COMPAGNIE GENERALE D'ALIMENTATION (COGEDAL)

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Les parties se sont réunies à trois reprises :\n\t22 mai 2026\n\tRéunion d’ouverture – présentation des bilans et remise des documents obligatoires\n\n\t3 juin 2026\n\t2ᵉ réunion – échanges de propositions et contre-propositions\n\n\t11 juin 2026\n\t3ᵉ réunion – finalisation et signature du présent accord\n\n\n\nAu terme de ces négociations menées loyalement, les parties sont parvenues à un accord dont les dispositions sont fixées ci-après.\n\nENTRE LES PARTIES\n\tEmployeur\n\tCOGEDAL – Compagnie Générale d’Alimentation de La Réunion\nReprésentée par Monsieur XXX XXXXX, Directeur\n\n\tOrganisation syndicale\n\tUR 974 – Représentée par Monsieur XXX XXXXX, Délégué Syndical\n\n\n\nArticle 1 — Champ d’application\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société COGEDAL, toutes catégories confondues (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres), liés à la société par un contrat de travail en vigueur à la date d’application du présent accord.\nArticle 2 — Augmentation générale des salaires\nUne augmentation générale des salaires de base est accordée dans les conditions suivantes :\n\n\tTaux d’augmentation générale : +1,4 %\nPérimètre : ensemble du personnel, tous collèges (ouvriers, maîtrise, cadres) – taux uniforme.\nDate d’effet : 1er juillet 2026.\nAssiette : salaire de base brut mensuel en vigueur au 30 juin 2026.\n\n\n\nCette augmentation s’applique aux salaires réels. Elle tient compte de la revalorisation du Revenu Minimum de Branche (RMB) de la CCN Métiers de la Transformation des Grains (Avenant n°30, applicable au 1er février 2026, +1,18 %) ainsi que de l’inflation constatée sur le territoire de La Réunion pour l’année 2025 (+1,4 %, source INSEE).\nArticle 3 — Augmentations individuelles\nLes augmentations individuelles sont gelées pour l’exercice 2026, à l’exception de deux réajustements spécifiques décidés par la direction.\nLes parties s’accordent sur la nécessité de définir, avant la prochaine négociation annuelle, des critères d’évaluation objectifs et un système de notation formalisé pour les futures augmentations individuelles.\nArticle 4 — Prime de Partage de la Valeur (PPV)\nConformément aux dispositions de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour le pouvoir d’achat, une Prime de Partage de la Valeur est versée dans les conditions suivantes :\n\n\tMontant de la PPV : 2 200 € bruts par bénéficiaire.\nBénéficiaires : salariés présents à la signature du présent accord et présents dans les effectifs au 1er janvier 2026.\nPériode de référence : du 12/06/2025 au 11/06/2026 (date de signature du présent accord).\nDate de versement : Juin 2026, au plus tard le 31 décembre 2026.\n\n\n\nLes conditions d’exonération sociale et fiscale prévues par la loi s’appliquent dans les limites légales en vigueur. Le montant de la prime est calculé au prorata du temps de présence effectif sur la période de référence (exercice 2026). Sont déduits du temps de présence les jours d’absence pour arrêt maladie (hors accident du travail et maladie professionnelle) ainsi que les absences injustifiées. Chaque journée d’absence concernée réduit la prime d’un montant proportionnel au nombre de jours ouvrés de l’exercice 2026.\nArticle 5 — Indexation des futures primes de partage de la valeur sur l’EBE\nLes parties conviennent d’un mécanisme d’indexation des futures PPV sur la performance réelle de l’entreprise, mesurée par l’Excédent Brut d’Exploitation (EBE) :\n\tTaux applicable à l’exercice 2026 (taux exceptionnel) : 3,6 % de l’EBE réalisé ce qui correspond au 2200€ brut\nPour les exercices suivants (2027 et au-delà)  le montant de la PPV sera un pourcentage de l’EBE réalisé comme base de négociation (taux à définir).\nL’EBE de référence est celui arrêté par les commissaires aux comptes à la clôture de chaque exercice.\n\n\nCe mécanisme sera formalisé dans le cadre d’un accord d’intéressement ou d’un accord PPV pluriannuel, à négocier avec l’organisation syndicale avant le 1er janvier 2027.\nArticle 6 — Durée, dépôt et publicité\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à l’exercice civil 2026. Il cessera de plein droit le 31 décembre 2026, sans possibilité de reconduction tacite.\nConformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les 15 jours suivant la signature :\n\t•  Sur la plateforme TéléAccords (DREETS La Réunion) – version intégrale et version anonymisée pour publication sur Légifrance.\n\n\t•  Au greffe du Conseil de prud’hommes de Saint-Pierre, en un exemplaire original.\n\n\t•  Un exemplaire est remis à chaque signataire.\n\n\n\nLe présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage sur les panneaux d’information de la société.\nFait à Saint-Pierre (La Réunion), le 11 juin 2026\nEn deux (2) exemplaires originaux.\n\tPour l’organisation syndicale UR 974\nLe Délégué Syndical\nXXX XXXXX\nDate : 11 / 06 / 2026\n\tPour COGEDAL\nLe Directeur\nXXX XXXXX\nDate : 11 / 06 / 2026"
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