SARL ILE DE BEAUTE

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      "content": "Accord Entreprise n°1 16-10-23. V1\nACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n\nEntre les soussignés \n\nLa SARL ILE DE BEAUTE\nDont le siège social est Domaine Saint Pierre, 20167 SARROLA CARCOPINO\nReprésentée par Mme ………………………………, en sa qualité gérante, \nNuméro de SIRET : 307 524 397 000 14.\n\nCi-après dénommée « l’employeur »\nD’une part, \n\nEt\n\nLes représentants des salariés de la présente société, consultés sur le projet d’accord, \n\nCi-après dénommés « les représentants des salariés »\nD’autre part,\n\nPRÉAMBULE\nPar application de l’article L. 2232-23 du Code du travail, la présente société, dont l'effectif habituel est de moins de cinquante salariés, et les membres élus de la délégation du personnel du Comité Social et Economique, ont décidé de soumettre au personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous. \nIl est rappelé que les dispositions du code du travail (Article L. 3121-30) prévoit un contingent annuel d’heures supplémentaires de 220 heures par salarié et par an. Les dispositions de l’accord de branche d’aménagement et de réduction du temps de travail du 27 janvier 2000, applicable aux établissements relevant de la convention collective de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264) prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaire de 130 heures, réduit à 70 heures par an pour les salariés soumis au régime de la modulation du temps de travail.\nL’activité de notre entreprise est à ce jour régit par des difficultés de recrutement de salariés.\nC’est pour cette raison que les parties ont décidé d’adopter un contingent annuel d’heures supplémentaires supérieur à celui prévu par le code du travail.\nL’objectif du présent accord est donc de prévoir les modalités de recours et de rémunération des heures supplémentaires et de répondre aux besoins de l’entreprise en donnant davantage de souplesse.\n\nArticle 1. Champ d’application \nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise précitée dont la durée du travail est décomptée en heures.\nLes salariés concernés sont ceux exerçant leur activité dans tous les établissements actuels ou futurs de la société, qu’ils soient embauchés en contrat à durée indéterminée ou déterminée. \nSont également concernés les travailleurs intérimaires mis à disposition de l’entreprise. \nSont exclus les salariés suivants : \n· Les salariés en alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, …) pour lesquels l’organisation du temps de travail sera définie en fonction des contraintes réglementaires et du suivi des enseignements résultant de leurs contrats, \n· Les salariés à temps partiel qui ne sont pas soumis au régime des heures supplémentaires.\n\nArticle 2. Objet\nLe présent accord a pour objet de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, dont l’activité est sujette à fluctuation, afin de permettre à l’entreprise de répondre aux besoins des patients pris en charge. \n\nArticle 3 : Définition des heures supplémentaires\nConstitue des heures supplémentaires, les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale de travail, fixée à ce jour à 35 heures de travail effectif par semaine ou sur la période de référence de décompte de la durée du travail.\nLes heures supplémentaires sont décomptées à la fin de chaque semaine civile, soit du lundi 0 heure au dimanche 24 heures, conformément à l’article L. 3121-29 du Code du travail.\n\n\n\nArticle 4. Accomplissement d’heures supplémentaires \nLe régime des heures supplémentaires est celui prévu par le code du travail.\nCette majoration est égale à 25% de la 36ème heure à la 43ème heure de travail et égale à 50% à partir de la 44ème heure de travail conformément à l’article L3121-33 du Code du travail.  \nA noter que l’accomplissement des heures supplémentaires devra être fait dans le respect des durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail ainsi que dans le respect des durées de repos.\nLa convention collective de la FHP du 18 Avril 2022 prévoit que la durée journalière de travail maximale peut être portée à 12 heures.\n\nArticle 5 : Contingent annuel d’heures supplémentaires\nLe présent accord fixe le contingent annuel d’heures supplémentaires à 400 heures par an et par salarié, quel que soit le mode d’aménagement de la durée du travail qui est utilisé.\nPour offrir la possibilité d’augmenter la durée du travail sur la base du volontariat, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 130 heures et dans la limite de 400 heures par an et par salarié nécessiteront de recueillir l’accord écrit ou verbal du salarié concerné. \nLe refus d’accomplir des heures supplémentaires au-delà de 130 heures et dans la limite de 400 heures ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.\nLa période de référence pour calculer le contingent est du 1er Janvier au 31 Décembre de l’année concernée. \nArticle 6. Les contreparties obligatoires en repos\nConformément à l’article L. 3121-30 du Code du travail, les heures effectuées au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires (400 heures), ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos.\nAu sein de la société, des heures supplémentaires pourront être effectuées de manière exceptionnelle au-delà de ce contingent. \nUne contrepartie obligatoire en repos est due pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel de 400 heures.\nConformément à l’article L. 3121-33 du Code du travail, la durée de la contrepartie obligatoire en repos est de 100%.\nLes contreparties obligatoires en repos sont prises à l’initiative de l’employeur, en période de faible activité. A défaut et avec l’accord de la Direction, la contrepartie obligatoire en repos pourra être prise à la demande du salarié.\nDans cette hypothèse, ce dernier pourra formuler sa demande de prise de contrepartie obligatoire en repos au moins une semaine à l’avance en précisant la date et la durée de repos.\nSon droit sera ouvert dès que sa durée atteindra 7 heures de repos, ou l’équivalent de la durée quotidienne habituelle de travail du salarié si celle-ci est différente et devra être pris dans un délai maximum de 2 mois suivant son ouverture et au plus tard dans un délai d’un an.\nLorsque des impératifs de fonctionnement de l’entreprise font obstacle à ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient satisfaites simultanément, les demandeurs sont partagés selon l’ordre de priorité suivant : \n· La situation de famille ;\n· L’ancienneté dans l’entreprise.\n\nArticle 7. Durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025 sous réserve de son approbation à la majorité des 2/3 du personnel.\n\nArticle 8. Révision de l’accord\nConformément aux dispositions des articles L. 2232-25 du Code du travail, le présent accord pourra être modifié ou révisé, à la demande de l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, par voie d’avenants faisant l’objet d’un accord entre les parties.\nLa demande de révision de tout ou partie de l’accord devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement. \nLe plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 2 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un éventuel nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un avenant. \nLa révision proposée donnera éventuellement lieu à l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.\nLes avenants seront déposés dans les mêmes conditions que celles prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail et seront opposables à l’ensemble des employeurs et des salariés liés par un accord.\nEn cas de modification des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui rendraient inapplicables une quelconque des dispositions du présent accord ou qui remettrait en cause l’équilibre économique de l’entreprise, les parties conviennent d’ouvrir des négociations pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord.\n\n\nArticle 9. Dénonciation de l’accord\nLe présent accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes conformément aux dispositions des articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du Code du travail.\nLa dénonciation totale ou partielle devra être notifiée par lettre recommandée par la partie qui dénonce l’autre partie et devra donner lieu aux formalités de dépôt conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 du Code du travail.\nElle sera adressée par lettre recommandée, avec demande d’avis de réception, à la DIRECCTE.\n\nArticle 10. Consultation du personnel \nLe présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée 15 jours après la transmission de l’accord à chaque salarié, selon les modalités prévues aux articles R. 2232-10 à 13 du code du travail.\n\nArticle 11. Dépôt et publicité de l’accord\nLe présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.\nL’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes d’Ajaccio.\nLe présent accord sera publié, dans une version anonyme, sur la base de données en ligne des accords collectifs : legifrance.gouv.fr. \n\nFait à SARROLA CARCOPINO, \nLe 16 Octobre 2023\nPour la société, \n\n\n\n\t5/6\nimage1.gif\n\nimage2.gif"
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