ENTREPRISE DE TRAVAUX FAYOLLE ET FILS

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      "content": "AVENANT N°1 A L’\nACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN  \nNOUVEAU REGIME DE PREVOYANCE\nDU PERSONNEL CADRE \nDE LA SOCIETE ENTREPRISE DE TRAVAUX FAYOLLE & FILS\n\n\n\n\n\n\nEntre\n\nLa Société ENTREPRISE DE TRAVAUX FAYOLLE & FILS, SAS inscrite au RCS de Pontoise sous le numéro 501 639 165 dont le siège social est sis 30 rue de l’égalité 95230 Soisy-sous-Montmorency, représentée par                                                           en qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité, ci-après nommée « l’Entreprise » ou « la Société ».\n\nd’une part,\n\net\n\nLes organisations syndicales représentatives au sein de la Société ENTREPRISE DE TRAVAUX FAYOLLE & FILS, représentées respectivement par leur Délégué Syndical :\n\n· L’organisation syndicale CFDT         , représentée par            en qualité de Délégué Syndical ;\n\n· L’organisation syndicale  FSAS          , représentée M.             qualité de Délégué Syndical ;\n\n· L’organisation syndicale     CGT      , non représentée en l’absence de désignation, par l’organisation syndicale, d’un délégué syndical et/ou d’un représentant ou salarié mandaté, en dépit de l’invitation à négocier adressée le 12 novembre 2025.\n\nd’autre part,\n\n\nPréambule\n\nSouhaitant garantir la pérennité des garanties offertes aux salariés, assurer une meilleure maîtrise des coûts et renforcer la stabilité du régime dans le temps, les parties ont souhaité procéder à la résiliation du contrat de prévoyance actuellement en vigueur pour lui substituer un contrat de gamme offrant des garanties équivalentes et bénéficiant d’un cadre plus mutualisé. En ce sens, à la suite de l’avis favorable du CSE, tout en conservant l’organisme assureur de l’accord d’établissement du 20 décembre 2021, les partenaires sociaux conviennent d’adhérer, au 1er janvier 2026, au Régime National de Prévoyance des Cadres du Bâtiment et des Travaux publics.\n\nLe présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations ayant le même objet de l’accord collectif instituant un nouveau régime de Prévoyance du personnel Cadre, signé le 20 décembre 2021 qu’il modifie. Les autres stipulations de l’accord collectif demeurent inchangées.\n\nIl a été décidé ce qui suit, en application de l’article L. 911-1 du Code de la Sécurité sociale, après information et consultation du comité social et économique.\n\n\n\n\n\nArticle 1 - Objet \n\nLe présent avenant, sans modifier l’organisme assureur,  a pour objet de modifier les garanties ainsi que les cotisations servant au financement du contrat d'assurance « incapacité, invalidité, décès » souscrit par la société.\n\n\nArticle 2 - Salariés bénéficiaires \n\nLe présent régime de prévoyance s’applique, à compter du 1er janvier 2026, à l’ensemble des Cadres et assimilés, de l’établissement de Soisy-sous-Montmorency, de la Société et ce, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, dont le contrat n’est pas suspendu au sens de l’avenant, sans condition d’ancienneté. Il bénéficie aux Cadres au sens des cadres et assimilés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’Accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres et aux salariés intégrés à la catégorie des cadres par un accord de branche (ou un accord professionnel ou interprofessionnel) agréé par la commission paritaire de l’APEC. En cas de rupture du contrat de travail, le salarié cesse immédiatement d’être bénéficiaire de l’accord.\n\n\nArticle 3 - Caractère obligatoire de l’adhésion des salariés\n\nL'adhésion au régime est obligatoire pour tous les salariés ci-dessus définis à l’article 2 du présent accord. Cette adhésion des salariés s’impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés bénéficiaires ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.\n\n\nArticle 4 - Garanties\n\nLes garanties souscrites, qui sont résumées dans le document joint à titre purement informatif, ne constituent, en aucun cas, un engagement pour la Société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties imposées par les dispositions légales et conventionnelles. Par conséquent, les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties. Le présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.242-1 alinéas 6 et 8 du Code de la sécurité sociale et 83, 1° quater du Code général des impôts, et des textes pris en application de ces dispositions.\n\n\nArticle 5 - Cotisations \n\nAu 1er janvier 2026, les cotisations servant au financement du contrat d'assurance « incapacité, invalidité, décès » sont fixées en pourcentage du salaire brut, calculé dans la limite des tranches A et B et prises en charge en partie par l’employeur selon les modalités suivantes (par mois et par salarié) :\n\n\tAssiette\n\tPart Patronale\n\tPart salariale\n\tTaux\n\n\tTranche A\n\t1,50 %\n\t0,00 %\n\t1, 50%\n\n\tTranche B\n\t1,44 %\n\t0,96 %\n\t2, 40%\n\n\n\nLe salaire est calculé dans la limite des tranches A et B, déterminées de la façon suivante :\nTA = Salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond de la Sécurité sociale ;\nTB = Salaire compris entre 1 fois et 4 fois le plafond de la Sécurité sociale.\n\nLe salaire brut soumis aux cotisations de sécurité sociale, telle que définie à l’article L. 242-1 du code de la Sécurité sociale, retenu pour le calcul des cotisations du régime de base obligatoire comprend les indemnités de congés payés et de la prime de vacances servies par les Caisses de congés payés.\n\nLes taux de cotisations pourront être réajustés, chaque année, par l’assureur et au vu des résultats techniques du présent régime. De même, les cotisations pourront être modifiées à tout moment en cas de changement règlementaire, législatif ou conventionnel impactant le coût du régime de prévoyance. Les éventuelles évolutions futures des cotisations seront réparties entre l'employeur et les salariés dans les proportions ci-dessus définies.\n\nLa contribution du salarié est prélevée mensuellement sur le montant de sa rémunération, à chaque échéance de paie.\n\n\nArticle 6 - Information individuelle et collective\n\nEn sa qualité de souscripteur, la Société remettra à chaque salarié entrant dans la catégorie bénéficiaire et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. Il en sera de même lors de chaque modification des garanties.\n\nUn exemplaire du présent avenant sera remis à chaque partie signataire. Le présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Société. Le présent avenant sera transmis comité social et économique, et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.\n\nConformément à l’article R. 2312-22 du Code du travail, le comité social et économique sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties collectives de prévoyance\n\n\nArticle 7 - Durée, modification, dénonciation\n\nLe présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2026.\n\nIl se substitue en tout point aux dispositions des actes juridiques relatifs à la mise en place d’un système de garanties collectives de Prévoyance ayant le même objet, qu’en soit la source (accord collectif, accord référendaire, décision unilatérale et usage).\n\nEn cas de modification de l’environnement juridique applicable aux régimes de protection sociale complémentaire, les règles nouvelles s’appliqueront dans les conditions qu’elles déterminent, sans qu’une modification du présent avenant ne soit nécessaire, sauf disposition contraire. Il pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L.2222-5, L.2222-6 et L.2261-7-1 à L.2261-13 du Code du travail.\n\nLe présent avenant pourra être révisé conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du travail. La demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent avenant qu’il modifiera.\n\nLa résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance précité entraîne de plein droit la caducité du présent avenant par disparition de son objet.\n\n\nArticle 8 - Dépôt et publicité\n\nLe présent avenant de révision sera déposé auprès de la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) via la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.\n\nUn exemplaire du présent avenant sera remis à chaque partie signataire. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Société et non signataires de celui-ci.\n\n\n\n\nFait à Soisy-sous-Montmorency, le 16 décembre 2025\nen cinq exemplaires dont un pour les formalités de dépôt. \n\n\n\n           \n\n\n\n\n\nPour les organisations syndicales représentatives :\n\n L’organisation syndicale  CFDT,            , Délégué Syndical       \n\n\n\n\n\n\n L’organisation syndicale        FSAS , Délégué Syndical\n\n\n\n\n\n\n\n L’organisation syndicale         \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nP.J. :\tNotice d’information\n\t \n\nSCP FROMONT BRIENS / REPRODUCTION INTERDITE SANS AUTORISATION PRÉALABLE / 22.11.2013\n17\n\n2\nAvenant N°1 à l’Accord collectif d’entreprise instituant un nouveau régime de Prévoyance du personnel Cadre",
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