VIAPOSTE TRANSPORT MANAGEMENT

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La revalorisation apparaitra sur la paie du mois de mars 2026 qui inclura rétroactivement la revalorisation à compter du 1er janvier 2026. \nARTICLE 2 – REVALORISATION SALARIALE\nLes dispositions décrites dans le présent article concernent les salariés en CDI ou CDD (hors contrat d’apprentissage et de professionnalisation), à temps plein ou temps partiel, ayant une ancienneté entreprise supérieure à 6 mois au 31 décembre 2025 et toujours présents au moment du versement, soit le 31 mars 2026. \nLes salariés ayant bénéficié d’une augmentation depuis le 1er juillet 2025 (liée ou non à une promotion) ne sont pas concernés par cette mesure. \nDe même, les salariés qui verraient leur rémunération augmenter de 1.4% ou plus du fait d’une augmentation liée aux minima fixés à l’article 1 du présent accord, ne sont pas concernés par cette mesure.\nLes mesures salariales pour 2026 seront appliquées comme suit quel que soit le statut du collaborateur (agent de maîtrise ou cadre) :\n· Enveloppe destinée aux augmentations individuelles : 1,4% de la masse salariale brute.   \nLes dispositions décrites dans le présent article prendront effet à compter du 1er janvier 2026. La revalorisation apparaitra sur la paie du mois de mars 2026 qui inclura rétroactivement la revalorisation à compter du 1er janvier 2026. \nARTICLE 3 – REVALORISATION DES PRIMES D’ANCIENNETÉ SOCIÉTÉ\nA compter du 1er mars 2026, les primes d’ancienneté fixées à l’article 3 de l’accord salarial du 24 février 2025 sont revalorisées comme suit :\n\n\tTranche d’ancienneté \n\tMontant brut mensuel de la prime d’ancienneté \n(base temps plein)\n\n\tAncienneté >ou= à 3 ans\n\t45 euros\n\n\tAncienneté >ou= à 5 ans\n\t55 euros\n\n\tAncienneté >ou= à 8 ans\n\t75 euros\n\n\tAncienneté >ou= à 10 ans\n\t90 euros\n\n\nLes modalités d’acquisition et de versement demeurent inchangées.\nARTICLE 4 – REVALORISATION DU MONTANT DU TITRE RESTAURANT\nA compter du 1er mars 2026, la valeur faciale unitaire du Titre Restaurant est portée à 10,20€ (contre 9,71€ en 2025) avec une répartition de sa prise en charge inchangée : 60% employeur et 40% salarié.\nARTICLE 5 – DISPOSITIONS GÉNÉRALES\nARTICLE 5.1 – ENTREE EN VIGUEUR \nLe présent accord prend effet au 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.\nARTICLE 5.2 - DENONCIATION ET REVISION\nPendant sa durée d’application, l’entreprise et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives signataires du présent accord ou qui y ont adhéré sont habilitées, durant le cycle électoral au cours duquel il a été conclu, à engager la procédure de révision.\nA l'issue de la période correspondant au cycle électoral, la procédure de révision pourra être engagée par l’entreprise et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application de l'accord, qu'elles en soient ou non signataires.\nLe cas échéant, l’avenant de révision sera conclu conformément aux règles de droit commun de conclusion des accords collectifs.\nToute demande de dénonciation du présent accord, par l’une ou l'autre des parties signataires, sera portée à la connaissance des autres parties, par lettre recommandée avec accusé de réception, et notifiée à la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS). 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