LAGARDERE PUBLICITE NEWS (LAGARDERE PUBLICITE NEWS)

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À ce titre, la Direction consacrera une part de l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles à la correction des éventuelles disparités salariales ;\n\n· La Direction veillera à intégrer les salariées de retour de congé maternité, conformément aux dispositions de l’article L. 1225-26 du Code du travail.\n\n· La direction s’engage à ce qu'au moins 40% de l'effectif CDI présent au 31 décembre 2025 bénéficie d'une augmentation individuelle au 1er janvier 2026.\n\n\nLes augmentations interviendront avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nARTICLE 4 – Mise en place d’un dispositif « Proches Aidants »\n\nLes parties au présent accord ont convenu d’initier un dispositif de « Proches Aidants » au sein de la Société LPN. \n\n4.1 Présentation du statut Proches Aidants \n\nEn vertu de l’article L.113-1-3 du Code de l’action sociale et des familles, « est considéré comme proche aidant d'une personne âgée, en perte d’autonomie ou une personne en situation de handicap, son conjoint, le partenaire avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarité ou son concubin, un parent ou un allié, définis comme aidants familiaux, ou une personne résidant avec elle ou entretenant avec elle des liens étroits et stables, qui lui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne »\n\nPlusieurs dispositifs ont été instaurés pour soutenir les salariés accompagnant un proche en situation de dépendance : don de jours de repos, allocation personnalisée d’autonomie (APA), allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie, avantages fiscaux, acquisition de trimestres de retraite au titre de l’aide apportée, ainsi que l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) versée dans le cadre du congé de proche aidant.\n\nC’est sur ce dernier point que la société LAGARDERE PUBLICITE NEWS a choisi d’agir en complétant l’allocation versée par la CAF afin de garantir au salarié concerné un maintien de salaire durant tout ou partie de son congé (cf. article 4.3 du présent accord).\n\n\n\n\n4.2 La mise en place d’Ambassadeurs « Proches Aidants » \n\nAfin de mieux accompagner les salariés exerçant un rôle de proche aidant, l’entreprise désigne des ambassadeurs qui seront spécialement formés au dispositif.\n\nLes ambassadeurs auront pour missions d’informer les collaborateurs sur leurs droits, de les orienter vers les interlocuteurs compétents, de les accompagner plus généralement et de faciliter l’accès aux dispositifs internes, dans le respect strict de la confidentialité.\n\nParallèlement, ils seront chargés d’organiser des ateliers de sensibilisation et de parole, afin de mieux faire connaître les enjeux liés au rôle de proche aidant et de favoriser l’expression et le partage d’expérience entre collaborateurs concernés.\n\nCe dispositif contribuera également à sensibiliser l’ensemble des managers et des collaborateurs aux enjeux liés aux proches aidants.\n\n4.3 Un maintien de salaire en cas de congés « Proches Aidants » \n\nLe congé de proche aidant permet au salarié de s’occuper d’une personne en situation de handicap, de perte d’autonomie ou âgée. Il est accessible sous conditions et pour une durée limitée. \n\nLa personne accompagnée par le salarié peut être : \n\n· La personne avec qui vit le salarié en couple ;\n· Son ascendant, descendant, l’enfant dont elle assume la charge ou son collatéral jusqu’au 4e degré ;\n· L’ascendant, descendant, ou le collatéral jusqu’au 4e degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple ;\n· Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretien des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. \n\nLa durée maximale du congé est de 3 mois. L’employeur ne peut refuser la prise d’un tel congé. \n\nLors de ce congé, le salarié peut demander à percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA) qui vise à compenser une partie de la perte de salaire dans la limite de 66 jours par personne aidée. \n\nLa demande doit être adressée auprès de la Caisse des Allocations Familiales (CAF). \n\nLes parties au présent accord conviennent, que, dans la limite de 21 jours ouvrés par an, l’entreprise accepte de prendre en charge la différence de salaire entre l’indemnité journalière versée par la CAF et la rémunération brute du salarié concerné (part variable incluse). \n\nCette mesure sera applicable aux salariés disposant d’une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise ou le groupe. \n\n\nARTICLE 5 – Durée et application de l’Accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet, excepté concernant les mesures prévues à l’article 2 du présent accord, prévoyant une durée d’application distincte. \n\nARTICLE 6 – Révision de l’Accord\n\nLe présent accord pourra, le cas échéant, être révisé en cours d’exécution par avenant, dans le respect des dispositions de l’article L. 2261-7 du Code du Travail.\n\nARTICLE 7 – Publicité et dépôt\n\nIl sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise. \n\nLa communication de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction au sein de chaque établissement et mise en ligne sur le portail RH. \n\nLe présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé de façon dématérialisée sur le site : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr\n\nUn exemplaire original de l’accord sera également adressé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de PARIS (75).\n\nIl est rappelé aux parties qu’après la conclusion de l'accord, elles peuvent acter qu'une partie de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication prévue au premier alinéa. Cette décision doit être motivée et signée par la majorité des Organisations Syndicales signataires de l’accord. Cet acte, ainsi que la version intégrale de l'accord et la version de l'accord destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6 du code du travail.\n\nA défaut d'un tel acte, si une des organisations signataires le demande, l'accord est publié dans une version rendue anonyme, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat (C. trav. Art. L. 2231-5-1 et R. 2231-1-1).\n\nLa version ainsi rendue anonyme de l'accord est déposée par la partie la plus diligente, en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D. 2231-2 et suivants du code du travail.\n\nFait à Paris, en 1 exemplaire original numérique, le 10 mars 2026\n\nPour la Direction :  \nDirecteur des Ressources Humaines\n\n\nPour le Syndicat FO : \nDélégué Syndical\n1\n\n\n\nAccord NAO LPN 2026\t\t13\n\nimage1.jpeg",
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