CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE LA MARTINIQUE ET DE LA GUYANE (CRCAM-MG)

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Au-delà de la seule exécution d’un contrat de travail, l’activité professionnelle repose sur la mobilisation de savoir-faire techniques, organisationnels et relationnels, ainsi que sur la capacité des collaborateurs à s’adapter, à innover et à contribuer activement à la performance collective de la Caisse régionale.\n\nDans ce cadre, les parties reconnaissent que les compétences et expertises développées par les collaborateurs, qu’elles soient acquises par l’expérience, la formation ou la pratique professionnelle, constituent un capital essentiel pour la Caisse Régionale. Elles participent directement à la qualité des prestations réalisées, à la fiabilité des processus internes et, plus largement, à la capacité de l’organisation à répondre aux exigences de son environnement économique et social.\n\nLes parties soulignent également que les prises de responsabilité, qu’elles soient hiérarchiques, fonctionnelles ou transversales, traduisent un niveau d’engagement particulier des collaborateurs dans le fonctionnement et le développement de l’entreprise. Elles impliquent non seulement l’exercice de missions élargies, mais également l’acceptation d’un niveau accru d’autonomie, de coordination et, le cas échéant, de contribution à la prise d décision.\n\nDans cette perspective, il apparaît essentiel de mettre en place un cadre clair, structuré et objectivé permettant d’identifier, de reconnaître et de valoriser ces compétences, expertises et responsabilités. Les parties entendent ainsi garantir une approche fondée sur des critères transparents, cohérents et équitables, afin d’assurer une reconnaissance homogène au sein de la Caisse régionale, indépendamment des métiers ou des périmètres d’intervention.\n\nLes parties rappellent que cette démarche s’inscrit pleinement dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables, ainsi que des principes généraux du droit du travail. Elle vise à sécuriser les parcours professionnels, à favoriser le développement des compétences et à encourager les trajectoires d’évolution au sein de l’organisation.\n\nLes parties précisent en outre que le présent accord s’inscrit dans le cadre des négociations annuelles obligatoires relatives à la rémunération, prévues par les dispositions des articles L.2242-1 du Code du travail et suivants. À ce titre, il constitue l’expression d’un dialogue social nourri portant notamment sur l’évolution des éléments de rémunération, au sein duquel la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilité apparaît comme un levier structurant de valorisation professionnelle, complémentaire des dispositifs de rémunération existants.\n\nDans ce contexte, les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction se sont réunies les 29 avril et 26 mai 2026 en vue d’inscrire le présent accord dans une logique globale de politique sociale et salariale, conciliant les impératifs de performance économique de l’entreprise et les attentes légitimes des collaborateurs en matière de reconnaissance professionnelle, d’équité de traitement et de développement de carrière.\n\nLes parties affirment ainsi leur volonté commune de faire de la reconnaissance des compétences, des expertises et des responsabilités un levier de motivation, de fidélisation et de performance durable, au service tant de l’intérêt de l’entreprise que de l’épanouissement professionnel des collaborateurs.\n\nLe présent accord est conclu en conséquence de ce qui précède.\n\n\nARTICLE 1 – L’enveloppe \n\nLe montant de l’enveloppe globale consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilités est déterminé sur la base de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des effectifs présents (contrats à durée indéterminée) de la Caisse régionale à la date du début des négociations, soit XXXX €uros bruts.\n\nLe montant de l’enveloppe globale s’élève à 1,75% de ladite masse mensuelle, soit XXXX €uros bruts et est décomposé comme suit : \n\n· Cette enveloppe concoure à l’accompagnement des prises de responsabilités à hauteur de 0,55% soit XXXX €uros bruts par mois qui sont intervenues depuis le 1er janvier 2026.\n· Conformément aux dispositions de l’annexe 1 de la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole, une enveloppe de 1,20% soit XXXX €uros bruts est consacrée à la reconnaissance des compétences et expertises.\n\nA cette enveloppe globale s’ajoute un complément de XXXX €uros correspondant au reliquat sur l’enveloppe minimale de 1% consacrée à la reconnaissance des compétences et expertises en 2025.\n\nARTICLE 2 – Les modalités de distribution\n\nCette enveloppe de 1,20%, pour un montant de XXXX €uros, à laquelle s’ajoute le complément de XXXX €uros, sera distribuée sur proposition du management, en vue de rémunérer le surplus de compétence individuelles, reconnaître les expertises supplémentaires développées, reconnaître les modifications apportées au contenu d’un emploi et procéder aux ajustements globaux de rémunérations conventionnelles aux niveaux de compétence et d’expertise atteints par les salariés et adaptée aux conditions de marché propres à la Caisse Régionale.\n\nLes modalités de distribution tiennent compte, notamment, des appréciations individuelles.\n\nLa distribution de cette enveloppe interviendra sur la paie du mois de juillet 2026 avec, à titre exceptionnel, un effet rétroactif au 1er janvier 2026. \n\nARTICLE 3 - Durée de l’accord - Publicité\n\nLe présent accord est conclu pour la durée déterminée d’un an, du 1er janvier au 31 décembre 2026. \n\nIl ne pourra se renouveler par tacite reconduction.\n\nLe présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature. \n\nIl sera déposé, dès sa conclusion, par le représentant légal de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de la Martinique et de la Guyane sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. \n\nUn exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud’hommes de Fort-de-France.\n\nEn outre, le texte intégral de l’accord d’intéressement sera mis à disposition des salariés via le site Intranet de l’Entreprise.\n\nFait au LAMENTIN, \n\nLe 24 Juin 2026\n\nEn quatre exemplaires, dont un pour chaque organisation syndicale,\n\nPour la Caisse Régionale, le Directeur Général\nMonsieur XXXX\n\n\n\n\n\n\nPour les Organisations Syndicales\n\nSyndicat Autonome du personnel Affilié SUD CAM\nMonsieur XXXX    \n\n\n\n\n\n\n\nSNECA\tCFE CGC\t\t\t\t\t\nMonsieur XXXX\t\n\n\n\n\n    \n\nAccord relatif à la détermination de l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences, expertises et prises de responsabilités pour l’année 2026 - Page 2 sur 2\n\nimage1.png"
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