CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE LA MARTINIQUE ET DE LA GUYANE (CRCAM-MG)

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l’accompagnement de ces mutations puisqu’il a pour ambition de :\n· Mettre en cohérence la politique de rémunération variable de l’Entreprise avec le Projet d’Entreprise,\n· Valoriser la REC en tant qu’élément fédérateur et mobilisateur des Salariés,\n· Refléter la performance des entités, des personnes et de l’entreprise à travers des critères limités et compréhensibles,\n· Traduire le niveau de responsabilité des Salariés, l’esprit d’équipe, les synergies entre le Siège et les Réseaux,\n· Proposer un ensemble de rémunérations attractif et cohérent dans toutes ses composantes (salaire fixe, variable, intéressement et participation\n\nL’évolution de la REC permet de renforcer le jeu collectif en :\n· Capitalisant sur l’état d’esprit de la REC existante en liant la performance des métiers Réseaux et Siège et en se centrant plus encore sur l’utilité et la relation Clients, \n· Allant jusqu’au bout de la logique coopérative « un seul Projet d‘Entreprise », celui d’une entreprise coopérative bancaire assurant un développement de ses territoires et qui pour cela, porte des ambitions de développement, \n· Accroissant l’efficacité de ce qui constitue un avantage concurrentiel de la Caisse Régionale son ADN « Collectif », sa Compétence Collective perçue, fruits des compétences individuelles,\n· Sécurisant une partie de la REC,\n· Etant bien imprégné des ambitions de développement de l’entreprise portées par ses orientations stratégiques autour de 3 axes : \n· L’axe client : être la banque et l’assurance « incontournable » en Martinique et en Guyane \n· L’axe humain : renforcer l’autonomie et la responsabilité en proximité\n· L’axe sociétal : engager le projet sociétal de l’entreprise sur les dimensions de climat et de transitions énergétiques, de cohésion et inclusion sociales, et enfin de transitions agricoles.\n\nCes trois axes sont retenus comme éléments fédérateurs de tous les acteurs de l’entreprise, qu’ils soient en relation directe avec la clientèle, en appui de cette relation ou sur des activités de fonctionnement de l’entreprise, qu’ils soient localisés au Siège social ou dans les Réseaux. \n\nLa Rémunération Extra Conventionnelle, pour témoigner des ambitions de développement de l’entreprise, se doit d’être :\n· Motivante,\n· Simple, lisible, mesurable et non contestable, dans un cadre de référence connu de tous,\n· Facteur de partage de la relation clientèle,\n· Facteur de développement et de généralisation de la relation multicanal,\n· Facteur de cohésion et de reconnaissance de l’effort collectif et individuel au travers d’un management équitable,\n· Le reflet des orientations stratégiques de l’entreprise. \n\nC’est dans ce contexte que la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives de l’Entreprise s’étaient réunies pour négocier un dispositif de Rémunération Extra Conventionnelle (REC).\nUn accord REC avait ainsi été conclu le 5 juin 2023, pour sur une durée déterminée de trois exercices, allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025.\n\nDans le prolongement des ambitions de développement de la Caisse régionale, la Direction a convié les Organisations Syndicales représentatives de l’entreprise afin de reconduire les dispositions prévues par ledit accord et ses annexes. \n\nLa Direction et les Organisations Syndicales se sont donc réunies dès le 22 janvier 2026. \n\nIl a été convenu ce qui suit :\n\n\n\n\n\nArticle I – DUREE DE L’AVENANT\n\nL’accord d’entreprise relatif à la Rémunération Extraconventionnelle en date du 5 juin 2023 est reconduit dans toutes ses dispositions pour une année, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera de produire tous ses effets.\n\nArticle II – REVISION\n\nLe présent avenant pourra être révisé selon conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et 2261-8 du Code du travail.\n\nArticle III – DEPOT ET PUBLICITE\n\nLe présent avenant sera établi en quatre exemplaires et sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. \n\nIl sera déposé, dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, exclusivement sous forme dématérialisée sur la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. \n\nLa partie la plus diligente remettra également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.\n\nFait au Lamentin, le 13 Février 2026.\n\n\nPour la Caisse Régionale, le Directeur Général\nMonsieur \n\n\n\n\n\n  \nPour les Organisations Syndicales\n\nSyndicat autonome du personnel CAMG Affilié SUD CAM\nMonsieur \n\n\n\n\n\n\n\nSNECA CFE CGC\nMonsieur\t\n\n\n\n\n\n6\n\n1Confidentiel\n\n\nimage3.png",
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