🔥 ADI-GARDINER (CAPTURE, ADI GLOBAL DISTRIBUTION)

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Une rétroactivité sera mise en place à compter du mois d'avril 2026.\n\n\nArticle 2 : Champ d'application\n\nL'augmentation prévue à l'article 1 du présent accord s'applique à l'ensemble des salariés dont l’ancienneté est au moins égale à 6 mois au 1er avril 2026, à l'exception de ceux qui ont déjà bénéficié, dans les 6 derniers mois (du 1 novembre 2025 au 31 mars 2026), d'augmentations de salaire supérieures au montant prévu par l'article 1 du présent accord, quel que soit la nature de l'augmentation (évolution, promotion, augmentations individuelles...) ou dont la rémunération est fixée de façon spécifique par des dispositions légales. \n\nArticle 3: Prime exceptionnelle basée sur la performance individuelle en 2025\n\nEn sus de l'augmentation générale salariale, les salariés percevront une prime exceptionnelle basée sur la performance individuelle en 2025. La prime sera versée en juillet 2026.\n\nLe montant de la prime varie selon la notation attribuée au cours du dernier cycle d'évaluation annuelle (les Pulses) qui s'est déroulé en novembre - décembre 2025.\n\n\tNotation\n\tMontant de la prime brute en EUR\n\n\tTrop récent pour évaluer\n\t0 EUR\n\n\tNe répond pas aux attentes\n\t0 EUR\n\n\tRépond partiellement aux attentes\n\t0 EUR\n\n\tRépond aux attentes\n\t150 EUR\n\n\tDépasse les attentes\n\t450 EUR\n\n\tLe modèle à suivre\n\t1000 EUR\n\n\n\nLes salariés éligibles: Sont considérés comme salariés éligibles les salariés dont la performance a été évaluée lors de cycle des \"Pulses\" en 2025. Les salariés arrivés après le cycle final des Pulses 2025 ou les salariés avec l'ancienneté de moins de 4 mois à la date du cycle final des Pulses 2025 c’est-à-dire à la date du 10 novembre 2025 ne pourront prétendre à aucune prime.\n\nLe salarié doit être dans les effectifs de l'entreprise le mois du versement de la prime exceptionnelle. \n\nEn cas du régime de travail à temps partiel, ou de forfait annuel réduit, la prime est proratisée. \n\n\nArticle 4 : Mise en place du présent accord\n\nLa revalorisation des salaires ainsi que la régularisation des mois d'avril à juin 2026 apparaitront sur la paie de juillet 2026. \n\nArticle 5: Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes\n\nLes parties ont engagé des négociations sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.\n\n\n\n\nLes parties constatent toutefois le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et relèvent qu’il n’est pas nécessaire de prévoir de nouvelles mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.\nLes parties ont engagé des négociations sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.\n\nArticle 6: Durée et dépôt de l'accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée et expirera en conséquence le 31 mars 2027 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.\nLe texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.\n\nLe présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :\n\n· sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;\n· et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Créteil\n\n\nFait en trois exemplaires, à Alfortville, le 30 juin 2026. \nADI-Gardiner - SAS au capital de 5 000 000€ - NACE : 4652Z - RCS Bobigny 732 060 272 - Code TVA : FR 45 732 060 272\n\n\n\n\n\n\n\nSigner et inscrire la mention \"lu et approuvé\"\n\n…………………… \t\t\t\t\t\t\tMonsieur Gavin MARSHALL\nDéléguée syndicale,\t\t\t\t\t\tDirecteur Commercial\nSyndicat CGT, Confédération Générale du Travail\n\nimage1.jpeg"
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