CRONITE MANCELLE
L’accord organise la mise en œuvre dans l’entreprise de la journée de solidarité prévue par la loi du 30 juin 2004. Il définit le champ d’application (notamment exclusion des salariés en forfait jours et de certains groupes d’emploi), précise que la journée correspond à 7 heures de travail non payées et fixe une période d’accomplissement entre le 1er juillet et le 30 juin de l’année suivante, avec une date déterminée lors des négociations annuelles. L’accord annule et remplace celui du 26 avril 2018 et entre en vigueur le 1er janvier 2025.
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"content": "Cronite Mancelle\n\n\n (\nA\nCCORD RELATIF \nÀ LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ\n)\n\nEntre\n\nLa Société Cronite Mancelle, société par actions simplifiée au capital de 815 610 euros,\nImmatriculée au Registre du commerce et des sociétés du Mans sous le numéro 575 450 051\nCode NAF : 2452 Z\nNuméro SIRET : 575 450 051 00017\nDont le siège social est situé : Route du Lude, CS 20075, 72233 Arnage Cedex \nCi -après dénommée la Société\nReprésentée par XXX, Directeur d’Établissement, et XXX, Directrice des Ressources Humaines d’une part,\n\nEt\n\nLes organisations syndicales, CGT : XXX, FO : XXX, d’autre part,\n\n\nPréambule\n\nLe principe d'une journée de solidarité a été arrêté par la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 pour assurer le financement des actions en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées.\n\nCette journée de solidarité prend la forme :\n\n· D’une contribution supplémentaire de 0,3 % payée par les employeurs sur les rémunérations versées depuis le 1er juillet 2004 ;\n· D’une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour tous les salariés.\n\nPar la conclusion du présent accord, les parties signataires affirment leur volonté d'organiser de manière concertée la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la journée de solidarité en précisant les modalités concrètes d'application dans l’entreprise.\n\nArticle Champ d’application \n\nLe présent accord concerne l’ensemble des salariés de Cronite Mancelle ayant un contrat à durée indéterminée, à l’exception : \n\n· Des salariés en forfait jours ;\n· Des salariés dont les emplois relèvent des groupes d’emploi F, G, H ou I ;\n· Des intérimaires n’ayant pas signés de contrat à durée indéterminée intérimaire.\n\nArticle Durée du travail\n\nEn application de la loi modifiée du 30 juin 2004, la journée de solidarité doit être effectuée entre le 1er juillet et le 30 juin de l’année suivante ; la contribution est due par les employeurs depuis le 1er juillet 2004.\n\n\t\n\nLa journée de solidarité représente 7 heures de travail (non payées) qui seront prise en charge par l’entreprise en contre partie des temps d’habillage et de déshabillage. \n\nLa date de la journée de solidarité sera déterminée chaque année lors des négociations annuelles obligatoires.\n\nLes horaires de travail doivent être respectés (plus spécifiquement ceux de fin de poste). \n\nArticle Rémunération et décompte de la journée de solidarité\n\nLe travail accompli, durant la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures pour les salariés mensualisés, ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire (Code du travail, art. L. 3133-7). Pour les salariés à temps partiels, ces limites sont réduites proportionnellement à leur durée contractuelle (proratisées au temps de travail). Les heures correspondant à la journée de solidarité ne s’imputent ni sur le contingent annuel d’heures supplémentaires, ni sur le nombre d’heures complémentaires et ne donnent pas lieu à repos compensateur. \n\nArticle Date d’entrée en vigueur \n\nCet accord annule et remplace l’accord du 26 avril 2018 et entrera en vigueur le 1er janvier 2025\n\nArticle Durée et application de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, avec un préavis de trois mois, sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception de l’autre partie. \n\nArticle Publicité de l’accord\n\nConformément à l'article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié par la Direction à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.\n· \nLe présent accord fera l'objet d'un certain nombre de publicités à la diligence de l'entreprise.\n\nUn exemplaire déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail « Télé Accords » accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et un exemplaire sera déposé au Greffe du Tribunal des prud’hommes du Mans. \n\nEn outre, conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé en version anonymisée sous format WORD pour publication à la banque de données nationales des accords collectifs.\n\nFait à Arnage, le 4 décembre 2024\nEn 4 exemplaires\n\nSignature des parties\n\n\tCGT\n\tFO\n\tLa Société Cronite Mancelle\n\n\tXXX\n\tXXX\n\tXXX\n\n\n\n\n\n2\n\nimage2.jpeg",
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