SOLUMAT ILE-DE-FRANCE

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Prise en charge par l'entreprise d'un jour de carence en cas de maladie pour les Ouvriers en arrêt de plus de 3 jours;\n2. Revalorisation de la prime « transport » à hauteur de 85€;\n3. Enveloppe d'augmentation de 2,5%;\n4. Rémunération d'un jour d'absence supplémentaire pour enfant malade;\nS.\tOctroi du pont de l'ascension.\n\nLes demandes de la Délégation syndicale FO étaient les suivantes :\n\n1. Enveloppe d'augmentation de 3% + 1% pour promotion, rattrapage;\n2. Revalorisation du montant des tickets restaurants à hauteur de 13,50€;\n3. Revalorisation des primes paniers à hauteur de 16,50€;\n4. Revalorisation de la prime « transport » à hauteur de 75€;\nS.\tSemaine de 4,5 jours: lundi au jeudi 8H à 17H15 et vendredi 8H à 12H;\n6. Octroi du pont de l'ascension;\n7. Prime de trajet électricien 6€ par jour;\n8. Prime d'habillage 2€ par jour ou s'habiller sur le temps de travail;\n9. Mise en place d'une prime de salissure à la place de la carte de lavage;\n10. Affichage des jours conventionnels actualisé;\n11. Départ à midi veille du début des CP d'été;\n12. Rémunération d'un jour d'absence supplémentaire pour enfant malade;\n13. \tPrise en charge par l'entreprise d'un jour de carence en cas de maladie pour les Ouvriers en arrêt de plus de 3 jours;\n14. Prime ancienneté 150€ pour 5 ans et 300€ pour 10 ans sans rétroactivité.\n\nLes demandes de l'organisation syndicale UNSA étaient les suivantes:\n\n1. Prise en charge par l'entreprise d'un jour de carence en cas de maladie pour les Ouvriers en arrêt de plus de 3 jours;\n2. Revalorisation de la prime « transport » à hauteur de 85€;\n3. Enveloppe d'augmentation de 2,8%;\n4. Rémunération d'un jour d'absence supplémentaire pour enfant malade;\nS.\tOctroi du pont de l'ascension.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPage 2 sur 4\n\nAprès échanges, il a été négocié et conclu le présent accord relatif aux négociations annuelles obligatoires :\n\n1) Au mentation des salaires au l\" ·anvier 2026\nL'augmentation moyenne des salaires pour l'ensemble du personnel de XXX est fixée à 1,7% de la masse salariale.\n\nToutes les augmentations de salaires seront strictement individualisées.\n\n2) Attribution d'une journée rémunérée non travaillée en 2026\nEn 2026, l'ensemble des collaborateurs de XXX bénéficieront d'une journée offerte.\nCette journée sera le 15 mai 2026 (pont de l'ascension) et concernera l'ensemble des collaborateurs de XXX. Ce jour de repos ne donnera pas lieu au versement de ticket restaurant ou de prime panier.\n\n3) \tPrise en char e ar l'entre rise d'un ·our de carence en cas de maladie our les Ouvriers en arrêt de 3 ·ours ouvrés et lus\nÀ compter du 1er janvier 2026, l'entreprise prendra en charge un jour de carence en cas d'arrêt maladie indemnisé par la CPAM, sous réserve que l'arrêt soit d'une durée minimale de trois jours ouvrés, pour les salariés Ouvriers.\n\n4) Afficha e des ·ours conventionnels actualisé\nLa synthèse des autorisations d'absences exceptionnelles pour évènements, n'entraînant pas de réduction de rémunération, est actualisée. Ce document annexé en pièce jointe à cet accord sera diffusé et affiché sur nos sites.\n\n5) Revalorisation des tickets restaurants\nA compter du 1\"' janvier 2026, le montant du ticket restaurant s'élèvera à 13,50€. Ses conditions de versement restent inchangées.\n\n6) Revalorisation de la rime « trans ort »\nA compter du 1•r janvier 2026, le montant de la prime «transport» s'élèvera à 75€. Ses conditions de versement restent inchangées.\n\n7) Attribution d'une indemnité de trajet\nÀ compter du 1er janvier 2026, une indemnité de trajet sera attribuée aux collaborateurs non sédentaires Ouvriers et ETAM non forfaitisés. Elle constitue une compensation pour le temps de déplacement pour se rendre sur chantier.\nL'indemnité de trajet versée correspondra à la zone 3, selon le barème régional en vigueur applicable à cette zone.\n\n8) Revalorisation\nLes contreparties propres au travail exceptionnel sont annexées en pièces jointe de cet accord.\n\n\n\nPage 3 sur 4\n\nA Marolles en Hurepoix, le 29 octobre 2025\n\nPour la Société XXX\nXXX, le Directeur\n\n\nPourl\tFTC\nXXX, Délégué syndical\n\nPour la FO\nXXX, Déléguée syndicale\n\n\nPour l'UNSA\nXXX, Délégué syndical\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPage 4 sur 4\n\n\n\n\n\nLISTE DES CONGES CONVENTIONNELS\n\n\nDes congés spéciaux peuvent être accordés à l'occasion d'événements familiaux: prise du congé dans sa totalité et dans une période raisonnable autour de l'événement.\nPour en bénéficier, vous devrez déposer un justificatif auprès du service RH. Par ailleurs, ces congés sont aussi à déclarer sous le logiciel XXX.\n\n\n\nMariage\nPACS\n\n\n5 jours\n\nMariage d'un de ses enfants\nNaissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption\nObsèques de son conjoint marié, pacsé ou concubin Obsèques d'un de ses enfants :\n· Décès d'un enfant de 25 ans ou plus\n· Décès d'un enfant lui-même parent, quel que soit son âge\n· Décès d'un enfant de moins de 25 ans\n· Décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié\nObsèques de son père, de sa mère, ses frères, ses sœurs ou ses beaux- parents\nObsèques d'un de ses grands-parents, beaux-frères, belles-sœurs, oLi d'un de ses petits-enfants\nAnnonce de la survenance d'un handicap chez un enfant\nDémarche pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Déménagement\nEnfants malades\nEnfants malades avec maladie chronique ou handicap\n\nljour 3 jours\n3 jours\n\n\n12 jours\n14 jours\n14 jours\n14 jours\n\n3 jours\n\n3 jours\n\n5 jours\n1 jour/ an ljour\n1 jour/ an (*)\n2 jours/ an (*)\n\n\n\n(*) Jusqu'au 14 ans inclus sous réserve de la production d'un certificat médical.\n\n\n\n\n\n\n\nActualisation octobre 2025\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n.\n\n\n\n\nMise en pl3œ le0V0l/2026 Version du 29/1012025\n\nCONTREPARTIES PROPRES AU TRAVAIL EXCEPTIONNEL XXXXXXX\n\n\n\n\nSAMEDI\n· S1 intefW.ntion umquementAM\nsupériet,r4H\n\n\n\nùd,a\n\n· Prime 80€si inféril!Ur ou égal â. 4H OU Prime 120€si Sllpérieunl11 4H\n· RécUp�ration dans le mors sulYant\n· Versementd\"un panier\nFort.:11[ Jour maJoré de 150% Récupération dans le n101� su1v.1nt Versement d'un panier\n\n\nElMC�b>/t\tmM\n· Prime 80€sl inférieur ou éga�à 4H OU Prime 120€si supérieur à 4H\t... Palll!lfflffltdo, hounts. ::au r&II- Paiement des heures ma1orées à 150% (déclenchement HS)\n· Versement d'un panier\n· Paiementdes.,..,.. majoréesJI 100% (déclenchement HS)\n.v-.crunp,nltr\nPaiement des heures ma1orées à 150% (déclenchement HS) Versement d'un panier\n· Paiement des heures majorées à 100% (dêclench9ment HS)\n•V--��pallLOl\nForfait JOUI maioré de 1000/a\n· Récupération dans le mois suivant\n· V.e,sement d1un JNnlct\n... Forfait jour majoré de 100¾\n- Récupération dans le mois suivant\n· Verumentd'un �\n\nJOUR FERIE\n\nDIMANCHE\n\n· Récupération dans le mois suivant\t- Prirne60€sl inférieur ou égal à 4H DU Prima 90Csl supériBUJà 4H\n· Versement d'un pan�\t- VttSemeilt d1un panier\n· Forfait iour maJoré de 150%\tPc11emem des heures majorées a 150% (pas HS)\nRécupération d.:in� le meus suivant\tPrime 60€ si inférieur ou égal à 4H OU Prime 90€ s1 supeneur .i -4H\nVe1sement d'un p.\"ltl�J\tVersement d'un panier\n- Paiement des heures majorées à l.OaMt (pas HS)\n· Prime 60€si inférieurou êgal à 4H OU Prime 90€si supé�OIU à 4H\n- Vemment d'un panier\n\n\n\n\n\n· Pill� dnfleur�-..u r�\n-Primo 61l«tlfnfilfft<,1oo•là4H OU Prirne900slsupérieurà4H\n-v .....,,.,,,.r..,p.u,1..\nPaiement des heures maJorées à 150% (pas HS)\n· Prime 60€ s1 inférieur ou égal â 4H OU Prime 90€ s1 supêrieur l -4H Versement d'un panier\n. hle..-4\"' heotos m>J- à \\OO'M,(pos HS)\n· Prime 60hl inférieur ou êgal à 4H DU Pri,,,_ 90€ slsupérieu,HH\n· Verwn'liMI d'un panitt\n\n\nNUIT EXCEPTIONNELLE\n\nNUli PROGRAMMEE\n\n�STREINTE\nSomedtlH017H\n\n, Forfait JOur rnaioré de 150% Vcr�ement d'ull panier\n� Forfait jour majoré de 1�-\n\n-Versement d'un panier\n\n· Prime astreinle 160€\n· 51 sorti� pnme sortie 50€ + récupération dans le mois suivant\n· \nFartait )Our maJoré de 1500/2\n· Versement d'un parner\n· Forfait Jour majoré de lOOo/,\n· Versement d'un panier\n\n, Pnme astreinte 160€\n· 51 soruc pnme sortie S0€ .. rêcupéraucn dans le mois su1vanc\n\n\n\n\n\nPrime astreinte 140€\nSI sorue pnme sortie 50€ -t paiement des heures au réel au de'part S. retour du dom1c1le\n\n\n\n\n\n\n· Prime astreinte HO€\n� SLsorue prime sortie 50€ + pa1emenc des heures au rèel au départ & retour audomic,le\n\n'\nimage6.jpeg\n\nimage7.jpeg\n\nimage8.jpeg\n\nimage9.png\n\nimage10.jpeg\n\nimage11.png\n\nimage12.jpeg\n\nimage13.jpeg\n\nimage14.png\n\nimage1.png\n\nimage2.png\n\nimage3.jpeg\n\nimage4.jpeg\n\nimage5.jpeg"
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