ASS BAS-RHINOISE AIDE PERSONNES AGEES (ABRAPA)

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      "content": "AVENANT DE REVISION PARTIELLE A L’ACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT ET A LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES ETABLISSEMENTS RELEVANT DE LA CONVENTION COLLECTIVE FEHAP DU 31/10/1951 DU 29 NOVEMBRE 1999\n\n\n\nEntre \n\nL’Abrapa, Association Bas-Rhinoise d’Aide aux Personnes Agées, dont le siège social est situé 22 place des Halles – 67000 STRASBOURG représentée par Monsieur, en sa qualité de Directeur Général,\n\nD'une part\n\n\nEt \n\n\nL’organisation syndicale CFDT Santé-Sociaux, représentée par Madame, Déléguée syndicale centrale ; \n\nL’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par Madame, Déléguée syndicale centrale ; \n\nD'autre part\n\n \n\nPREAMBULE :\n\n\nLa Direction et l’organisation syndicale CFDT Santé-Sociaux ont signé, le 29 novembre 1999, un accord relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans les établissements relevant de la Convention collective FEHAP du 31/10/1951. Compte tenu de son ancienneté, de l’évolution constante des besoins de l’activité et de la nécessité de s’adapter au marché de l’emploi, les parties ont convenu de réviser partiellement cet accord afin de l’adapter aux réalités du terrain.\nAprès une expérimentation au cours de l’année 2024 sur un périmètre restreint d’établissement, et encadré par un accord à durée déterminée, les parties ont convenu de pérenniser la nouvelle répartition de travail au regard des impacts positifs sur la qualité de vie et les conditions de travail.\n\nÀ l’issue des négociations, il a été convenu ce qui suit :\n\n\nARTICLE 1. Révision du Titre III – Article 10 – Heures supplémentaires\n\nConformément à l'article 9 de l'accord de branche et sous réserve de l'organisation du temps de travail sous forme de cycle, pour les salariés en contrat à durée indéterminée, les heures supplémentaires donneront lieu prioritairement à un repos compensateur majoré dans les conditions légales.\n\nPour les salariés en contrat à durée déterminée, les heures supplémentaires donneront lieu à paiement en fin de mois ou à un repos compensateur majoré dans les conditions légales.\n\nLe repos pourra être pris par journée entière ou par demi-journée dans un délai maximum de 6 mois suivant l'ouverture du droit. Il n’entraîne aucune diminution de la rémunération.\n\nLes dates de repos seront demandées par le salarié à l'intérieur de la période fixée ci-dessus et avec un préavis de 4 semaines, de préférence dans une période de faible activité. (Elles ne pourront être accolées à une période de congés payés ou à un jour de récupération de quelque nature que ce soit).\n\nL'absence de demande de prise de repos par le salarié dans le délai de 6 mois, ne peut entraîner la perte du droit. Dans ce cas la Direction est tenue de demander aux salariés de prendre effectivement le repos dans un délai maximum d'un an à compter de la date d'ouverture du droit.\n\nLes salariés seront tenus régulièrement informés du nombre d'heures de repos portées à leur crédit, mois par mois via l’espace « salarié » Octime.\n\n\nARTICLE 2. Révision du Titre III – Article 11 – Répartition du temps de travail – 11.2. Répartition sur un cycle – 11.2.1 – Maisons de retraite\n\n\n11.2. Répartition sur un cycle \n\n11.2.1. – Maisons de retraite \n\n\n\tA l’exception des personnels visés au point 11.1., deux organisations de travail sont possibles : \n\n· 36 heures hebdomadaires sur un cycle de 2 semaines à un rythme de 72 heures de travail réalisées sur la quinzaine : \n\nLes salariés sous cette répartition de travail doivent réaliser 72 heures sur la quinzaine, avec une moyenne sur le cycle de 36 heures hebdomadaires. Le nombre d’heures de travail effectuées au cours des semaines composant le cycle peut être irrégulier. \n\nLa réduction du temps de travail sera organisée, conformément aux dispositions de l’Article 13 de l’Accord de Branche sous forme de jours de repos. \n\nLe nombre de jours de repos que peut prétendre un salarié est fixé à 6 jours ouvrés par an / par mois complet de travail effectif.\n\nCes jours de repos devront être pris conformément aux dispositions de l’Article 13 de l’Accord de Branche du 1er avril 1999. Les jours à prendre à l’initiative du salarié ne pourront être cumulés, ni accolés à une période de congé payé. \n\n· À l’exclusion des établissements EHPAD Abrapa Finkwiller et EHPAD Abrapa Hœnheim, 35 heures hebdomadaires sur un cycle de 2 semaines à un rythme journalier de 10 heures par jour :\n\nLes salariés sous cette répartition de travail doivent réaliser 35 heures sur un cycle de 2 semaines, en travaillant 10 heures par jour. Un salarié réalisera 30 heures de travail en 3 jours la première semaine et 40 heures de travail en 4 jours la seconde semaine, soit une moyenne de 35 heures par semaine. \n\nLe nombre d’heures de travail effectuées au cours des semaines composant le cycle peut être irrégulier. \n\nL’organisation du travail à un rythme journalier de 10 heures par jour demeure un choix du salarié basé sur le volontariat. A ce titre, le salarié pourra à tout moment demander à être positionné sur une organisation de travail de 36 heures hebdomadaires sur un cycle de 2 semaines à un rythme de 72 heures de travail réalisées sur la quinzaine \n\n\nARTICLE 3.   Dispositions finales\n\nARTICLE 3.1 DUREE ET DATE D’EFFET\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. \nIl prend effet à compter du 1er janvier 2026.\n\nARTICLE 3.2. APPLICATION \n\nCet accord est applicable sous réserve des dispositions qui seraient conclues par les différentes branches professionnelles postérieurement à la signature du présent accord.\n\nARTICLE 3.3. REVISION ET DENONCIATION\n\nLe présent accord pourra faire l'objet de révisions ou d'une dénonciation conformément aux dispositions légales.\n\n\nARTICLE 3.4. DEPOT DE L’ACCORD\n\nConformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, dans une version intégrale et dans une version anonymisée, assortis des éléments d’information prévus par la réglementation en vigueur, le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DREETS, et un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes.\n\nLes autres dispositions de l’accord initial du 29 novembre 1999 restent inchangées.\n\nChaque Organisation Syndicale représentative recevra un exemplaire du présent accord, via Docusign.\n\nSon existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.\n\nFait à Oberhausbergen, le 09 mars 2026.\n\n\n\n\nPour la Direction :\t\t\t\t\t\tPour les Syndicats :\n\n\nLe Directeur Général,\t\t\t\t\tPour la CFDT Santé–Sociaux :\n\n\n\n\nPour la CFE-CGC :\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\n\t- 3/3 -\nimage1.png",
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