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L'accord NAO 2026 prévoit une augmentation des salaires de base brut de +1,2% pour les employés et ouvriers, +1,1% pour les agents de maîtrise et +0,9% pour les cadres, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. La valeur des chèques cadeaux est fixée à 200€ pour 2026, distribués en décembre. Les tickets restaurants voient leur valeur unitaire augmentée à 10,50€ et un dispositif de chèques vacances de 200€ via le réseau ANCV est accepté, distribués en mai.

L'accord porte sur la politique sociale de l'entreprise INOVEST pour 2026, conclu avec les représentants du CSE en l'absence de délégué syndical. Il prévoit des revalorisations salariales et d'indemnités, le renouvellement de primes, l'augmentation des titres-restaurant et des mesures pour la pénibilité incluant congés d'ancienneté et jours de repos de fin de carrière. Les parties ont négocié lors de trois réunions en février et mars 2026.

Cet accord abroge et remplace l'accord de 2015 sur l'aménagement du temps de travail. Il instaure une modulation annuelle à 35 heures pour la plupart des salariés et un forfait jours de 217 jours avec 10 jours de RTT pour les TAM et Cadres. Il prévoit un lissage de la rémunération et un changement de grille de référence à 35 heures plus avantageuse.

L’accord vise à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’Entreprise LBD. Il s’articule autour de quatre axes : sensibilisation, mixité dans les filières, articulation vie professionnelle/personnelle, et égalité salariale. Des mesures concrètes sont prévues en matière de recrutement, promotion, rémunération, formation et suivi via indicateurs au CSE.

L’accord définit une augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal comme un montant supérieur ou égal à 2 500 000 € au niveau du groupe FDG. En cas de constatation d’une telle augmentation, une négociation sera engagée dans les 3 mois pour mettre en place un dispositif de partage de la valeur, privilégiant la majoration de l’enveloppe de participation. L’accord est conclu pour l’exercice 2026 et prévoit une clause de rendez-vous pour renégocier le partage de la valeur.

L'accord porte sur l'organisation de la durée du travail via la mise en place d'un forfait annuel en jours pour les cadres, limité à 218 jours par an, avec des modalités de suivi de la charge de travail, respect des repos et droit à la déconnexion.

Le présent accord fixe les modalités d’attribution du jour de solidarité à compter de l’année 2026. Ce jour sera offert par l’entreprise sans obligation de travail ni retenue sur salaire, fixé au lundi de Pentecôte. L’accord s’applique à tous les salariés et est conclu pour une durée indéterminée.

L'accord collectif porte sur la négociation annuelle obligatoire sur les salaires au sein de l'UES Cerfrance Vendée. Il prévoit une augmentation collective par tranches salariales appliquée au 1er janvier 2026 et une prime exceptionnelle liée à l'ancienneté appliquée au 1er mars 2026, conditionnées à la présence dans les effectifs au 31 mars 2026. Une enveloppe d'augmentations individuelles sera distribuée au plus tard en avril 2026 sur proposition des managers.

L'accord institue un dispositif de télétravail volontaire pour les salariés éligibles de l'UES Cerfrance Vendée, avec au moins 3 jours de présence hebdomadaire en entreprise ou chez les clients. Il définit les conditions d'accès, les modalités d'organisation, les équipements fournis par l'entreprise sans indemnité spécifique, et des dérogations pour situations particulières comme la grossesse. L'accord est conclu pour une durée d'un an à compter du 1er octobre 2025.

Le présent accord a pour objet de préciser les contours de la mise en place des titres restaurant conclue lors des négociations annuelles obligatoires du 23 janvier 2026. Les titres restaurants sont attribués à l’ensemble des salariés remplissant certaines conditions, avec une valeur faciale de 4 euros partagée à 50% entre employeur et salarié. L'accord entre en vigueur à compter du 01 avril 2026 pour une durée indéterminée.