GFA CARAIBES
L'accord met en place un dispositif de Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé par GFA Caraïbes pour soutenir la parentalité et les collaborateurs en situation de handicap. Les bénéficiaires, justifiant d'au moins 12 mois d'ancienneté, reçoivent une dotation de 500 € ou 750 € selon leur situation familiale ou handicap. L'accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée d'un an.
CESU (Chèque Emploi Service Universel)
Programmé
Part employeur
100.0%
Prestataire
e-CESU Chèque Domicile
Conditions d'attribution
Ancienneté d’au moins 12 mois consécutifs ; parents d’un ou plusieurs enfants âgés de 6 ans révolus et moins, ou reconnus en situation de handicap ; non cumulable ; justificatifs requis (livret de famille ou attestation RQTH).
Services éligibles
Services à la famille (gardes d’enfants, accompagnement d’enfants de 6 ans et moins) ; services relatifs à la vie quotidienne pour les salariés en situation de handicap.
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-02-10 23:04
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"content": "GFA Caraïbes\n104/106 boulevard du Général de Gaulle \n97200 Fort-de-France\ngfacaraibes.fr\n\n\t\n\tCODE APE : 6512 Z\nN° SIRET : 381 324 912/00306\nEFFECTIF A CE JOUR : 162 salariés\n\n\n\n\n\n\nACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU CESU\nGFA CARAIBES\n\n\n\n\nENTRE :\n\nGFA CARAIBES représentée par XXXXXX, Directeur Général, \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\td’une part,\n\n\nET :\n\nCONFEDERATION FRANÇAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL\nCONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL - FORCE OUVRIERE\nUNION NATIONALE DES SYNDICATS AUTONOMES\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\td’autre part,\n\nIl a été convenu ce qui suit.\n\n\nPRÉAMBULE\n\n\nDans le cadre de la politique sociale et de la politique handicap de l’entreprise, les parties ont souhaité mettre en place un dispositif de Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé. \n\nCet accord s’inscrit dans la continuité des engagements et actions en vigueur à GFA Caraïbes, en matière de :\n\n· soutien à la parentalité, \n· conciliation vie professionnelle et vie personnelle,\n· soutien aux collaborateurs en situation de handicap,\n· égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,\n· qualité de vie et des conditions de travail.\n\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 1 – OBJECTIFS DE L’ACCORD\n\nLe présent accord définit les modalités de mise en place et d’utilisation du CESU préfinancé par GFA Caraïbes, en soutien à la parentalité et à la politique handicap.\n\nLe CESU (Chèque Emploi Service Universel) est un moyen de paiement permettant de régler des prestations de services à la personne à domicile et de la garde d’enfants\nen dehors du domicile.\n\nIl constitue ainsi une aide financière pour les collaborateurs bénéficiaires (article 2).\n\n\nARTICLE 2 – BENÉFICIAIRES\n\nCet accord est applicable aux collaborateurs, justifiant d’une ancienneté d’au moins 12 mois consécutifs, et : \n\n· parents d’un ou plusieurs enfants âgés de 6 ans révolus et moins,\n· reconnus en situation de handicap.\n\nCes conditions ne se cumulent pas.\n\nL’ancienneté s’apprécie au jour de la commande.\n\nAfin de justifier leur situation, les collaborateurs sont tenus de transmettre au Département des Ressources Humaines les documents requis (par exemple, copie du livret de famille ou attestation RQTH validée).\n\n \nARTICLE 3 – MONTANT, PRISE EN CHARGE ET MODALITES \n\nLes collaborateurs mentionnés à l’article 2 pourront bénéficier de titres e-CESU préfinancés à hauteur de : \n\n· 500 € pour les collaborateurs ayant un enfant âgé de 6 ans révolus au maximum;\n· 750 € pour les collaborateurs ayant au moins 2 enfants de 6 ans révolus au maximum;\n· 500 € pour les collaborateurs en situation de handicap.\n\nCes situations ne sont pas cumulables.\nUne seule dotation par année et par famille sera accordée\n\nLes titres CESU seront pris en charge intégralement par l’entreprise. Il est entendu que le Collaborateur devra s’acquitter des charges associées à l’utilisation du CESU.\n\nLe CESU préfinancé bénéficie d’une exonération des cotisations sociales et n’est pas imposable pour le salarié, dans les limites prévues par la loi.\n\nPour simplifier les démarches, les partenaires sociaux ont choisi l’e-CESU Chèque Domicile, une solution dématérialisée, respectueuse de l’environnement (sans papier, ni livraison), qui permet au salarié de payer en ligne ses prestataires au centime près.\n\nLe CESU sera exclusivement réservé aux prestations suivantes : \n\n· pour les parents : services à la famille (gardes d’enfants, accompagnement d’enfants de 6 ans et moins)\n\n· pour les salariés en situation de handicap : services relatifs à la vie quotidienne\n\nLes collaborateurs souhaitant bénéficier de l’attribution des e-CESU sont invités à adresser leur demande au Département des Ressources Humaines, accompagnée des justificatifs requis.\n\n\n\nARTICLE 4 – COMMUNICATION SUR LES DISPOSITIONS RELATIVES A L’ACCORD\n\nCet accord fera l’objet d’une communication au personnel par voie de messagerie interne et sera accessible sur l’intranet de l’entreprise.\n\nTout collaborateur souhaitant obtenir des précisions sur les modalités pratiques de cet accord, pourra se rapprocher du Département des Ressources Humaines.\n\nEn outre, des réunions d’informations seront organisées avec le prestataire choisi par l’entreprise pour la mise en place des CESU.\n\n\nARTICLE 5 – DATE D’APPLICATION ET DURÉE DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour une année. \nIl sera applicable à compter du 1er janvier 2026. \n\nToutefois les parties signataires pourront convenir de la reconduction expresse de l’accord. \n\nSi pendant sa durée d’application, des dispositions législatives ou réglementaires venaient modifier tout ou partie des dispositions prévues dans l’accord, les parties conviennent de se réunir pour examiner les modalités d’adaptation de l'accord.\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 6 – RÉVISION ET DÉNONCIATION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord pourra être révisé par voie d’avenant. \n\nIl pourra être dénoncé par l’employeur et les organisations syndicales représentatives signataires selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur. \nLa révision ou la dénonciation pourra porter sur tout ou partie du texte.\n\nEn cas d’évolution de la réglementation ou de tout facteur externe à l’entreprise, les parties conviennent de réviser l’accord par avenant.\n\n\n\nARTICLE 7 – DÉPÔT DE L’ACCORD\n\nCet accord fera l’objet des mesures de publicité prévues par le Code du Travail.\nDès sa conclusion, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, à la D.I.E.C.C.T.E dont relève le Siège Social de la Société (Martinique), un sur support papier signée des parties et un sur support électronique. Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord. \n\nFait à Fort-de-France, en six exemplaires originaux le 19 décembre 2025, un exemplaire étant remis à chaque signataire.\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t Directeur Général\n\n\n\n\n\n \n C.F.D.T\t\t C.G.T - F.O U.N.S.A\t\t \n\tGFA Caraïbes, Société Anonyme au capital de 6.839.360,00 euros\nEntreprise régie par le Code des Assurances – immatriculée au RCS de Fort de France sous le numéro B 381 324 912\nFiliale de Generali France, Société appartenant au Groupe Generali, immatriculée sur le registre italien des groupes d'assurances \nsous le numéro 026. Siège social : Imm. La Levée, 104/106 bd Général de Gaulle - 97200 Fort de France – gfacaraibes.fr\n\t\n\n\n\n\n\nInternal\n1\n\n\tGFA Caraïbes, Société Anonyme au capital de 6.839.360,00 euros\nEntreprise régie par le Code des Assurances – immatriculée au RCS de Fort de France sous le numéro B 381 324 912\nFiliale de Generali France, Société appartenant au Groupe Generali, immatriculée sur le registre italien des groupes d'assurances \nsous le numéro 026. Siège social : Imm. La Levée, 104/106 bd Général de Gaulle - 97200 Fort de France – gfacaraibes.fr\n\t\n\n\nSi vous imprimez ce document pensez à le trier !\n\n\nimage2.png\n\nimage3.svg\n \n.MsftOfcResponsive_Fill_c21a16 {\n fill:#C21A16; \n}\n\n \n\n\nimage4.png\n\nimage5.png\n\nimage6.png\n\nimage7.png\n\nimage8.png\n\nimage9.png",
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