BOURBON LUMIERE (OMEXOM-CITEOS) (BL)

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Au début des négociations, l’employeur a remis aux DS les informations relatives à la NAO. A l’issue de ces rencontres, il a été conclu le présent accord.\n\nIl a été évoqué au cours de ces réunions divers thèmes regroupés, conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, autour de blocs de négociation portant sur :\n· La situation économique et financière de l’entreprise\n· La rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans la structure\n· L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail\n\nCertains de ces thèmes n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières dans le cadre du présent accord. Les parties ont par ailleurs pu présenter leurs propositions respectives et ont abouti à la conclusion du présent accord venant clôturer la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025.\n\nONT ÉTÉ NEGOCIÉES LES DISPOSITIONS SUIVANTES :\n\n1) Augmentation salariale pour 2025 :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. : 2 % en moyenne\n· C.G.T.R. : 2 % en moyenne\n\nLa direction rappelle que l’inflation à fin octobre est de 1,3 % hors tabac et propose 1,7% d’augmentation en moyenne.\n\nPoint d’accord avec la Direction : \n· Augmentation moyenne : 1,8 %\n\n2)\tAugmentation des tickets restaurant :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. : 9,50 €, soit une augmentation de 0,90 €\n· C.G.T.R. : 9,60 €, soit une augmentation de 1 €\n\nLa Direction rappelle que le montant de 8€60 avait été validé dans le cadre de la NAO en 2024 et elle propose le montant validé soit 9,20 €.\n\nPoint d’accord avec la Direction : \n· Augmentation des titres restaurants à 9,40 €\n\n3)\tAugmentation des primes de convention collective BTP Réunion :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. :\n· Marteau piqueur : Passer à 0,50€/heure \n· Engin +30kg : Passer à 0,65€/heure\n· Hauteur de plus de 10m : 10€/heure \n· Chalumeau : Passer à 0,55€/heure,\n\nLa Direction n’accède pas à cette demande et renvoi vers l’accord de branche.\n\n4)\tPrise en charge d’absences et subrogation des IJSS :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. :\n·  Absence payée de 3 jours dans l’année pour « enfant malade »\n·  Absence payée de 2 jours pour le décès d’un grand-parent\n· C.G.T.R. :\n·  Subrogation des arrêts de travail des salariés dès le 4e jour.\n\nLa Direction n’accède pas à cette demande et renvoie vers l’accord de branche et aux dispositions de la convention collective.\n\nLa Direction rappelle que la subrogation des arrêts de travail des salariés est déjà mise en place au sein de l’entreprise à compter du 8e jour d’absence pour les ouvriers et ETAM. (Dispositions conventionnelles et légales)\n\n5)\tGratification :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. : Mise en place d’une campagne de gestion des évolutions de carrière pour les salariés.\n\nLa Direction n’accède pas à la demande d’une campagne spécifique et renvoi vers les EIM/EP qui ont pour objectif de remonter les demandes de chaque salarié.\nLa Direction explique également qu’à compter 2026, les EIM/EP seront effectués en début d’année ( pour revue à fin mai) afin que les évolutions éventuelles soient intégrées dans le budget N+1.\n\n6)\tPrime de salissure (exonéré de charges sociales) avec les tenues de travail CITEOS :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. : Prime pour le lavage des tee-shirts et polos logotés\n\nLa Direction rappelle la mise en place du lavage des tenues de travail spécifiques (pantalons et vestes) par une société extérieure.\n\nLa Direction n’accède pas à cette demande et rappelle que le service doit être utilisé par tous les salariés concernés pour les vêtements spécifiques, or, ce n’est pas le cas à date.\n\n7)\tPoint de départ du trajet des ouvriers :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. : Le domicile du salarié devient le point zéro\n\nLa Direction n’accède pas à cette demande.\n\n8)\tAccord déplacements :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. : Réévaluation des montants accordés pour les trajets et l’indemnité de transport\n\nLa Direction n’accède pas à cette demande, l’accord ayant été signé en avril 2025, et renvoie à la révision ultérieure de l’accord. (Hors NAO)\n\n\n\n\n9)\tMise en place d’un dispositif de gestion des RPS :\n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.F.D.T. et C.G.T.R: Projet de mise en place d’un dispositif de gestion des risques psychosociaux et la mise en place d’un sondage bien être.\n\nLa Direction accède à la demande de mise en place de sondage bien être, qui sera mené par le service RH.\nLa Direction rappelle que la gestion des RPS est une composante intégrée dans notre SMI depuis la certification et n’accède pas à la mise en place d’une démarche spécifique dans le sens.\n\n10)\tMise en place du télétravail : \n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.G.T.R : Rendre le télétravail plus accessible pour les postes télétravaillables (ETAM et Cadres)\n\nLa Direction n’accède pas à cette demande pour le moment.\nIl est également rappelé, qu’à ce jour, la demande peut être faite et doit être validé par le responsable hiérarchique et le chef d’entreprise pour du télétravail exceptionnel.\n\n11)\tAffichages règlementaires sur le port des EPI : \n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.G.T.R : Mettre en place des affichages sur le port des EPI dans le dépôt et la cour pour les ouvriers\n\nLa Direction donne son accord sur ce point, des affichages et dispositifs seront mis en place en ce sens.\n\n12)\tUtilisation des véhicules de l’entreprise : \n\nDemande formulée par les syndicats : \n· C.G.T.R. : Mettre en place d’une note de service sur l’utilisation des véhicules de l’entreprise afin d’éviter toute dérive\n\nLa Direction est favorable à cette demande, une note de service sera diffusée (physique et people Doc) et affichée dans un premier temps sur les bonnes pratiques et le rappel des règles. Une étude dans le cadre du CSE sera ensuite lancée pour la mise en place d’un document courant 2026.\n\n· Durée de validité et révision\n\nLes dispositions du présent accord portent révision automatique des clauses contraires des accords collectifs antérieurs.\n \nIl est conclu pour une durée d’un an, soit jusqu'au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera automatiquement de produire ses effets. En cas d’évolution législative ou conventionnelle intervenant dans l’année, les parties signataires conviennent d’appliquer ces nouvelles règles.\n\nLes avantages prévus par le présent accord ne pourront se cumuler avec ceux qui résulteraient de nouveaux textes légaux, conventionnels ou accords. Dans un tel cas, la situation nouvelle ferait l’objet d’un examen par les parties signataires.\n\n\nDépôt, publicité et information :\n\nLe présent accord sera déposé à la DEETS en version signée sur support électronique ainsi qu’auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis de la Réunion.\n \nL’accord entre en vigueur à compter de son dépôt à la DEETS et au plus tard au 01/01/2026.\n \nL’accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage. Toute personne intéressée peut prendre communication.\n\nFait Sainte Clotilde, le 12/12/2025, en 4 exemplaires originaux, dont un exemplaire pour chacune des parties.\n\n\nPour la Société BOURBON LUMIERE\t\t\t\t\t\nM. XXX\t\t\t\t\n\n\n\n\n\nPour le syndicat C.F.D.T.\t\t\t\t\t\t\t\t\nM. XXX\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\n\nPour le syndicat C.G.T.R.\t\t\t\t\t\t\t\t\nM. XXX\n\t\t\t1\n0\n\n\t\t2\nimage1.png",
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