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L’accord prévoit la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R) pour des salariés appartenant à un périmètre défini, avec une réduction maximale de l’horaire de travail et une indemnisation pendant les heures chômées. Il précise également les engagements en matière de maintien dans l’emploi, les engagements en matière de formation professionnelle et les modalités d’information des salariés ainsi que du CSE.

Le protocole d’accord UES Versalis prévoit, à compter du 1er janvier 2026, une hausse de 0,8% du point de la société ainsi que de l’indemnité de transport et de l’indemnité de mission. Il prévoit l’augmentation de la prime de fin d’année à 300 € brut par an, avec un calendrier de versement spécifique, et une prime exceptionnelle de 500 € brut versée en juin 2026 pour les salariés éligibles. Les parties réaffirment leur volonté de garantir l’égalité professionnelle, avec un suivi au sein du CSE, pour une durée indéterminée.

L’accord salarial 2026 prévoit une hausse de la grille des salaires de 2,9% au 1er avril 2026 et la mise en place d’une prime exceptionnelle de Partage de la Valeur (PPV) versée en avril 2026 (1000€ / personne) et en octobre 2026 (400€ / personne). Il prévoit aussi la création de titres restaurant de 8 € de valeur par jour travaillé (4 € à la charge de l’entreprise et 4 € à la charge du salarié) et des engagements relatifs à l’égalité professionnelle et à la mixité, ainsi qu’un projet d’accord d’intéressement Groupe présenté au CSE avant le 30/11/2026.

L’accord NAO 2026 de Cerba Xpert (pour une durée d’un an) prévoit une enveloppe globale d’augmentation exceptionnelle de 1,06 % des rémunérations brutes pour certaines populations éligibles, à compter du 1er juillet 2026. Il organise également le placement de jours de congés et/ou de JRTT non pris sur le PERCOL selon deux campagnes annuelles, et prévoit des mesures liées à l’égalité professionnelle, à la lutte contre la discrimination et à la qualité de vie au travail, dont la sensibilisation des managers via une formation « Recruter sans discriminer ». L’accord rappelle enfin la prise en charge à hauteur de 50 % des frais d’abonnement de transports collectifs (sur justificatif auprès des Ressources Humaines).

L’accord fixe des dispositions relatives aux frais de repas (panier repas et titres-restaurant) pour la succursale de Paris Nord et prévoit des ajustements à compter du 1er mai et du 1er juin 2026. Il prévoit également la mise en place ou l’évolution de primes liées notamment au froid et à l’habillage, aux primes conducteurs et aux primes d’amélioration continue entrepôt et transport, avec effet au 1er mai 2026.

Le protocole d’accord définit les modalités du télétravail et du travail pendulaire à la CAF du Val d’Oise (volontariat, critères d’éligibilité, organisation et présence minimale), ainsi que les règles applicables aux télétravailleurs (lieu d’exécution, environnement, santé/sécurité, données, formation). Il prévoit notamment une indemnité forfaitaire journalière pour les frais professionnels, la prise en charge du diagnostic électrique et du surcoût d’assurance, la mise à disposition de matériel informatique et de communication, et le maintien de l’accès au titre-restaurant dans les mêmes conditions que sur site.

L’accord prévoit une augmentation générale des salaires bruts de base de 1,2% pour les ouvriers et ETAM (filières administratives, exploitation et de maintenance), avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 et une mise en paie en avril. Il modifie également l’UB de calcul de l’astreinte (29 à 30 à compter du 1er mai 2026), augmente l’indemnité casse-croûte à 7,15€ par jour travaillé à compter du 1er mai 2026, et fait évoluer le barème de la prime d’ancienneté à partir de 5 ans d’ancienneté (entrée en vigueur au 1er mai 2026 sans rétroactivité). Concernant l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, l’accord mentionne notamment des actions autour du travail à distance (télétravail), de l’accès à une assistante sociale via un prestataire, et réaffirme le droit à la déconnexion.

Avenant à l’accord du 30 mars 2006 applicable aux établissements de Cergy, St Florine et Sablé sur Sarthe, prenant effet à compter du 01.01.2025. Il remplace et modifie des dispositions relatives aux régimes de temps de travail et aux congés, notamment en prévoyant des jours au titre de la réduction du temps de travail pour certains forfaits sans référence horaire et un jour de congé supplémentaire pour les cadres dirigeants.

Le présent accord reconduit un dispositif d'intéressement pour une durée de trois ans. Le calcul de l'intéressement repose sur le résultat d'exploitation et la répartition s'effectue au prorata des salaires bruts. Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, être versées directement ou affectées au Plan Epargne Entreprise (PEE).

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2026, la Direction prévoit notamment une enveloppe d’augmentation des salaires de 1,7% (incluant promotions, recalages et ajustements), sans augmentation générale. L’accord prévoit aussi des revalorisations et mesures sur des accessoires de salaire (titres restaurant revalorisés au 1er janvier 2026 avec une prise en charge patronale de 60%, prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun), ainsi que des mesures relevant de la politique sociale (égalité professionnelle, accès à des dispositifs sociaux et formation e-learning environnement).