🔥 GUILLOT INDUSTRIE
Avenant modifiant (i) le calendrier de modulation et (ii) le positionnement des congés payés pour certains services de la société Guillot Industrie, afin de reporter une période initialement non travaillée (du 25/09/26 au 02/10/2026) sur l’année 2027, ainsi qu’un congé payé initialement positionné sur 2026 sur l’année 2027.
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2026-05-29 06:29
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"content": "AVENANT ACCORD ATT MOD 2026\n\n\nPREAMBULE\t2\nARTICLE 1 – Champs d’application\t2\nARTICLE 2 – Modification du Calendrier de modulation\t3\nARTICLE 3 – Modification du positionnement des congés payés\t3\nARTICLE 4 - Dispositions finales\t3\nARTICLE 4-1 - Durée d'application\t4\nARTICLE 4-2 - Suivi de l’accord\t4\nARTICLE 4-3 - Notification et dépôt\t4\n\n\n\nEntre les soussignés : \nLa Société Guillot Industrie, dont le siège social est situé Route de Fleurville – 01 190 PONT DE VAUX et représentée par Monsieur X en sa qualité de Directeur d’Usine \nD’une part\nEt \n· Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur Y, agissant en sa qualité de délégué syndical\n· Le syndicat UNSA, représenté par Monsieur Z, agissant en sa qualité de délégué syndical\nD’autre part\n\nIl est convenu et arrêté ce qui suit :\n\nPREAMBULE \n\nÀ la suite du décalage du projet de déploiement de SAP, il est apparu nécessaire de reporter une période prévue initialement non travaillée (du 25/09/26 au 02/10/2026) sur l’année calendaire 2027.\n\nIl est également prévu un report d’un Congé payé positionné initialement sur l’année 2026, sur l’année 2027.\n\nARTICLE 1 – Champs d’application\n\nLe présent avenant concerne les salariés de la société GUILLOT INDUSTRIE rattachés aux services suivants :\n\nChaudronnerie,\nMontage,\nTôlerie,\nLogistique amont,\n\nAu sein de ces services, les salariés concernés sont les salariés à temps plein et à temps partiel, en CDI ou en CDD. Les personnes sous contrats intérimaires sont exclues du périmètre d’application, ainsi que les stagiaires.\nIl est précisé que les salariés dont le contrat de travail prévoit une forfaitisation du temps de travail (par exemple : salariés ayant le statut cadre, dont le temps de travail est organisé via un forfait en jours) et les salariés non-cadres dits « de structure » sont exclus de l'application du présent avenant.\n\n\n\n\nARTICLE 2 – Modification du Calendrier de modulation\n\nLe calendrier « Ensemble des collaborateurs du service Fabrication dont le SAV Fabrication et le service Contrôle réception », est modifié comme suit (nouveautés en gras) :\n\n\tPériode\n\tDates\n\tDurée TTE par semaine\n\n\tSans activité\n\t13 au 17 avril 2026\n28 septembre au 2 octobre 2026\n\t0h\n\n\tBasse (4 jours à 7,68h)\n\t1 au 30 janvier 2026\n21 au 25 septembre 2026\n14 au 18 décembre 2026\n23 novembre au 25 décembre\n\n\t30,72h\n\n\tHaute (5 jours à 7,68h)\n\t2 février au 10 avril 2026\n20 avril au 18 septembre 2026\n5 octobre au 11 décembre 2026\n20 avril au 20 novembre\n28 au 31 décembre 2026\n\n\t38,40h\n\n\n\nLe calendrier correspondant est joint à l’accord, en annexe.\n\nARTICLE 3 – Modification du positionnement des congés payés\nLe positionnement des CP pour Les services Fabrication (dont SAV Fabrication) et logistique Amont est modifié comme suit (nouveautés en gras) :\n\n\n\tChaudro + environ 50% (tôlerie montage et contrôle réception)\n\tEnviron 50% (tôlerie montage et contrôle réception)\n\n\t15 mai\t1 jour\n13 juillet\t1 jour\nDu 27 juillet au 14 août 15 jours\n24 décembre\t1 jour\nDu 28 au 31 décembre\t4 jours\n\t15 mai\t1 jour\n13 juillet\t1 jour\nDu 10 août au 28 août 15 jours\n24 décembre\t1 jour\nDu 28 au 31 décembre\t 4 jours\n\n\t21 jours fixes + 3 jours flottants\n\t21 jours fixes + 3 jours flottants\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 4 - Dispositions finales\n\nARTICLE 4-1 - Durée d'application\nLe présent accord est conclu pour pour la durée d’application de l’accord initial.\n\nARTICLE 4-2 - Suivi de l’accord\nEn cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent avenant, les parties signataires conviennent de se réunir après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.\n\nARTICLE 4-3 - Notification et dépôt\nLe présent accord sera notifié par l’employeur à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l’accord à l'issue de la procédure de signature.\nIl sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes compétent par l’employeur.\n\n\nFait à Boz, le \nen 4 exemplaires,\n\tPour la CFDT\nY\n\n\t\n\tPour l’UNSA\nZ\n\n\t\n\t\n\tPour la Direction\nX\n\n\n\n\n\n\n\nAnnexe : calendrier applicable après modification.\n\n\n\n\t\n\t\n\t1\n\n\n\nimage1.jpeg\n\nimage2.png",
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