SOCIETE DE FRANCHISE POUR L INFORMATION PHARMACEUTIQUE (SOFIP)

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      "content": "Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes\n\nEntreprise : SOFIP dont le siège social est situé 171b avenue Charles de Gaulle à Neuilly Sur Seine (92200), représenté par son Président.\nEffectif : 394 collaborateurs au 31 décembre 2025\nConvention collective : Industrie pharmaceutique – IDCC 0176 (dans ses dispositions étendues)\nPériode d’application : 3 ans à compter de sa date d’entrée en vigueur\n\nPréambule\nL’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un principe fondamental du droit du travail et un levier majeur de performance sociale et économique. Le présent accord s’inscrit dans le respect des dispositions légales issues notamment des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail et de la convention collective de l’industrie pharmaceutique (IDCC 0176).\nLes parties signataires affirment leur volonté commune de garantir l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes à tous les stades de la vie professionnelle, de prévenir toute forme de discrimination et de promouvoir un environnement de travail inclusif.\n\nArticle 1 – Champ d’application\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise, quels que soient leur statut, leur catégorie professionnelle, leur contrat de travail ou leur lieu d’affectation.\n\nArticle 2 – Diagnostic de la situation comparée\n2.1 Effectifs et structure de la population\n· Effectif total : 394 au 31 décembre 2025\n· Répartition globale: 59 % de femmes / 41 % d’hommes\n· Repartition par Catégories professionnelles:\n· Techniciens / Agents de maîtrise : 82 %\n· Employés : 4 %\n· Cadres : 14 %\n2.2 Âge et ancienneté\n· Âge moyen : 38,4 ans\n· Femmes : 39,5 ans\n· Hommes : 36,7 ans\n· Ancienneté moyenne : 3,6 ans\n2.3 Index 2025 de l’égalité professionnelle\n· Score global : 90/100 \nLes parties reconnaissent que ce score bien que répondant aux attentes de l’index F/H appelle néanmoins de maintenir les actions fait en matière de rémunération et d’évolution professionnelle, en particulier pour les populations majoritaires de techniciens et agents de maîtrise.\n\nArticle 3 – Objectifs généraux\nLe présent accord vise une démarche volontariste, pragmatique et conforme aux exigences de la branche pharmaceutique, sans créer de déséquilibres organisationnels.\nLes objectifs sont les suivants : \n- Réduire les écarts injustifiés entre les femmes et les hommes, en particulier au sein des catégories où nous constatons des écarts.\n - Favoriser un accès équitable aux augmentations individuelles, promotions et postes d’encadrement \n- Sécuriser les parcours professionnels lors des événements liés à la parentalité - Maintenir le score de l’index égalité professionnelle pour se situer à minima à un objectif cible compris entre 85 et 90/100 à l’issue de l’accord\n\nArticle 4 – Recrutement et mixité des emplois\nObjectifs\n· Maintenir un équilibre femmes/hommes dans les recrutements\n· Améliorer progressivement la mixité dans les populations cadres et dans certains métiers techniques\nActions\n· Rédaction systématique d’offres d’emploi neutres et inclusives\n· Sensibilisation des managers recruteurs aux enjeux de non-discrimination\n· Analyse annuelle de la répartition femmes/hommes parmi les recrutements, par catégorie professionnelle\nIndicateurs de suivi\n· Taux de recrutement femmes/hommes par catégorie (employés, TAM, cadres)\n\nArticle 5 – Rémunération effective\nObjectifs\n· Réduire les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes, conformément aux exigences de l’index égalité professionnelle\nActions\n· Réalisation annuelle d’une analyse des écarts de rémunération par sexe, catégorie professionnelle et niveau de classification\n· Mise en œuvre de mesures de rattrapage ciblées lorsque des écarts inexpliqués sont constatés\n· Attention particulière portée aux retours de congé maternité et parental lors des campagnes d’augmentations\nIndicateurs de suivi\n· Écart moyen de rémunération femmes/hommes\n· Nombre de salariés ayant bénéficié d’un rattrapage salarial\n\nArticle 6 – Déroulement de carrière et promotion\nObjectifs\n· Garantir une égalité d’accès aux évolutions professionnelles\n· Favoriser la progression des femmes vers les postes cadres, à compétences égales\nActions\n· Suivi annuel genré des promotions et mobilités internes\n· Accès équitable aux formations certifiantes et qualifiantes, notamment pour les techniciens/agents de maîtrise\n· Organisation d’un entretien professionnel systématique au retour d’un congé maternité, paternité ou parental\nIndicateurs de suivi\n· Taux de promotion femmes/hommes par catégorie\n· Évolution de la part des femmes parmi les cadres\n\nArticle 7 – Articulation vie professionnelle / vie personnelle\nObjectifs\n· Faciliter l’équilibre des temps de vie\nActions\n· Information sur les dispositifs existants (télétravail, aménagement du temps de travail)\n· Neutralité des congés maternité, paternité et parentalité dans l’évolution professionnelle\nIndicateurs de suivi\n· Taux de recours aux dispositifs d’aménagement par sexe\n\nArticle 8 – Prévention des agissements sexistes et harcèlement\nObjectifs\n· Garantir un environnement de travail respectueux\nActions\n· Rappel des règles internes et légales\n· Actions de sensibilisation\n· Désignation et communication des référents harcèlement\n\nArticle 9 – Suivi de l’accord\n9.1 Commission de suivi\nUne commission de suivi de l’accord est mise en place. Elle est composée de représentants de la Direction et des organisations syndicales signataires.\nElle se réunit une fois par an, préalablement à la consultation du CSE relative à la politique sociale.\n9.2 Indicateurs de suivi\nLes indicateurs de suivi portent notamment sur : - La répartition femmes/hommes par catégorie professionnelle - Les écarts de rémunération - Les promotions et mobilités internes - Les retours de congés liés à la parentalité\nUn tableau de bord annuel est communiqué aux membres du CSE.\n\nArticle 10 – Clause de revoyure liée à l’index égalité professionnelle\nDans l’hypothèse où le score de l’index égalité professionnelle demeurerait inférieur à 75/100 deux années consécutives pendant la durée de l’accord, les parties conviennent de se réunir afin d’examiner les mesures correctives à mettre en œuvre.\n\nArticle 11 – Durée, révision et publicité\nLe présent accord est conclu pour une durée de trois ans à compter de sa date d’entrée en vigueur.\nIl pourra être révisé à tout moment conformément aux dispositions légales en vigueur.\nIl fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le Code du travail.\n\nAnnexe 1 – Plan d’actions indicatif\n\tDomaine\n\tAction\n\tPopulation cible\n\tIndicateur\n\n\tRémunération\n\tAnalyse annuelle et rattrapages ciblés\n\tTAM / Cadres\n\tÉcart F/H\n\n\tCarrière\n\tSuivi genré des promotions\n\tEnsemble\n\tTaux de promotion\n\n\tCadres\n\tIdentification d’un vivier interne\n\tTAM\n\t% femmes cadres\n\n\tParentalité\n\tEntretien retour congé\n\tParents\n\tNb d’entretiens réalisés\n\n\n\nFait à Toulouse, le 25 février 2026,\nPour SOFIP \t\t\t\t\n\n\n\nPour les organisations syndicales représentatives :\n\t\t\t\nDélégué syndical UNSA\t\t\t\t\t\t\tDélégué syndical CFTC\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t       Siège Social – Neuilly-sur-Seine\nBât A - 171 bis avenue Charles de Gaulle \n92200 Neuilly-sur Seine\nTel. 01 41 43 14 97\nBureaux Toulouse\nBâtiment Anthyllis – 8 rue Paul Mesplé\nB.P. 80609 – 31100 Toulouse\nTel. 05 61 43 66 33\nBureaux Colombes\n3 rue de Mantes\n92700 Colombes\nTel. 01 55 72 25 70\nS.A.S. au capital de 300 000,00 Euros – R.C.S. Nanterre \nSIRET 325 031 854 00103 \nN° d’identification T.V.A. Intracommunautaire : FR 67 325 031 854\nwww.sofip-sa.fr\n\nimage4.png\n\nimage5.png"
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