NORMANDIE BRETAGNE TRANSPORTS

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      "content": "PROTOCOLE D’ACCORD DU 16 MARS 2026\n\nNEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES\n\n\n\nEntre la Société NORMANDIE BRETAGNE TRANSPORTS, \nSAS au capital de 81 000 €,\nDont le siège social est à PONTMAIN (53220), 161 rue Marcel Badiche\nImmatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LAVAL \nSous le numéro : 403 128 051\nN° SIRET 403 128 051 00048\nAPE 602 M\nDont les cotisations sociales de sécurité sociale sont versées à la MSA sous le \nN° 50000601216,\nReprésentée par \n\n\nD’une part,\n\nEt les organisations syndicales suivantes :\n\nLe Syndicat CFDT, représenté par \n\nLe syndicat FO, représenté par \n\n\n\nD’autre part\n\n\nLes Organisations Syndicales de l’entreprise et la Direction se sont réunies à plusieurs reprises pour aborder les différents thèmes obligatoires de la réunion annuelle : effectifs, rémunération par catégories, égalité H/F, organisation du travail. \n\nCes réunions de négociations ont eu lieu le 30 janvier 2026, 20 février 2026, et le 16 mars 2026 à l’issue de ces réunions et échanges, un accord a été trouvé entre les deux parties. \n\nAu cours de la réunion du 30 janvier 2026, la Direction a présenté les informations annuelles relatives aux effectifs, aux salaires, aux conditions de travail, à l’organisation du travail et aux données sur l’égalité professionnelle F/H. Les Données sociales ont été présentées et la Direction a répondu aux interrogations. \n\n\nRAPPEL DES REVENDICATIONS DE LA CFDT ET DE FO :\n\nLes revendications initiales ont été formulées de la manière suivante en vue de la réunion du 20 février 2026 : \n\n1. Augmentation générale de 2% au 1er janvier 2026,\n2. Augmentation de la prime vacances à 1000€,\n3. Valorisation des jours fériés à 300%​,\n4. Prime pour les jours fériés travaillés de 90€​,\n5. Prime de samedi travaillé à 75€​,\n6. Revalorisation de la prime bon chauffeur à 120€​,\n7. Revalorisation de la valeur des tickets restaurant à 12€ \n\n\nAprès échanges et discussions, Il a été convenu au terme des négociations annuelles 2026 ce qui suit : \n\n\n1. Augmentations générales\nAugmentation générale de 1,2% pour les ouvriers et employés applicable au 1er mars 2026. \n\nLa politique d’Augmentations individuelles 2026 est en cohérence avec la politique d’Augmentation Générale et ne saurait être en deçà.\n\n2. Prime vacances\nPour l’année 2026, le montant de la prime vacances est fixé à 900€ bruts, soit une augmentation de 50€. \n\n3. Prime bon chauffeur\nLes modalités d’application de la prime bon chauffeur de l’accord du 15 novembre 1996 (article 3.6.1) ainsi que son montant sont modifiés de la manière suivante :\n\n· Définition :\nLa prime bon chauffeur est basée sur la qualité professionnelle et le comportement individuel portant sur les éléments suivants : entretien relatif au matériel, non accident et respect des conditions de travail et du relationnel.\n\n· Entretien relatif au matériel :\n- Propreté du matériel\n- Signalement des interventions mécaniques à effectuer : pneumatiques usés, vidange, fuites…\n\n· Non accident :\n- Sans accident ou accident reconnu sans responsabilité et sans constat d’accident\n\n· Respect des conditions de travail et du relationnel :\n- Documents remplis correctement et restitués dans les délais\n- Comportement : bonnes relations avec l’ensemble du personnel NBT et extérieurs\n\n· Critères d’attribution : \nL’allocation de la prime bon chauffeur est systématique si tous les éléments sont réunis.\n\n· Suppression de la prime bon chauffeur :\nEn cas de suppression de la prime bon chauffeur, la/le responsable d’exploitation informera par courrier le chauffeur afin de lui indiquer les motifs de la suppression.\n\n· Montant :  \nLa valeur de la prime bon chauffeur est fixée à 70€ bruts par mois soit une revalorisation de 22,30€.\n\n4. Tickets restaurant\n\nRevalorisation des tickets restaurants à +1€, soit une nouvelle valeur de 11€, répartie comme suit :  60% à la charge de l’employeur et 40% à la charge du salarié.\n\n\nDATE D’APPLICATION, PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est appliqué à compter du 1er mars 2026.\n\nLe présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants : \n \n· Le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme en ligne TéléAccords du ministère du travail ;\n \n· Un exemplaire original sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.\n\n\n\nFait à Condé sur Vire, en 8 exemplaires, le 16 mars 2026\n\nPour les Organisations Syndicales, \n\nPour CFDT,  \n\n\n\n\nPour FO,  \n\n\n\n\nPour la Direction Générale,   \nPV ACCORD NAO  2026 NBT                                                                                    Page 2 sur 2\n\nimage2.jpeg",
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