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ATLANTIQUE EXPRESS

Document Interne • Traité le 12/08/2026 • Signé par: DRH Route Ouest/Idf/Nord

321659633 5 916 555 € (2024) GE MONTAIGU-VENDEE 2 établissement(s)
PDF 12/08/2026

Par le présent accord, ATLANTIQUE EXPRESS SAS met en place un versement d’une prime de partage de la valeur à certains salariés. Le montant est fixé à 350 € (trois cent cinquante euros) avec une modulation au prorata de la durée de présence effective et de la durée de travail contractuelle sur les 12 derniers mois précédant le versement. La prime est versée lors de l’échéance de paie du mois d’avril 2026 et fait l’objet des conditions d’exonération sociale et fiscale prévues par la loi.

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Production
Traité le
2026-08-12 21:14
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Les éléments entrant dans la rémunération étant, notamment, le salaire de base, les primes, les rappels de salaire, les avantages en nature, les heures majorées contractuelles, les majorations de salaire autres que les heures supplémentaires.\n\nIl est par ailleurs précisé que cette prime ne sera versée qu’aux salariés liés à l’entreprise Atlantique Express par un contrat de travail au 30 mars 2026.\nARTICLE 2 – MONTANT DE LA PRIME, MODULATION ET VERSEMENT\n\n2.1 – Montant de la prime\n\nLa prime de partage de la valeur allouée par la Société est de 350 € (trois cent cinquante euros) allouée à tous les bénéficiaires mentionnés à l’article 1.\n\n2.2 – Modulation de la prime\n\nConformément à la possibilité offerte par la loi, le présent accord module le montant de cette prime entre les salariés qui en sont bénéficiaires au prorata de la durée de présence effective et de la durée de travail contractuelle (temps plein, temps partiel) au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime.\n\n\n\n\n\n\nPrésence effective\n\nAinsi, les salariés bénéficiaires qui n’ont pas été effectivement présents dans l’entreprise tout au long des 12 derniers mois précédant le versement de la prime percevront une prime d’un montant proportionnel à la durée de leur présence selon les modalités légales et conventionnelles (y compris congés payés, congés pour évènements familiaux, pour formation économique, sociale et syndicale, journée de formation suivies dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, jours de chômage partiel…). \n\nA titre exceptionnel, une franchise de 10 jours d’absence, tout motif d’absence confondu (en dehors des absences précitées) sera appliquée. Ainsi la prime versée ne sera pas impactée des jours d’absence dans la limite de cette franchise, sauf si les jours d’absence compris dans cette franchise sont des jours d’absences non autorisées non rémunérées. \nUn collaborateur qui aura été absent 10 jours ou moins sur la période des 12 mois précédant le versement de la prime la percevra en totalité, sauf pour les jours d’absence compris dans la franchise au titre des absences non autorisées et non rémunérées. \nAu-delà de 10 jours d’absence tout motif confondu au cours des 12 derniers mois retenus pour le calcul de la prime, la franchise ne s’applique pas.\n\nDurée du travail\n\nAussi, les salariés bénéficiaires n’étant pas liés par un contrat de travail à temps plein ou qui ne sont pas employés sur la période considérée percevront une prime d’un montant qui sera calculé proportionnellement à la durée contractuelle de travail.\n\nCette prime ne se substitue pas à une augmentation de rémunération, ni à une quelconque prime prévue par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. \nElle ne se substitue pas non plus à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L.242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.\n\n\n2.3 – Date de versement de la prime \n\nLa prime de partage de la valeur sera versée lors de l’échéance de la paie du mois d’avril 2026.\nARTICLE 3 –EXONERATION SOCIALE ET FISCALE\n\nConformément à la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, la prime de partage de la valeur ouvre droit à une exonération d’impôt sur le revenu, de cotisations et de contributions sociales ainsi que de CSG-CRDS pour les salariés bénéficiaires ayant perçu au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime, une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail. \nLa prime est incluse dans le montant du revenu fiscal de référence défini au 1° du IV de l'article 1417 du code général des impôts.\n\n\n\nARTICLE 4 – PORTÉE ET DATE D’EFFET DE L’ACCORD\n\nLe présent accord prend effet à la date de sa conclusion. \n\nCompte tenu de l’objet même de l’accord, celui-ci est conclu pour une durée déterminée dont le terme sera marqué par le versement de la prime de partage de la valeur. \nARTICLE 5– DEPÔT ET PUBLICITE\n\nLe présent accord fera l'objet d’un dépôt, à l’initiative de la société dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.\nCet accord sera ainsi déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu’un exemplaire original au greffe du conseil de prud'hommes de la Roche sur Yon.\n\n\n\nFait à la Roche sur Yon, le 24 mars 2026\n\n\t\t\t\t\t \t\n\n\n\t\t\t\t\t\t\nDirecteur ATLANTIQUE EXPRESS\t\t\t\t\tDélégué syndical CGT\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\n\t\n\n\nDRH Route Ouest/Idf/Nord\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\n \tATLANTIQUE EXPRESS\tPage 4\n\nimage1.jpeg"
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