GEODIS D&E PARIS EUROPE

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L’entreprise respectera les engagements pris dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail signé le 19 octobre 2022 avec les Organisations Syndicales.\n\nLa commission égalité Hommes/Femmes attachera une attention particulière aux respects de cette disposition en cette année 2026.\n\n\n\n\nArticle 4 : Journée de solidarité \n\nLa journée de solidarité de l’année 2026 sera prise en charge par l’entreprise pour l’ensemble des salariés.\n\n\n\n\nArticle 5 : Salaires\n\n1 Augmentation collective des salaires de base\n\nIl a été convenu une augmentation collective des salaires de base à tous les salariés de la société Geodis D&E Paris Europe en contrat à durée déterminée et indéterminée sans critère d’ancienneté au sein de la société (hors apprentis et contrats de professionnalisation) et ce sans plafond de salaire.\n\nCette augmentation est la suivante : \n· +52 € bruts sur les salaires de base de l’ensemble des collaborateurs.\n\nCes augmentations s’appliquent pour l’ensemble des salariés entrant dans les critères sus-mentionnés.\n\nCes augmentations sont applicables rétroactivement au 1er janvier 2026.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n2 Supplément d’intéressement\n\nA titre exceptionnel, l’entreprise et les partenaires sociaux se sont entendus sur le versement d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2025.\n\nCe supplément d’intéressement est accordé à hauteur de 450 € nets pour un salarié présent au 1er janvier 2026 et ayant été présent toute l’année 2025 sans aucune absence conformément aux critères des règles d’attribution et de répartition définis dans l’accord d’intéressement signé en date du 25 juin 2024.\nLe versement de ce supplément d’intéressement sera effectué après information et consultation du Comité Social et Economique. Le versement aura lieu après avoir complété le bordereau du support de placement du PEG PERCOL du groupe GEODIS. Le versement sera effectué sur la paie de mars 2026.\n\n\n\nArticle 6 : Fonds de solidarité \n\nL’entreprise et les partenaires sociaux conviennent de reconduire pour l’année 2026 un fonds de solidarité d’un montant de 5000 euros (cinq mille euros) sur la base des critères d’attribution et des modalités de fonctionnement définis en 2022.\n\nL’application du présent article cessera à compter de la date d’ouverture des NAO 2027.\n\n\nArticle 7 : Prime écoconduite \n\nL’entreprise s’engage à mettre en place pour l’année 2026 une prime écoconduite collective pour les conducteurs/chauffeurs selon les critères d’attribution et les modalités de versement définis par la direction.\n\nL’application du présent article cessera à compter de la date d’ouverture des NAO 2027.\n\n\nArticle 8 : Restaurant d’entreprise \n\nAu titre de l’année 2026, la direction s’engage à prendre en charge les coûts d’accès au restaurant d’entreprise selon les modalités suivantes :\n· 1,08€ au titre des frais de gestion\n· 8,38€ au titre des frais d’admission\nL’application du présent article cessera à compter de la date d’ouverture des NAO 2027.\n\n\nArticle 9 : Jours supplémentaires\n\nAfin de faciliter le retour au poste de travail et le maintien d’un suivi médical des salariés en longue maladie, il a été convenu de reconduire l’octroi de 3 jours de congés supplémentaires à l’issue du retour d’une absence pour longue maladie (absence de 6 mois et plus) aux salariés nécessitant de passer des examens liés à leur suivi médical.\nL’octroi de ces jours est conditionné à la présentation de justificatifs médicaux (bulletin de situation, certificat d’examen médical, …).\nLes dispositions du présent article sont applicables au titre de l’année 2026 et cesseront de s’appliquer à compter de la date d’ouverture des NAO 2027. Toutefois, pour les salariés qui bénéficiaient déjà de cette disposition du fait d’une maladie antérieure à la signature du présent accord, ces 3 jours demeureront acquis chaque année dès lors que la maladie ayant initialement justifiée la mise en place de la mesure continue à être traitée dans le cadre d’un suivi médical.\n\nArticle 10 : Absence pour enfants malades\n\nDans le cadre des dispositions de l’article 5 Chapitre II thème II des statuts sociaux, à partir d’un an d’ancienneté les salariés bénéficient de jours d’absence autorisée payés lorsqu’un de leur enfant âgé de 12 ans et moins est malade.\n\nL’accord NAO 2020 prévoyait à titre expérimental et pour une durée d’un an, d’étendre ces dispositions aux enfants de 13 ans et moins.\n\nLes parties conviennent de reconduire pour une durée d’un an cette extension à titre expérimental. Ainsi, pour l’année 2026 et jusqu’à la date d’ouverture des NAO 2027, l’âge de l’enfant sera étendu jusqu’à 13 ans en lieu et place des 12 ans fixés initialement. Il est précisé que lorsqu’un salarié a plusieurs enfants de moins de 13 ans, le nombre de jours retenu est celui de l’enfant le plus jeune.\n\nA expiration de cette nouvelle période expérimentale d’un an, un bilan sera effectué afin de statuer sur une éventuelle prolongation de cette mesure.\n\nLes autres dispositions en la matière demeurent inchangées.\n\n\nArticle 11 : Œuvres sociales \n\t\nLa Direction accorde pour l’année 2026 une dotation complémentaire et exceptionnelle pour le budget des œuvres sociales à hauteur de 19 K€.\n\n\n Article 12 : Boissons chaudes \n\nLa direction s’engage à octroyer des pastilles pour les distributeurs de boissons chaudes à l’ensemble du personnel selon les modalités suivantes :\n\n· 1 pastille d’un crédit de 25€ pour l’ensemble du personnel de quai, de maintenance et les conducteurs\n· 1 pastille d’un crédit de 15€ pour l’ensemble du personnel de GEODIS D&E Paris Europe n’entrant pas dans le cadre des personnels mentionnés précédemment.\n \nCes pastilles seront remises à l’ensemble du personnel présent (CDI, CDD et apprentis) sans critère d’ancienneté au plus tard en décembre de chaque année.\n\nLes dispositions de cet article sont prises pour une durée indéterminée.\n\n\n\n\nArticle 13 : Publicité et dépôt\n\nLe présent accord sera affiché sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.\n\nIl est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales signataires.\n\nUn exemplaire sera adressé à la DIRECCTE Cergy Pontoise, dont un par voie électronique. Un autre exemplaire sera déposé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Montmorency.\n\t\t\t\nFait à Bonneuil en France, le 18 février 2026.\n\n\n\n\tMonsieur X\n\tLa Direction\n\n\n\nMonsieur X\nDélégué Syndical F.O\n\t\n\n\n\n\n\n\n\nMonsieur X\nDélégué Syndical C.F.E. C.G.C.\n\n\n\n\n\n\nMonsieur X\nDélégué Syndical C.F.D.T.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGEODIS D&E Paris Europe\nServices Administratifs : 48-50 Route Principale du Port – 92631 Gennevilliers Cedex\nEtablissement principal : Zac de Montjay CS 90077 – 95503 Gonesse\nSiège social : Espace Seine - 26 Quai Charles Pasqua – 92300 Levallois Perret\nSAS au capital de 11 100 000 Euros\n501 378 582 RCS Nanterre\n2",
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