CLINIQUE OCEANE

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Salariés bénéficiaires \n\nL’ensemble des salariés titulaires d'un contrat de travail en vigueur à la date de dépôt du présent accord auprès de l'autorité compétente, bénéficient d’une prime de partage de la valeur, selon les conditions fixées ci-dessous.\n\n2. Montant de la prime\n \nLe montant de la prime est modulé selon les bénéficiaires en fonction : \n\n· de la durée du travail contractuelle moyenne sur les 12 mois glissants précédant le versement ; \n· et de la durée de présence effective sur les 12 mois glissants précédant le versement. ;\n\nLa prime de partage de la valeur sera de 600.00 € pour un salarié à temps plein, présent durant les 12 mois précédant son versement.\n\nIl est rappelé que, pour apprécier la durée de présence effective du bénéficiaire, sont assimilés à du temps de présence les congés prévues ci-dessous : \n\n· Congé maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et adoption ;\n· Congé parental d’éducation (total ou à temps partiel) ;\n· Congé de présence parentale.\n\nLes absences pour un autre motif donnent lieu à une proratisation sur la base des règles suivantes :\n\n\tNombre de jours d’absence calendaires\n\tMontant de la prime (en % du montant accordé à un salarié présent durant toute la période)\n\n\tEntre 0 et 30 jours d’absence\n\t100%\n\n\tEntre 31 et 90 jours d’absence\n\t80%\n\n\tEntre 91 et 180 jours d’absence\n\t60%\n\n\tEntre 181 et 364 jours d’absence\n\t20%\n\n\t365 jours d’absence\n\t0%\n\n\n\nEn cas d’entrée et de sortie en cours d’année, les jours non couverts par un contrat de travail seront considérés comme des jours d’absence.\n\n3. Versement de la prime\n\nLa prime sera versée aux bénéficiaires concernés sur la paie du mois d’octobre 2025.\n\nLa prime de partage de la valeur est soumise au régime fiscal et social défini par la loi portant transposition de l’ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise du 29 novembre 2023.\nCette prime fera l’objet d’une ligne spécifique sur le bulletin de paie.\n\n\n\n\n\n4.  Régime social et fiscal de la prime \n\nLa prime de partage de la valeur bénéficie d’une exonération des cotisations sociales uniquement, elle est assujettie à CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu.\n\n5. Durée \n\nLa présente décisionCette mesure est prise pour une durée déterminée dont le terme est fixé à la date de versement de la prime. A cette date, elle cessera de produire tout effet. \n\n\n \n\nARTICLE 2 – ORGANISATION ET TEMPS DE TRAVAIL\n\nLe thème du présent article et les informations y afférent ont fait l’objet d’une analyse par les parties en présence sur la base des documents transmis par la Direction, lesquelles conviennent que les mesures actuellement en vigueur demeurent inchangées.\n\n\nARTICLE 3 – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE\n\nL’accord d’intéressement a été signé le 16 décembre 2022 pour une durée de 3 ans, à compter du 1er juillet 2022 soit jusqu’au 30 juin 2025.\n\nUne négociation sera ouverte en vue de conclure un nouvel accord d’intéressement avant la fin de l’année 2025. \n\n\nARTICLE 4 - CONDITIONS DE TRAVAIL ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL\n\n1. Qualité de vie au travail \n\nDans le cadre des mesures visant à favoriser la qualité de vie au travail et le bien du salarié. Les parties ont convenus de la mise en place des mesures suivantes : \n· La mMise en place d’une semaine qualité de vie au travail regroupant plusieurs activités destinées au bien-être des salariés ;\n· Mise en place des espaces de discussions ;\n· Mise à disposition de la salle de sport pour les professionnels.\n\n· La mise à disposition d’un fauteuil relaxant pour le personnel, en complément des séances de luminothérapie.\n\n\n ARTICLE 5 – TRAVAILLEURS HANDICAPES\n\nA ce jour, la situation de la clinique au regard de ses obligations en matière d’emploi de travailleurs handicapés est la suivante : 1,170.74 unités manquantes.\tComment by DUPUY Anne laure: Données de 2024 = 0.74\n\nDans le principe de la non-discrimination et du droit à l’emploi aussi bien que l’égalité de traitement entre les salariés, la direction, conformément aux orientations définies par la politique sociale du groupe, rappellent son attachement à cet engagement et à la poursuite de la politique en matière d’emploi et d’accompagnement des travailleurs handicapés. Elle va donc communiquer en ce sens auprès des collaborateurs de l’établissement et promouvoir cette politique.\n\nPour rappel un accord groupe Ramsay Santé a été signé le 22 mai 2023.\n\n\nARTICLE 67 - ENTREE EN VIGUEUR – DUREE – OPPOSITION – REVISION\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de son entrée en vigueur fixée au lendemain de son dépôt, à l’exclusion de certaines dispositions dont il est expressément précisé dans chacun des paragraphes figurant dans les articles ci-après:\n\n- qu’elles sont à durée déterminée ; \n- qu’elles entreront en vigueur à une date définie et spécifiée.\n \nToute disposition conclue à durée déterminée cessera automatiquement de produire tout effet à la date prévue dans l’article du présent accord définissant la mesure. Les parties conviennent de se rencontrer avant cette échéance en vue de négocier un nouvel accord.\n\nConformément aux dispositions de l’article L2231-8 du code du travail, l’opposition doit être écrite et motivée. Elle doit être notifiée aux signataires.\n\nToute modification de l’une des dispositions du présent accord qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires ou adhérentes donnera lieu à l’établissement d’un avenant de révision.\nToute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et doit comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement. Les négociations devront s’engager dans les 3 mois qui suivent la demande de révision. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la date d’entrée en vigueur de l’avenant portant révision.\n\n \nARTICLE 78 – NON CUMUL \n\nIl est précisé par les parties que si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles de même nature devaient être globalement plus avantageuses pour les salariés, elles se substitueront aux dispositions du présent accord et seront les seules applicables.\n\nA l’inverse, si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles de même nature étaient globalement moins favorables, elles ne se cumuleraient pas avec les dispositions du présent accord qui s’appliqueraient de manière exclusive.\n\nIl est convenu que les dispositions du présent accord forment un tout indivisible qui ne saurait faire l’objet d’une dénonciation partielle.\n\nARTICLE 89 -  DATE D’EFFET - PUBLICITE – DEPOT\n\nLa direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical) le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise à l’issue de la procédure de signature.\n\nLe présent accord sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage.\n\nLe présent accord, signé des Parties, sera transmis à la DREETS compétente via la plateforme teleaccords.travail-gouv.fr, et en un exemplaire au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes du Havre.\n\nUne version anonymisée sera transmise à la DREETS, selon les mêmes modalités, en vue de sa publication sur Légifrance.\n \nLe présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.\n\n\n\nFait au Havre le 29 novembre 202315 Octobre 2025\n\n\n\tPour la Direction\n\nPatrick LOUIS\nDirecteur\n\n\tPour le syndicat\n\nMélanie MORGAN\nDéléguée syndicale\n\n\n\n\n\n\n5",
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