🔥 ISO & FACE 31

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE \nRELATIF AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n\nEntre :\nL’entreprise ISO & FACE 31, dont le siège social est situé 3 RUE DE L’EUROPE 31850 MONTRABE, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 104 046 925 000 12, et représentée par sa présidente XXXXX, société par actions simplifiées ; elle-même représentée par Monsieur XXXXXXX, agissant en qualité de Président.\n\nEt :\nLes salariés de l’entreprise ISO & FACE 31.\nIl est convenu ce qui suit : \nPréambule \nLa rédaction de la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990, révisée le 7 mars 2018, ayant été remise en cause, et partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau des avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé de maintenir le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé.\nArticle 1 : Contingent d’heures supplémentaires \nA compter du 16 Novembre 2026, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est de 360 heures par an, et par salarié.\nArticle 2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires \nConformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de : \n· 25% du salaire horaire effectif pour les 8 premières heures,\n· et 50% du salaire horaire effectif au-delà de la 8ème heure.\nArticle 3 : Durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\nIl entrera en vigueur à compter du 16 Novembre 2026.\nArticle 4 : Suivi de l’accord\nUne réunion se tiendra une fois par an, au siège de l’entreprise, afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.\n\nArticle 5 : Formalités \nLe présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.\nLe présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) par la société ISO & FACE 31, et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Toulouse (31000).\nIl sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.\nArticle 6 : Révision et dénonciation de l’accord\nConformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de trois ans, dans les conditions prévues par la loi.\nConformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.\nL’accord sera renouvelé par tacite reconduction si aucune renégociation n’est demandée dans les 3 mois précédant l’échéance de l’accord par les parties habilitées à négocier.\n\nFait le 18 Septembre 2026, à Montrabé, en 2 exemplaires.\nPour l’entreprise : M. XXXXXX\n\nEt : Les salariés de l’entreprise\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSAS ISO&FACE 31 immatriculée au RCS de Toulouse / NAF 4329A\nSIRET 104 046 925 000 12/ Siège social : 3 Rue de l’Europe 31850 Montrabé\n\n\nimage1.png\n\nimage2.png"
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