EILYPS GROUP
Accord d’entreprise instaurant, à compter du 1er janvier 2026, une nouvelle classification des emplois fondée sur une méthode à critères classants au sein de l’UES EILYPS GROUP-TECMATEL. Le classement des postes est communiqué individuellement et ne peut entraîner aucune diminution de la rémunération brute annuelle ; le salaire est ajusté si le montant est inférieur au minimum conventionnel du nouveau classement.
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Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations salariales
Oui
Date d'application
2026-01-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-05-21 22:50
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Pour chaque pesée, il a été convenu de :\n- identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré ;\n- déterminer le nombre de points associés pour chacun d'eux ;\n- attribuer la classe et l'échelon en fonction de différentes tranches de points ;\n- appliquer la grille de transposition : affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l’échelon correspondants.\n\n\nARTICLE 4 – CLASSEMENT DES EMPLOIS\n\nÀ l’issue de la pesée, chaque emploi est positionné dans la grille de classification conventionnelle, déterminant : la classe, l’échelon, le statut et le salaire minimum conventionnel applicable.\n\nLa nouvelle grille applicable à l’UES EILYPS GROUP-TECMATEL est donc la suivante :\n\tPoste\n\tGrille\n\n\t \n\tClasse\n\tEchelon\n\tStatut\n\n\tOpérateur de collecte\n\t2\n\t1\n\tOuvrier/employé\n\n\tAide-comptable\n\t3\n\t1\n\t\n\n\tOpérateur de collecte polyvalent\n\t3\n\t1\n\t\n\n\tAgent de maintenance\n\t4\n\t1\n\tTechnicien/agent de maitrise\n\n\tAlternant\n\t4\n\t1\n\t\n\n\tAssistant administratif et commercial\n\t4\n\t2\n\t\n\n\tAssistant administratif\n\t4\n\t3\n\t\n\n\tAssistant technique\n\t4\n\t3\n\t\n\n\tRéférente matériel collecte de données\n\t4\n\t3\n\t\n\n\tComptable\n\t5\n\t2\n\t\n\n\tTechnicien machine à traire\n\t5\n\t2\n\t\n\n\tConseiller réglementaire\n\t5\n\t3\n\t\n\n\tConseiller d'élevage junior\n\t5\n\t3\n\t\n\n\tDessinateur - projeteur\n\t5\n\t3\n\t\n\n\tAdministrateur systèmes et réseaux\n\t6\n\t1\n\t\n\n\tChargé de communication\n\t6\n\t1\n\t\n\n\tChargé marketing et digital\n\t6\n\t1\n\t\n\n\tChargé marketing opérationnel\n\t6\n\t1\n\t\n\n\tChargé ressources humaines-paie\n\t6\n\t2\n\t\n\n\tConseiller environnement\n\t6\n\t2\n\t\n\n\tDATA steward\n\t6\n\t2\n\t\n\n\tConseiller agronomie\n\t6\n\t2\n\t\n\n\tChargé d'affaires bâtiment\n\t6\n\t3\n\t\n\n\tCommercial\n\t6\n\t3\n\t\n\n\tConseiller d'élevage \n\t6\n\t3\n\t\n\n\tConsultant\n\t6\n\t3\n\t\n\n\tCoordinateur de collecte\n\t6\n\t3\n\t\n\n\tDéveloppeur\n\t6\n\t3\n\t\n\n\tDéveloppeur BI\n\t6\n\t3\n\t\n\n\tContrôleur de gestion\n\t7\n\t2\n\tCadre\n\n\tChef de projets\n\t8\n\t1\n\t\n\n\tResponsable marché et filière\n\t8\n\t1\n\t\n\n\tManager opérationnel\n\t8\n\t2\n\t\n\n\tResponsable communication\n\t9\n\t1\n\t\n\n\tResponsable bureau d'études\n\t10\n\t1\n\t\n\n\n\n\tPoste\n\tGrille\n\n\t \n\tClasse\n\tEchelon\n\tStatut\n\n\tDirecteur commercial\n\t10\n\t2\n\tCadre\n\n\tDirecteur expertises et innovation\n\t10\n\t2\n\t\n\n\tDirecteur système information\n\t10\n\t2\n\t\n\n\tDirecteur financier\n\t10\n\t2\n\t\n\n\tDirecteur marketing et communication\n\t10\n\t2\n\t\n\n\tDirecteur ressources humaines\n\t10\n\t2\n\t\n\n\n\nIl est précisé que le poste de Consultant est classifié de manière unilatérale par la direction, à défaut d’accord trouvé avec les représentants du personnel.\n\nLe classement sera formalisé et communiqué individuellement à chaque salarié.\n\n\nARTICLE 5 – GARANTIES SALARIALES\n\nLa mise en œuvre de la nouvelle classification ne peut entraîner aucune diminution de la rémunération brute annuelle du salarié.\n\nLorsque le salaire brut est inférieur au minimum conventionnel correspondant au nouveau classement, il est ajusté dans les conditions prévues par la CCN.\n\n\nARTICLE 6 – INFORMATION ET ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS\n\nL’UES EILYPS GROUP-TECMATEL s’engage à assurer une information claire et accessible des salariés sur :\n· les principes de la nouvelle classification,\n· la méthode de pesée des emplois,\n· les impacts éventuels sur leur positionnement.\n\nDes temps d’échange pourront être organisés à cet effet.\n\n\nARTICLE 7 – RÉEXAMEN ET ÉVOLUTION DES EMPLOIS\n\nEn cas d’évolution significative du contenu d’un emploi, une réévaluation du classement sera réalisée, sur demande de la direction ou des représentants du personnel.\n\nUn état des lieux de cet accord sera proposé, au plus tard, tous les trois ans puisque cette classification a vocation à accompagner l’évolution des métiers et de l’organisation de l’UES EILYPS GROUP-TECMATEL.\n\n\nARTICLE 8 – ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE\n\nLe présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026.\nIl est conclu pour une durée indéterminée.\n\nARTICLE 9 – DÉPÔT ET PUBLICITÉ\n\nLe présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales en vigueur.\n\nLe présent accord sera affiché dans les locaux de l’UES EILYPS GROUP-TECMATEL et mis à disposition des collaborateurs.\n\nLe présent accord sera signé électroniquement par toutes les parties.\n\n\nFait à Pacé, le 27/01/2026\n\n\nANNEXE 1 : GRILLES DE PESÉES \n\n\nLes signataires :\n\nDirecteur général \t\t\tDélégué syndical CFE-CGC\n\n\n\n\n\nDRH \t\t\t\t\tDélégué syndical CFDT\n\n\n\n\n\n\nDélégué syndical UNSA2A\n\n\n\n\n\n6\n\n8\n\nimage3.png\n\nimage4.png\n\nimage1.jpeg\n\nimage2.jpeg",
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