PRIVE SA
Accord collectif d’entreprise pour la négociation annuelle obligatoire 2026 portant sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Il prévoit une augmentation générale des forfaits mensuels de 0,7 % au 1er février 2026, 0,5 % de la masse salariale pour les augmentations individuelles, et des revalorisations de primes d’équipe, de participation aux repas et de présentéisme. Un accord d’intéressement est en vigueur jusqu’en 2026 et l’égalité professionnelle est confirmée sans écarts.
Panier repas
Augmentation
Montant
7.5€ (participation au restaurant inter-entreprise)
Prime d'intéressement
En vigueur
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
0.7%
Augmentations individuelles
0.5%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-02-01
Égalité professionnelle
En vigueur
Indicateurs
Aucun écart de rémunération et aucune différence de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-03-20 23:50
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"content": "ACCORD COLLECTIF d’entreprise\nNEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026\nEntre :\t\nPRIVÉ S.A.\nDont le siège social est situé :\n98 avenue Patton, 51010 CHÂLONS en CHAMPAGNE,\nReprésentée par …………………, Président Directeur Général \nD’une part,\nEt :\nLes organisations syndicales énumérées ci-dessous :\nLa délégation syndicale CFDT,\nReprésentée par ………………\nLa délégation syndicale SUD Industries, \nReprésentée par ………………..\nD’autre part.\n\n\n\t\t\n\n\n\n\n\nDP26010\t3/3\tParaphes :\nPréambule\nConformément aux dispositions de l’article L2242-1 du Code du Travail, PRIVÉ S.A. a décidé d’engager la négociation annuelle obligatoire portant sur : \n· La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ; \n· L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail. \nLes parties se sont rencontrées le 19 janvier, le 02 février et le 12 février 2026. \nLe document « Bilan Social 2025 » a été communiqué. \nIl est convenu ce qui suit :\nArticle 1. Champ d’application \nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise. \nArticle 2. Temps de travail \nUn accord d’entreprise sur concernant la loi sur les 35 heures est en vigueur depuis le 1er août 2002 et est conclu pour une durée indéterminée. \nArticle 3. Partage de la valeur ajoutée \nUn accord d’entreprise sur l’intéressement est en vigueur pour les années 2024, 2025 et 2026. \nArticle 4. Egalité professionnelle \nL’ensemble des postes de l’entreprise sont ouverts aux hommes et aux femmes. \nAucun écart de rémunération et aucune différence de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes n’est constaté. \nArticle 5. Augmentation générale des forfaits\nEn 2026, l’ensemble des salariés bénéficiera d’une augmentation générale des forfaits mensuels de 0,7 % qui s’appliquera le 1er février 2026.\nAinsi calculé : \n- Différence entre l’inflation réelle 2025 et l’inflation prévisionnelle 2025 (0,8 % - 1,3 %) : (-) 0,5 %\n- Inflation prévisionnelle 2026 :\t\t\t \t (+) 1,2 % \nTotal \t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t (+) 0,7 %\nArticle 6. Promotions\n0,5% de la masse salariale est affectée aux augmentations individuelles.\nLes promotions seront appliquées au plus tard le 1er décembre 2026.\nArticle 7. Revalorisation de la prime d’équipe\nLa prime d’équipe augmente à 7,50 € au 1er février 2026. \nArticle 8. Revalorisation de la participation de PRIVÉ S.A. au RIE\nLa participation pour le repas des salariés au restaurant inter-entreprise « l’Epi – Centre des saveurs » augmente à 7,50 € au 1er mars 2026.\nArticle 9. Prime de présentéisme \nLa prime de présentéisme augmente à 170 € au 1er mars 2026. \nArticle 10. Durée et entrée en vigueur de l’accord\nLe présent accord est conclu pour l’année 2026.\nIl entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la DREETS.\nArticle 11. Formalités de publicité et de dépôt \nConformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.\nConformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Châlons-en-Champagne.\n\nFait en 6 exemplaires originaux à Châlons-en-Champagne, le 13 février 2026.\n\n\tPour PRIVÉ S.A. :\n\t\n\t\n\t\n\n\tNom :\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\tNom :\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tSignature :\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tPour les Représentants d’organisations syndicales représentatives :\n\n\t\n\tPour la CFDT :\n\t\n\tPour SUD Industrie :\n\t\n\n\tNom :\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tSignature :\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\nimage1.tif",
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