BARILLA FRANCE

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Les organisations syndicales ont présenté au cours des négociations les revendications suivantes :\nRevendications CGT\nAugmentation générale de 3,4%\nRevendication CFDT\nNéant\nRevendications CFE – CGC\nAugmentation : une enveloppe minimum de 3%.\nRevalorisation des primes FDV de 300€ (AC, CC, CS, RVR, CVR)\nPrise en charge des repas lors des journées administratives des Itinérants.\nRevalorisation des forfaits repas : dans l’objectif d’une revalorisation des forfaits repas des itinérants, demande d’augmentation des forfaits province et Région Parisienne de 1€.\nArticle 83 (GAN) et PEE (fonds de placement participation/intéressement Crédit Mutuel) demande de création d’une commission de gestion.\nPrime de transport prise en charge à hauteur de 300€.\nCALENDRIER DE NEGOCIATION\nAccord Handicap\nSmartworking\nDroit à la déconnexion\nClassification\nAccord Temps de travail\nLa Direction a pris en considération l’ensemble des revendications pour établir, tout au long des négociations, différentes propositions successives. A la base de ces propositions, il y a plusieurs principes :\nUne augmentation des salaires pour la population Cadres / Force de Vente qui permet la protection du pouvoir d’achat.\nLa prise en compte de prix toujours élevés de l’alimentation mais également de l’essence et du gasoil pour les salariés se rendant au travail par leurs propres moyens.\nA l’issue des journées de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales ont trouvé un accord sur une proposition qui est composée des mesures suivantes :\nI – SALAIRES\nIl a été convenu pour la population Cadres / Force de Vente, une enveloppe d’augmentation individuelle de 3% qui sera répartie selon les règles habituelles d’augmentation dans le cadre de la revue salariale du mois de juillet 2024.\nII – PRIME DE TRANSPORT\nEn lien avec la politique fiscale du gouvernement à nouveau favorable en 2024, à titre exceptionnel pour l’année 2024 et uniquement pour celle-ci, Barilla France portera la prime de transport annuelle de 225€ à 300€ pour les salariés éligibles. Cette prime de transport concernera aussi les personnes basées en région parisienne cadres et non cadres (les conditions pour être éligible à la prime transport qui prévoyaient une résidence en dehors de la région parisienne ou d’une zone desservie par les transports en commun, sont supprimées par le dispositif gouvernemental pour l’année 2024).\nComme cela avait été le cas en 2023, à titre exceptionnel pour l’année 2024, l’Entreprise augmentera également la prise en charge de l’abonnement aux Transports en Commun de 50 à 75% du montant mensuel avec effet rétroactif dès le 1er janvier 2024 (basé sur un dispositif gouvernemental). Cette disposition s’applique à la fois aux populations cadres mais également non cadres concernées, en complément de l’accord NAO Non Cadres signé le 28 février 2024.\nIII – TITRES RESTAURANT pour les certains itinérants lors des journées administratives\nIl est convenu, à compter du 1er avril 2024, que :\nles CVR, RZ pour la GMS,\nles RVR, manager RVR et KAM pour le Food Service,\npourront bénéficier de Titres Restaurant, au titre des journées de travail dites « administratives » réalisées à leur domicile (en moyenne 2 journées par semaine). Cette disposition ne concerne pas les CS, étant entendu que le temps administratif passé à leur domicile est comptabilisé sous forme de demi-journées.\nIV – REVALORISATION DES TITRES RESTAURANT\nA compter du 18 mars 2024, la direction portera la valeur des titres restaurant à 9,30€ (valeur faciale) dont 60% (5,58€) de prise en charge par l’employeur. A noter, cette revalorisation bénéficiera à tous les salariés éligibles, cadres ou non cadres.\nV - DIALOGUE SOCIAL 2024\nBarilla France réaffirme sa volonté de continuité du dialogue social et a convenu, en accord avec les organisations syndicales, de concentrer les discussions sur les thèmes prioritaires suivants :\nAccord relatif à la prévention du Risque Handicap, et à l’inclusion (ou à l’intégration et au maintien dans l’emploi) des personnes en situation de handicap\nRévision Accord Temps de travail et accord CET annexe\nLutte contre le harcèlement et les agissements sexistes (traité dans le cadre du plan d’actions D&I)\nCommission classification (avec notamment revue du poste AC)\nTélétravail et droit à la déconnexion\nUn calendrier de négociation devra être établi ultérieurement pour les sujets ci-dessus.\nPar ailleurs, une réunion sera organisée avec le Crédit Mutuel et le Gan afin de partager et concrétiser une volonté commune de dynamiser la gestion de ces sujets (Plan Epargne Entreprise et Article 83). Cette réunion sera accolée à la commission sociale au sein de laquelle est déjà prévu par accord le suivi de la performance du Plan Epargne Entreprise.\nVI - DEPOT\nLe présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt seront déposés par le représentant de la société Barilla France sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.\nUn exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Boulogne Billancourt.\nUne copie sera remise à chacun des signataires de l’accord.\nFait à Boulogne Billancourt, le 12 mars 2024.\nEn 5 exemplaires\nPour Barilla France,\nPrésident Région Europe de l’Ouest\nDirectrice des Ressources Humaines\nPour les organisations syndicales,\nCGT :\nDélégué Syndical Central\nCFDT :\nDéléguée Syndical Central\nCFE-CGC :\nDélégué Syndical Central"
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