SNC TOUR EIFFEL

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Elle a rappelé les mesures qui avaient été négociées en 2025 dont une revalorisation des salaires de 2,5% pour une inflation à 1.82%. \nLors de la deuxième réunion, la Direction a recueilli les observations et revendications de l’organisation syndicale CFDT :\n· Augmentation de 4% des salaires pour chaque salarié ;\n· Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 % par salarié ;\n· Prime de carburant à 300€ par an et par salarié ;\n· Prime de mobilité durable de 600 € par an et par salarié ;\n· Revalorisation de la prime de nuit à 17.50€ par nuit travaillée (contre 15€ actuellement) ;\n· Plafond des primes upsell augmenté à 500€ ;\n· Prime de porterage revalorisée à hauteur de 50% du CA ;\n· Reconduction de la prime d’ancienneté par atteinte de pallier : 10 ans = 300€, 20 ans = 400€, 30 ans = 500€ et 40 ans = 600€ ;\n· Demande d’une prime de partage de valeur de 3 000 € par salarié en fonction de l’atteinte du GOP ;\n· Assouplissement de la procédure de la demande de télétravail : que la demande ne soit adressée uniquement aux chefs de service ;\n· Jusqu’à 4 jours de télétravail par mois et par salarié disposant d’un ordinateur professionnel ;\n· 8 jours fériés garantis dans l’année (au lieu de 6 actuellement) par salarié et sans condition d’ancienneté ;\n· 3 jours d’absence rémunérée pour enfant malade (contre 2 actuellement) et 1 non rémunérée ; \n· 2 jours d’habillage par an dès la première année (1 versé au titre de la journée de la solidarité et le second au bénéfice des collaborateurs) ;\n\n\nEnfin lors de la troisième réunion, la Direction a répondu point par point aux propositions des partenaires sociaux. \n\nA l’issue de la dernière réunion, après débats et négociations, la Direction et l’organisation syndicale, tenant compte du contexte économique et des attentes de chacune des parties, ont convenu ce qui suit :\n\n\nPERIMETRE D’APPLICATION\n\n\n\nLe présent accord s’applique au personnel de la Société SNC TOUR EIFFEL à la date de la signature.\nMESURES NEGOCIEES\n\n\n\n\nI. LES AUGMENTATIONS DE SALAIRES\n\nArticle 1 – Conditions d’ancienneté\nSont concernés tous les collaborateurs, à temps plein ou à temps partiel, justifiant de 3 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026, c’est-à-dire entrés avant le 1er octobre 2025 et être toujours présent à la date du 31 mars 2026.\nIl est précisé que ces augmentations collectives concernent également les salarié(e)s qui auraient été absents pour des congés de maternité, congés d’adoption, congés de solidarité familiale ou congé parental d’éducation.\nArticle 2 – Conditions liées au contrat de travail \nLes cadres dirigeants, les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras ne sont pas concernés par les présentes augmentations.\nArticle 3 – Pourcentage d’augmentation \nTous les salariés, sous contrat CDI, CDD (autre que ceux cités dans l’article 2) bénéficieront d’une augmentation générale de 2% au 1e janvier 2026 sur le salaire mensuel brut de base du mois de décembre 2025.\n\nArticle 4 – Date d’effet\n\n          1er janvier 2026 avec rappel de salaire sur la paie du mois de mars 2026.\n\n\nII. EGALITE PROFESSIONNELLE\n\nArticle 1 – Ecarts de rémunération\n\nL’organisation syndicale s’est vu présenter une étude comparative entre les hommes et les femmes au niveau des salaires mensuels de base des emplois les plus représentés au sein de l’entreprise.\n\nIl a été constaté que sur un même libellé de poste, à statut équivalent, aucune différence de salaire significative n’était à constater. \n\nArticle 2 – Réévaluations salariales des collaborateurs de retour de congé parental ou maternité\n\t\nA l’issue de son congé parental le collaborateur (homme ou femme) retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, à savoir la rémunération qu’il avait avant son départ, réévaluée sur la base des augmentations collectives accordées pendant toute la durée de son absence.\n\nCette disposition est également applicable aux femmes ayant repris leur activité suite à un congé maternité.\n\nIl est rappelé qu’au retour de congé parental du collaborateur, et en cas d’évolution substantielle des technologies, une mise à niveau sera dispensée au collaborateur.\n\nIII. MESURES ANNEXES\n\nArticle 1 – Frais de transport domicile travail\n\nConformément aux dispositions de la loi de finances 2026, la Direction entend aider davantage ses salariés au financement de leurs déplacements domicile – lieu de travail sur trois mesures qui ne sont pas cumulables :\na) Abonnement de transports publics\nLa Direction reconduit son engagement de prendre en charge 75% du montant de l’abonnement mensuel / annuel de transports publics pour les trajets du collaborateur entre son domicile et le lieu de travail.\nCette mesure sera applicable dès le 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026 sur la base de l’abonnement de transports publics annexé à l’attestation sur l’honneur 2026.\nb) Forfait mobilité durable\n\nLe forfait mobilité durable consiste en une prise en charge, facultative, par l’employeur des frais de transports personnels des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. \nLa Direction, après échange avec les partenaires sociaux, reconduit l’encouragement à la mobilité douce et notamment l’utilisation des modes de déplacements plus respectueux de l’environnement. Ainsi, un forfait dit « mobilité durable » est versé aux collaborateurs utilisant les moyens de déplacement suivants pour leur trajet domicile – lieu de travail :\nLes moyens de transport pris en charge sont les suivants :\n· Vélo personnel, y compris vélo électrique\n· Covoiturage, en tant que passager et en tant que conducteur\n· Engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service\n· Autopartage de véhicules à faibles émissions (notamment les véhicules alimentés totalement ou partiellement par : électricité, hydrogène, gaz naturel)\n· Engins de déplacement personnel motorisés (électriques) des particuliers : trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard, etc.\n· Transports publics (hors abonnement).\n\nIl sera versé au prorata du temps de présence dans l’entreprise sur présentation des justificatifs demandés. \nAu titre de l’année 2026, le forfait mobilité durable, exonéré de charges sociales, est porté à 600 euros par an, par salarié.\nCette mesure sera applicable dès le 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026 sur la base de la déclaration fournie par le bénéficiaire sur l’attestation sur l’honneur de transport 2026 accompagnée des justificatifs le cas échéant.\nJustificatif d’utilisation du Forfait mobilité durable\nLe versement du Forfait Mobilités Durable est conditionné à la présentation d’un justificatif d’utilisation des modes de déplacement concernés pour chaque année civile. Ce justificatif dépend du type de transport utilisé : attestation sur l’honneur relative à l'utilisation effective d'un ou plusieurs des moyens de déplacement concernés ou un justificatif de paiement, d’abonnement à un service ou de location.     \nUn contrôle pourra être effectué par le département People & Culture, au cours duquel il sera demandé au collaborateur de fournir les justificatifs nécessaires pour pouvoir continuer à bénéficier du remboursement. A défaut, une régularisation pourra être opérée sur la prise en charge versée à tort sur les mois écoulés.\nc) Prime carburant\nAu titre de l’année 2026 et à titre exceptionnelle, la direction a décidé de prendre en charge en partie les frais de carburant des salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel motorisé (voiture / 2 roues) pour venir travailler, dans la limite de l’exonération du plafond fiscal et social de 300€ par salarié et pour une année complète de présence. Cette mesure ne s’applique pas à l’utilisation occasionnelle du véhicule personnel.\nCette prime sera versée mensuellement sur le bulletin de paie. \nCette mesure sera applicable dès le 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026 sur la base de l’attestation sur l’honneur pour 2026.\nLe salarié déclarera, sur présentation d’un justificatif, auprès du département People & Culture l’utilisation de son véhicule personnel pour ses trajets domicile - travail et déclarera sur l’honneur ne pas bénéficier du remboursement de 75% de l’abonnement de transports public ou du forfait mobilité durable.\nArticle 2 – Compensation salariale du travail de nuit :\nLes salariés dont l’horaire contractuel est d’au moins 7 heures de travail consécutif sur la période de nuit, incluant l’intervalle entre minuit et 5 heures du matin, bénéficient d’une prime de 15€ bruts par nuit travaillée.\nCette prime ayant vocation à compenser les contraintes liées au travail de nuit, elle n’est versée qu’en cas de travail effectif de nuit. En cas d’absence du salarié en cours de mois, elle sera proratisée selon le nombre de jours d’absence.\nLa période de travail de nuit commence au plus tôt à 22 heures et se termine au plus tard à 7 heures.\nArticle 3 – Prime upsell\nDans le cadre de la création de valeur, il a été décidé de reconduire le commissionnement à hauteur de 10% brut du montant du supplément vendu jusqu'à la catégorie SLA. (Voir grille en annexe).\nLa prime d’upsell (sur catégorie) s’applique sur la clientèle individuelle loisirs (hors groupe contractés loisirs ou business, hors avantage de la carte All).  \nLa mesure est reconduite pour le Welcomer, Senior Welcomer, l’assistant Chef de réception, le Guest relation en CDI, CDD et contrat en alternance avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Il leur convient d’apporter les justificatifs :  preuves de son upsell posté en « fixed charges » sur Opera et preuve du paiement par le client.\nLa mesure est également reconduite aux Guest Services Ambassadeurs et aux Coordinateurs Hébergement sur présentation des preuves d’upsell par tout moyen (y compris sur DUVE) ainsi que la preuve du paiement par le client.\nLa demande d’upsell doit être validée en amont par les Managers. Le paiement de la commission du mois se fera sur le bulletin de paie du mois suivant avec un plafond maximum revalorisé à 350€ par mois contre 300€ en 2025.\n\nLes bénéficiaires qui atteignent le plafond mensuel de 350€ sur le mois considéré pourront prétendre au déclenchement d’un bonus exceptionnel supplémentaire dès lors qu’ils comptabilisent à leur actif un nombre d’enrôlement de cartes ALL :\n· 30 cartes enrôlées dans le mois considéré déclenchent un bonus de 100€\n· 40 cartes enrôlées dans le mois considéré déclenchent un bonus de 200€\n\n\nArticle 4 – Prime bagage (porterage)\nEn accord avec les partenaires sociaux, il a été décidé de reconduire, au titre de l’année 2026, un prime bagage mensuel dont les modalités de versement sont identiques à l’année 2025 et définies comme suit :\n·  35% du chiffre d’affaires collecté sur les factures des groupes sera réparti mensuellement entre les 1ers Bagagistes et les Bagagistes \n\nCette prime n’est versée que pour les jours effectivement travaillés dans le mois.  \nEn cas d’absence de travail effectif au cours du mois, la prime sera proratisée selon le nombre de jours d’absence décomptés.\nArticle 5 - Avantage fidélité \nAfin de reconnaitre la fidélité professionnelle des salariés au sein du groupe Accor, la direction, pour une durée d’un an, reconduit le versement d’une prime de fidélité à date anniversaire comme définit lors des NAO 2025, à savoir :\n· 10 ans d’ancienneté : 300€ bruts\n· 20 ans d’ancienneté : 400€ bruts\n· 30 ans d’ancienneté : 500€ bruts\n· 40 ans d’ancienneté : 600€ bruts\n\nL’ancienneté sera appréciée à partir de la date d’embauche au sein de la société SNC TOUR EIFFEL, ou contractuellement reprise (ancienneté Hilton) ou contractuellement acquise au sein du groupe ou de ses filiales et reprise au moment de l’embauche.\nLa prime de fidélité sera versée sur le bulletin de paie du mois de la date anniversaire ou au plus tard le mois suivant.\nIl est précisé que la société SNC TOUR EIFFEL n’est pas responsable du non versement de la prime fidélité qui n’aurait pas été versée par une autre entité du groupe à l’occasion d’un contrat précédent.\nArticle 6 - Prime de Cooptation\nLa direction reconduit la prime de cooptation pour une durée d’un an.\na) Conditions d’application\nA compter du 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026.\nL’ensembles des collaborateurs sont éligibles à la prime de cooptation, à l’exception des Membres du Comité de Direction ainsi que du service P&C. \n\nb) Les cooptés\n\nLe coopté devra suivre le processus de recrutement déjà en place au sein du Pullman Paris Tour Eiffel.\n· Candidature à soumettre au service People et Culture \n· Entretien(s) avec les managers opérationnels du service et le service People & Culture\n\nLa Direction se réserve le droit, en dépit de la cooptation, de refuser la candidature si les compétences du profil ne correspondent pas aux compétences requises du poste.\n· Valable sur l’ensemble des métiers \n· Cooptation possible avec des salariés Accor\n· Offre valable que si les personnes recrutées n’ont jamais travaillé auparavant dans l’hôtel \n\nLe recrutement pourra avoir lieu en CDI, en CDD d’une durée minimum de 3 mois, ou en contrat d’apprentissage.\nCalendrier de paiement \n· Pour le Cooptant :\n· 1er paiement : le mois suivant l’embauche ; à condition que le cooptant soit présent dans l’établissement et que le coopté soit toujours présent dans les effectifs de l’entreprise\n\n· 2ème paiement : le mois suivant la fin de la période d’essai, si celle-ci est validée, pour un salarié au statut employé, agent de maîtrise, et cadre ; à condition que le cooptant soit présent dans l’établissement et que le coopté ne soit pas démissionnaire ou en procédure de licenciement.\n\nLors de sa candidature, le candidat doit mentionner le nom du collaborateur qui le recommande. La prime de cooptation ne sera versée qu’à la seule condition que le salarié cooptant aura suivi toutes les modalités de la procédure ; à défaut, elle ne sera pas due. \n\n\nc) Modalités de paiement \n\n· Pour le Cooptant :\nUn montant de 500 € bruts sera accordé au Cooptant selon les critères mentionnés ci-dessus, réparti de la manière suivante : \n· Un montant de 200 € bruts à l’embauche du coopté sera versé sur le bulletin de paie du mois suivant l’embauche. \n· Un montant de 300 € bruts à la validation de la période d’essai.\n\n\n\n\nArticle 7 – Congé pour enfant malade\nL'avenant n°34 à la convention collective HCR, dans le cas de la maladie d’un enfant de moins de 10 ans prévoit deux jours d’absence par année civile avec un maintien de salaire pour les salariés ayant 1 an d'ancienneté. \nIl a été décidé de reconduire la mesure de deux jours rémunérés par année civile, sans condition d’ancienneté, pour enfant malade pour tout parent d’un enfant, jusqu’à l’âge de 10 ans, sur présentation d’un certificat médical.\nArticle 8 – Congé pour déménagement\nLa direction a décidé d’accorder pour les salariés en CDI, CDD, Contrat d’apprentissage, sans condition d’ancienneté, un jour rémunéré pour déménagement, sur présentation d’un justificatif de changement de domicile, dès lors que le salarié qui en fait la demande n'est pas en période d'essai ou en préavis pour cause de rupture du contrat travail à son initiative ou à l'initiative de l'employeur.\nCe jour doit être pris dans les 15 jours qui précèdent ou suivent l’évènement.\nArticle 9 – Jours fériés\nLa direction a décidé de reconduire 6 jours fériés garantis par année civile sans condition d’ancienneté. Les jours fériés garantis ne pourront être reportés et cumulés d’une année à l’autre. \nCette mesure produira ses effets à compter du 1er janvier 2026.\n\nIV. MESURES PORTANT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL \n\nArticle 1 – Disposition visant à contribuer à une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée\nLa Direction s’est engagée sur une réflexion en 2026 en faveur de l’assouplissement des conditions de la demande de télétravail par les collaborateurs éligibles et volontaires dans le cadre de la charte de télétravail signée en 2025. \n\n\n\n\n\n\n\n\nAPPLICATION – DUREE ET COMMUNICATION DU PROTOCOLE D’ACCORD\n\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets au 31.12.2026.\nToute procédure de dénonciation ou révision de cet accord devra intervenir selon le respect des dispositions légales afférentes à ces procédures.\nLe présent protocole sera communiqué dès signature aux partenaires sociaux.\nLa direction procédera aux formalités de dépôt et de publicité du présent accord conformément aux articles L.2231-5 et suivants et D.2231-2 du code du travail.\nFait à Paris, le 26 février 2026.\nEn 3 exemplaires.\n\n\nPour la SNC TOUR EIFFEL \t\t\t\t\tPour la CFDT\n…………………….\t\t\t\t\t\t\t…………………….. \n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nANNEXES\n\nIII. MESURES ANNEXES\n\nArticle 3 – PRIME UPSELL\n\nGrille des upsell : supplément entre deux catégories\n\n\n\n\n\n\n\n2/10 NAO SNC TOUR EIFFEL 2026\n\t\nimage1.png\n\nimage2.emf",
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