EIFFAGE CONSTRUCTION POITOU-CHARENTES (ECPC)

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Délégué Syndical.\n\n\nPréambule\n\nDans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, le Délégué Syndical représentatif de la Société EIFFAGE CONSTRUCTION POITOU CHARENTES et la Direction de l’entreprise se sont réunis le :\n\n\t\nDate\n\n\t\nPour les Syndicats\n\t\nPour l’Entreprise\n\n\t\n16 janvier 2026\n\n\n\n27 janvier 2026\n\n\n\n13 février 2026\n\n\n\n\t\nM. …………….., Délégué Syndical, FO\n\n\n\nM. …………….., Délégué Syndical, FO\nM. ……………..\n\n\nM. …………….., Délégué Syndical, FO\nM. ……………..\n\n\t\nM. …………………, Directeur\nMme …………….., DRH - ECSO\nM. ……………….., RRH\n\nM. …………………, Directeur\nMme …………….., DRH - ECSO\nM. ……………….., RRH\n\nM. …………………, Directeur\nMme …………….., DRH - ECSO\nM. ……………….., RRH\n\n\n\n\nEn application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative portant sur :\n· La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,\n· L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.\n\nIl est ici rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement, d’autre part sur la participation du groupe. Il est également précisé que le groupe est doté d’un PEG et l’entreprise a également, adhéré au PERECO du groupe. \n\nEiffage Construction a signé un accord sur le recrutement et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap le 21 décembre 2023 pour une durée de 3 ans, accord agréé le 4 juillet 2024. Cet accord est applicable dans l’ensemble des filiales d’Eiffage Construction.\n\nL’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels signé entre Eiffage Construction et les organisations syndicales représentatives de la branche Eiffage Construction est prorogé pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2026.  Il s’applique à l’ensemble des sociétés de la Branche Eiffage Construction.\nPar ailleurs, la Direction rappelle qu’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de la qualité de vie au travail a été signé le 23 octobre 2023. La Direction rappelle sa volonté de poursuivre la politique d’égalité entre les femmes et les hommes précédemment engagée à l’égard de ses salariés s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle.\n\nLa Direction informe que la crise de l’immobilier impacte notre activité et notre rentabilité.\nElle indique que l’indice des prix à la consommation établit par l’INSEE sera pour l’année 2025 de +0,8% (+1.1% en 2024).\n\nLa direction rappelle que nous devons maintenir notre compétitivité et pour cela être vigilant sur nos dépenses ; nous vivons et allons continuer de vivre une mutation de notre métier : moins de béton, moins de banches, il va falloir faire évoluer nos compétences et notre façon de construire (bas carbone, terre crue, pisé, achat pose CES, industrialisation…).\n\nL’employeur a communiqué à l’organisation syndicale les informations suivantes :\n· La rémunération moyenne par Genre et CSP,\n· Les effectifs : par nature de contrat, CSP, âge moyen, taux de femme cadres, métier, ancienneté,\n· Les embauches et par métiers : taux d’entrée par sexe, CSP, organisation,\n· Les motifs départs : taux de départ, nombre, organisation,\n· L’absentéisme : taux par motif, CSP, organisation, jours d’absences standard et par salarié.\n\nLa Direction a ouvert les Négociations Annuelles Obligatoires.\nA ce jour, ci-dessous, les propositions syndicales. \n\nArticle 1 : Propositions respectives des Parties et Accord\n\n\t\nPropositions Syndicales FO\n\n\t\nPropositions de l’Entreprise\n\n\t\nAccord ou Désaccord\n\n\n\t\n\t\nREMUNERATION\n\n\t\n\n\tAugmentation 6% rattrapage + écart significatif avec un talon de 1% minimum\n\t1,6 % moyen d’augmentation pour les compagnons y compris les promotions pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025.\n\n1,6 % moyen d’augmentation pour les ETAM et Cadre attribué individuellement au mérite. Seuls les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025 sont éligibles à une évolution de salaire. \n\n\tAccord\n\n\n\tPrise en charge à 100% de la hausse mutuelle\n\t\n\tDésaccord\n\n\tAugmentation des montants de trajets et transports au-delà de la zone 5 :\nz6 = z5 + z1\nz7 = z5 + z2\nz8 = z5 + z3\n\n\tAfin de permettre aux compagnons de regagner leur lieu de résidence chaque soir en fonction de l’éloignement du chantier et sans que cela ne remette en cause la possibilité pour eux d’être considérés en grand déplacement lorsqu’ils ne regagnent pas leur domicile, et qu’ils remplissent les conditions du Grand Déplacement (+50km du domicile et +1h30 de temps de trajet) il est convenu de maintenir les indemnités de trajets/transports additionnelles (au-delà de 50 kms) mises en place dans les NAO 2025.\n\nLa direction décide de réévaluer l’indemnité trajet :\n\nIndemnités Trajet\nIPD Tj Z6 (50-60 km vol d'oiseau)  9.55 €\nIPD Tj Z7 (60-70 km vol d'oiseau)  11.33 €\nIPD Tj Z8 (70-80 km vol d'oiseau)  12.78 €\n\nIndemnité Transport\nIPD Tp Z6 (50-60 km vol d'oiseau)  18.45 €\nIPD Tp Z7 (60-70 km vol d'oiseau)   21.80 €\nIPD Tp Z8 (70-80 km vol d'oiseau)  25.15 €\n\tAccord\n\n\tDemande de passer les Paniers à 15€\n\tAucune proposition de revalorisation des paniers : ils sont maintenus à 11,50€\n\nLa Direction rappelle que la grille FFB qui n’avait pas évoluée depuis septembre 2023 et a récemment évolué en janvier 2026 et a fixé les paniers repas chantier à 11,20€.\n\n\tDésaccord\n\n\tDemande de passer les Tickets Restaurants ETAM - Cadre au montant équivalent des ouvriers avec la même prise en charge part employeur\n\n\tLa direction propose d’augmenter les tickets restaurants à 10,20 € en gardant la répartition 60 % employeur 40 % salarié.\n\n\tAccord\n\n\tDemande du doublement des montants de toutes les médailles du travail.\n\n\tLa direction n’est pas favorable au doublement des montants des toutes les médailles du travail. Néanmoins, la direction accepte d’augmenter le montant des médailles ECPC :\nMédaille Argent (20 ans) = 350 -> 400 €\nMédaille Vermeil (30 ans) = 450€ -> 500 €\nMédaille Or (35 ans) = 550€ -> 600 €\nMédaille Grand or (40 ans) = 650€ -> 700 €\n\nMédaille 10 ans = 150€-> 180 € pour fidéliser les salariés ayant eu un engagement sur 10 ans dans la structure Eiffage Construction Poitou-Charentes\n\n\tDésaccord\n\n\tDans le cadre de Promotion, s’assurer qu’une revalorisation de salaire minimum soit effectuée \n\n\t\n\tDésaccord\n\n\tDemande de Prise en charge du surcoût de la hausse des Avantages en Natures Véhicules\n\n\tApplication d’un changement de réglementation en 2025 sans application d’une rétroactivité.\nLa Direction rappelle qu’une information a été donnée aux salariés concernés.\n\n\tDésaccord\n\n\tDemande d’une transparence concernant le versement de primes exceptionnelles avec détail à fournir au salarié (critères, …)\n\n\tLa politique du Groupe est de rétribuer le Mérite. \nChaque collaborateur sera reçu dans le cadre de son évolution ou non de salaire, de l’attribution ou non d’une prime. \n\n\tAccord\n\n\t\n\t\nPropositions de l’Entreprise\n\n\t\n\n\t\n\tLa Direction maintien le montant de 220€ / an au prorata du temps avec le Tuteur ou le Maitre d’Apprentissage en précisant que cette prime ne sera pas versée à l’encadrement qui est en même temps tuteur.\n\n\t\n\n\t\n\t\nTEMPS DE TRAVAIL\n\n\t\n\n\t\n\tL’entreprise est couverte par un accord sur le temps de travail pour les Compagnons et les ETAM Cadre.\n· Heures travaillées entre 36h et 42h : compteur d’heure de modulation et majoration à 25%\n· Heures travaillées > 43 h : paiement de l’heure majorée à 50% dans les mois de réalisation\n\n\t\n\n\t\n\t\nMALADIE / MUTUELLE / PREVOYANCE\n\n\t\n\n\t\n\tLa Direction précise qu’un avenant n°29 à l’accord Groupe du 25 mars 2008 relatif à un régime de remboursement de « Frais de Santé » a fait l’objet de négociations, instaurant en autres une augmentation du coût des cotisation (salariés et employeurs).\n\nL’entreprise est couverte au titre de la mutuelle et de la prévoyance par les contrats Groupe.\n\n\t\n\n\t\n\t\nEPARGNE SALARIALE\n\t\n\n\t\n\tL’entreprise est couverte par un accord d’intéressement, un accord de participation et a adhéré au PEG du Groupe \n\n\t\n\n\t\nQUALITE DE VIE AU TRAVAIL /\nDISCRIMINATION / \nDECONNEXION/MOBILITE\n\n\n\t\n\tAccord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de la qualité de vie au travail a été signé le 23 octobre 2023, applicable pour 4 ans \n\nCet accord est en tout point applicable au sein de Eiffage Construction Poitou-Charentes.\n\n\t\n\n\n\n\tCongés enfants malade \nDemande de 2 jours de congés enfants malade rémunérés par année civile\n\n\tAccords sur 2 jours rémunérés par an en cas de maladie/hospitalisation justifiée par un certificat médical pour les parents avec un enfant de moins de 12 ans.\n\n\tAccord\n\n\n\n\nArticle 2 : Durée et application de l’accord \n\nLe présent accord est conclu pour une durée d’un an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2026, soit du 1er avril 2026 au 31 mars 2027.\nA cette date, il cessera automatiquement de produire effet.\n\n\nArticle 3 : Dépôt et publicité de l’accord\n\nLe Procès-Verbal fera l’objet d’un dépôt à la DREETS (une version signée et une version anonymisée) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes conformément à la réglementation en vigueur.\n\nUn exemplaire sera tenu à disposition auprès du service RH.\n\nUn exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.\nLe procès-verbal donnera lieu à affichage.\n\n\nFait à BESSINES en 4 exemplaires, le 13 février 2026\n\n\nPour l’organisation syndicale représentative :\t\t\tPour l’Entreprise :\nM. ………………………………… \tM. ……………………………………\nDélégué Syndical\tDirecteur\n\n\n\n\n\n\n\nT. +33 (0)5 49 34 07 07 – F. +33 (0)5 49 09 05 62EIFFAGE CONSTRUCTION POITOU-CHARENTES \nSiège social : 8 Route de la Rochelle – CS 58612 \n79026 Bessines Cedex France\nSAS au capital de 210.720 € \n329 034 391 RCS Niort – TVA FR 48 329 034 391\n\npoitou-charentes.construction@eiffage.com\nwww.eiffageconstruction.com\n\n                                                \n\nPage 5/5\nimage1.jpeg\n\nimage2.jpg\n\nimage3.jpeg\n\nimage4.png",
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