PRINOTH FRANCE
L'accord NAO 2026 de PRINOTH France prévoit une augmentation générale minimum de 40€ + 0.8% du salaire mensuel brut au 1er février 2026 pour les salariés en CDI avec plus de 6 mois d'ancienneté, ainsi que des augmentations individuelles au cas par cas. Il revalorise le forfait repas à 21 euros et met en place une prime de transport pérenne basée sur la distance domicile-travail et l'absentéisme, versée en avril. Pour la qualité de vie au travail, il fixe 11 jours de RTT pour les salariés au forfait jours du 1er juin 2026 au 31 mai 2027, dont 5 jours obligatoires, avec fermeture de l'entreprise certaines semaines.
Titres restaurant
Augmentation
Valeur faciale
21.0€
Prime transport
En vigueur
Conditions
selon deux critères « distance domicile - travail » et « absentéisme ». Versée au mois d’avril pour les salariés présents
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
0.8%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-02-01
RTT ou jours supplémentaires
En vigueur
Jours par an
11.0
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-04-27 06:31
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"content": "PROTOCOLE D’ACCORD – PRINOTH FRANCE\nNEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026\n\n\n\n\nEntre la Société PRINOTH France, représentée par M. xxxx en qualité de Président,\n\nEt\n\nMadame xxxxx, déléguée syndicale de PRINOTH France.\n\nPréambule (\nPROJET\n)\nLes parties se sont réunies les 20/01/2026, 06/02/2026, 20/02/2026, 05/03/2026 et le 16/03/2026 dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.\n\nDans le cadre de cette négociation l’employeur à dûment remis à la délégation syndicale les informations relatives aux thèmes de négociation suivants :\n1. La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée\n2. La qualité de vie au travail et l’égalité hommes-femmes \n\n\nL’ensemble des thèmes de négociations obligatoires ont été abordés entre les parties.\n\nDANS CE CADRE, IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise. Sont consignées ci-après pour chacun des thèmes de négociation : \n· Les demandes initiales des représentants d’une part, et, \n· Les mesures qui font l’objet, après négociations, d’un accord d’autre part.\n\nLes parties ont rappelé prendre toujours en compte l’objectif d’égalité professionnelle hommes - femmes pour l’ensemble de leurs négociations.\nI. Concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée\n\n\n1. Les demandes initiales de la délégation CGT\n\nAugmentation générale\n· Augmentation générale de 50 € + 2% pour tous les salariés\n\nRémunération annexe\n· Revalorisation du forfait repas à 21€\n· Mise en place d’une indemnité de transport pour les salariés ne bénéficiant pas de véhicule de fonction ou de service de 200€ brut\n· Revalorisation du montant plafond de l’abondement PEE à 700€\n\n\n\n\n2. Dans le cadre des Négociation annuelles obligatoires, il est convenu ce qui suit :\n\nArticle 1 : Augmentation générale\n\nAu 1er février 2026, augmentation minimum de 40€ + 0.8% du salaire mensuel brut (salaire de base + heures supplémentaires structurelles) de chaque salarié (avec un plafond à 100€), pour tout salarié ayant plus de 6 mois d’ancienneté sous CDI, non cumulable avec un accord individuel plus avantageux. Ce qui porterait les augmentations suivantes :\n· Salaire de 2 000€ = 56€ soit + 2.80%\n· Salaire de 3 000€ = 64€ soit + 2.13%\n· Salaire de 4 000€ = 72€ soit + 1.80%\n\nArticle 2 : Augmentations individuelles\n\nDes augmentations individuelles seront effectuées au cas par cas, en fonction des postes et de leurs évolutions.\n\n\nArticle 3 : Dispositions spécifiques \n\nRémunération annexe \n\n· Forfait repas:\nLe montant du forfait repas est revalorisé à 21 euros.\n\n· Indemnité transport : \nMise en place d’une prime de transport de manière pérenne selon deux critères « distance domicile - travail » et « absentéisme ». Voir page annexe. Cette prime sera versée au mois d’avril pour les salariés présents à la date de virement fin de mois.\n\n\n\n\nII. La qualité de vie au travail et l’égalité femmes - hommes\n\n\n1. Dans le cadre des Négociation annuelles obligatoires, il est convenu ce qui suit :\n\n\nGestion du temps de travail - RTT pour les salariés au forfait jours\nLe décompte des RTT pour les salariés au forfait jours pour la période du 1er juin 2026 au 31 mai 2027 est de 11. \nAprès discussions entre les parties, la Direction a pris la décision de fixer 5 de ces 11 jours de RTT. \nLes jours concernés sont les suivants :\n\n· Le 13 juillet 2026\n· La semaine du 03 mai 2027 au 09 mai 2027\n\nL’absence de responsable dans l’entreprise entrainera la fermeture de celle-ci, pour tous les employés sauf besoin impératif (à gérer par service).\n\nL’entreprise sera également fermée, les semaines 32 et 33 soit du 03/08/2026 au 16/08/2026.\n\n\nPour rappel, les RTT ne sont pas transférables d’une période à l’autre.\n\nLes présentes dispositions entrent en vigueur au 1er février 2026, sauf mesures spécifiques.\n\n\n \nPUBLICITE DE L’ACCORD :\nLes formalités de dépôt seront effectuées conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du ministère du travail et remis au greffe du Conseil de prud’hommes de Chambéry à l’expiration du délai d’opposition de huit jours.\n\n\n\n\nFait à Montmélian, le ……………………………………\n\n\nPour l’entreprise,\t\t\t\t\tPour le Syndicat CGT,\t\t\n\nM. xxxxxxx\t\t\t\t\t\tMme xxxxxxxxxxxx\nPrésident\n\nPROTOCOLE D’ACCORD NAO PRINOTH – 2026\tPage 1\n\nimage3.jpeg\n\nimage4.png",
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