GOAL LOGISTIQUE

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Après 2 ans 1% \n· \t2. Après 5 ans 2% \n· \t3. Après 10 ans 3% \n· \t4. Après 15 ans 4% \n· 13éme mois versé en décembre \n· Revalorisation de la mutuelle (50/50 famille) \n· Mise en place d’un compte épargne temps \n· Revalorisation de la prime biannuelle pour le collège 2 \n\n· CFDT\n\n· Egalité/équité salariale\nEgalisation salaires Hommes – Femmes\nHarmonisation salariale entre les nouveaux et anciens contrats\n\n· Revalorisation salariale et primes\n3 % augmentation générale\nPrimes vacances de 200 à 400 €\nCadres intégrés au 13ème mois\n\n\n· Social et QVT\nMise en place d'un forfait mobilité durable\nCompte Epargne Temps\nMajoration de 50% lors du travail le samedi\nDispositif chèques vacances\nPas de carence sur le 1er arrêt de l'année\nParticipation employeur à 70% sur la mutuelle\n\n\nIII/ ACCORD DANS LE CADRE DES NAO 2025\n\n\nARTICLE 1 : REVALORISATION DES SALAIRES\n\nLes augmentations de salaire sont applicables aux salariés de GOAL LOGISTIQUE en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, justifiant d’au moins un an d’ancienneté à la date de signature du présent accord.\n\nLes parties présentes à la négociation se sont accordées sur l’attribution d’une augmentation générale de 1,3% applicable à l’ensemble des statuts.\n\n\nARTICLE 2 : REVALORISATION DE LA PRIME BI-ANNUELLE\n\nUne prime sur objectifs a été mise en place pour les techniciens et agents de maîtrise lors des NAO 2022, et est revalorisée, à compter de la date de signature du présent accord, à hauteur de 350 euros bruts maximum. \n\nLes autres dispositions relatives à l’attribution de cette prime demeurent inchangées. \n\n\nARTICLE 3 : REVALORISATION EXCEPTIONNELLE DES BUDGETS CSE\n\nIl a été décidé de doubler exceptionnellement les dotations des budgets CSE, pour la mandature actuelle, à hauteur de : \n· 0,8% Œuvres Sociales ;\n· 0,4% Fonctionnement.\n\nLe doublement des budgets est acté à compter de 2025 (doublement du versement déjà réalisé en mars 2025) pour une durée de 4 années, le dernier versement sera établi en mars 2028 sur la base de la masse salariale 2027. \n\nLes autres dispositions relatives aux dotations restent inchangées (Source : RI CSE 2025).\n\n\n\n\nARTICLE 4 : DUREE DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s'appliquera à compter de sa signature. \n\nLes dispositions relatives aux revalorisations des salaires seront quant à elles applicables dès le 1er mai 2025.\n \nARTICLE 5 : REVISION DE L’ACCORD\n\nChaque partie signataire du présent Accord d’entreprise peut demander la révision de tout ou partie du présent Accord selon les modalités suivantes : \n\nToute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires. \n\nUne négociation de révision devra être engagée dans les deux mois de la demande d’ouverture des négociations. Seront conviées toutes les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, ayant signé ou non l’Accord d’entreprise.\n\nLa négociation devra s’achever dans un délai de 2 mois suivant son ouverture.\n\nPour entrer en vigueur, l’avenant devra avoir été signé par une ou plusieurs organisations syndicales signataires de l’Accord initial majoritaires ou à défaut ne pas donner lieu à opposition des organisations syndicales majoritaires dans un délai de 8 jours suivant la notification de l’avenant.\n\nToutes nouvelles activités, changements liés à l’organisation de clients en place, ou tous nouveaux clients, pourra faire l’objet d’une révision de l’Accord. \n\n\nARTICLE 6 : DENONCIATION\n\nL’Accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, et selon les modalités suivantes : \n\nLa dénonciation est notifiée à chacune des autres parties signataires et doit donner lieu à dépôt, conformément aux articles L. 2231-6 et L. 22616- 1 du Code du Travail. \n\nLa dénonciation prend effet au terme d’un préavis de trois mois. A cette date, l’Accord dénoncé continue de produire effet conformément aux dispositions légales pendant une durée maximale d’un an, sauf application d’un Accord de substitution. \n\nEn cas de dénonciation du présent Accord collectif, et en l’absence de conclusion d’un nouvel Accord, dans le délai requis, le présent Accord, cessera de produire effet.  \n\n\nARTICLE 7 : NOTIFICATION ET DEPOT\n\nLe présent Accord sera notifié le cas échéant à chacune des organisations syndicales disposant d’une section syndicale dans l’Entreprise.\nLe présent Accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, à savoir :\n\nUn exemplaire déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail « TéléAccords » accessible depuis le site www.teleAccords.travail-emploi.gouv.fr, \n\nUn exemplaire déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Valenciennes.\n\nEn outre, conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent Accord sera déposé en version anonymisée sous format WORD pour publication à la banque de données nationale des Accords collectifs.\n\nUn exemplaire sera établi pour chaque partie.\n\nEnfin, la communication du présent Accord à l’attention des salariés sera faite sur les panneaux d’affichage destinés à cet effet au sein de la Société dans un délai de 48 heures après son dépôt auprès de la DREETS de Valenciennes.\n\nFait à Anzin, le 11 juin 2025\n\n\nPour l’entreprise\tPour les Organisations Syndicales \nDirecteur de site\tDélégué Syndical CGT\n\tDélégué Syndical CFDT\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\t\n\n\n\t\n\t\n\t1/5\n\n\n\nimage1.emf"
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