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CROMOLOGY HOLDING

Document Interne • Traité le 31/03/2026 • Signé par: Directeur des Ressources Humaines du Groupe Cromology

488401985 15 727 892 € (2024) ETI PUTEAUX 1 établissement(s)
PDF 31/03/2026

L'accord institue un Comité de Groupe au sein de Cromology Holding pour renforcer le dialogue social au niveau du groupe. Il définit la composition avec 12 représentants du personnel désignés par les CSE des entreprises concernées, ainsi que les modalités de fonctionnement, les attributions et la durée indéterminée de l'accord. Le comité se réunit deux fois par an et exerce un droit d'information sur la situation économique et sociale du groupe.

Informations techniques
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Pour CROMOLOGY DISTRIBUTION :\n, Délégué Syndical CFTC.\n\n\nci-après désignées « les CSE et Délégués syndicaux »\nd’autre part,\n\n\nil est convenu ce qui suit :\n\nDocusign Envelope ID: 34745D60-29E0-4B86-B39C-788276A039DF\n\n\nPréambule\nLe 23 juin 2025, les Comités sociaux et économiques de Cromology Services, Couleur de Tollens, Cromology IT et CRI SAS ont sollicité la mise en place d’un Comité de Groupe, dans l’objectif de disposer d’une instance de dialogue social permettant une meilleure représentation des salariés au niveau du groupe.\n\n\nArticle 1 – Objet de l’accord\nLe présent accord définit la composition et les modalités de fonctionnement du Comité de Groupe.\nArticle 2 - Périmètre du groupe\nUn comité de Groupe est constitué au sein du Groupe formé par l’entreprise Cromology Holding, entreprise dominante, et parmi les entités dont les activités sont intégrées dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, commerciale et industrielle du Groupe.\nCi-dessous les entreprises composant le Comité de Groupe à la date de signature du présent accord :\n\n\n\tCRI SAS\n\n\tCRI OUEST\n\n\tCRI NORD\n\n\tCRI SAVOIE\n\n\tCROMOLOGY SERVICES\n\n\tCROMOLOGY IT\n\n\tCROMOLOGY DISTRIBUTION\n\n\n\nArticle 3 – Composition du Comité de Groupe\n3.1  Représentants de la Direction\nLe Comité de Groupe est composé de représentants de la Direction, comprenant :\n· le représentant de l’entreprise dominante\n· et jusqu’à deux personnes choisies par lui, ayant voix consultative.\n3.2  Représentants du personnel\nA la date de signature du présent accord, le nombre de représentants du personnel au comité de Groupe est fixé à 12.\nLes représentants du personnel sont désignés par les CSE de chacune des entreprises faisant partie du Comité de Groupe. Ils sont choisis parmi les membres titulaires de chaque CSE. Les\n\nmodalités de répartition des sièges entre les différents CSE sont détaillées à l’article 7 du présent accord.\nLes désignations doivent intervenir au plus tard 30 jours avant la date de la première réunion du Comité de Groupe.\nEn cas de renouvellement des CSE, les désignations devront être renouvelées dans un délai de\n45 jours suivant la proclamation des résultats électoraux. Ces délais garantissent la représentation effective du personnel dans les délais légaux et favorisent la continuité du dialogue social.\n\n\nArticle 4 - Fonctionnement du Comité de Groupe\nLe Comité de Groupe se réunit deux fois par an sur convocation de son Président, au siège de Cromology Holding.\nLe Comité désigne en son sein un Secrétaire, à la majorité de ses membres, qui participe à l’élaboration de l’ordre du jour et à la rédaction des procès-verbaux des réunions.\nL’ordre du jour est adressé aux membres du Comité de Groupe au moins 15 jours avant la date de la réunion.\nLes Procès-verbaux sont diffusés à tous les membres du Comité de Groupe et aux salariés des entreprises composant ledit Comité, dans le cadre des consignes de confidentialité et suivant les modalités habituelles de communication.\n\n\nArticle 5 – Attributions et Informations\nLe Comité de Groupe exerce les attributions qui lui sont reconnues par le Code du travail (art. L2332-1) et dispose notamment d’un droit d’information sur :\n· La situation économique, financière et sociale consolidée du Groupe ;\n· Les orientations stratégiques et les perspectives d’évolution de l’emploi ;\n· Les documents financiers consolidés, comptes et bilans ainsi que les rapports des commissaires aux comptes lorsqu’ils existent.\nLe Comité de Groupe n’a pas vocation à se substituer aux CSE des différentes entreprises le constituant.\n\nArticle 6 – Temps de participation et moyens\nLa présence des représentants du personnel aux séances du Comité de Groupe est considérée comme du temps de travail effectif rémunéré. Aucun crédit d’heures supplémentaire ne sera attribué.\n\n\nArticle 7 – Désignation des représentants des salariés au Comité de Groupe\nRègle de répartition des sièges :\nLa répartition des sièges est effectuée selon les principes suivants : Chaque entreprise dispose d’au moins 1 siège.\nLes sièges restants sont attribués proportionnellement à l’effectif de chaque entreprise par rapport à l’effectif total du groupe, selon la formule :\n\n· Sièges attribués à l’entreprise = 1 + \n\nEn cas d’écart pour atteindre exactement 12 sièges, le ou les sièges supplémentaires sont attribués aux entreprises dont la fraction résiduelle est la plus proche d’un siège entier (règle du plus fort reste).\n\nLa répartition des sièges est recalculée automatiquement à l’entrée/sortie d’une entreprise du groupe et, le cas échéant, tous les 4 ans afin de tenir compte des modulations d’effectifs, en appliquant les règles ci-dessus.\n\n\nArticle 8 - Obligation de discrétion\nToute personne qui, à quelque titre que ce soit, assiste aux travaux du Comité, est tenue à une obligation de discrétion à l’égard des informations données pour « confidentielles » par l’intervenant.\n\n\nArticle 9 - Durée\n9.1  Durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra faire l’objet d’une demande de révision, ou être dénoncé selon les règles prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail\n\n9.2  Durée du mandat\nLe mandat de représentant du personnel au Comité de Groupe est de quatre ans. Il prend fin automatiquement à l’expiration du mandat électif du CSE correspondant. Il conviendra donc aux CSE de désigner un nouveau représentant dans les modalités prévues par l’article 7 du même accord.\n\n\nArticle 10 - Dépôt et publicité\nLe présent accord, dûment signé, sera déposé auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, et du secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes.\nUn exemplaire sera remis au secrétaire de chacun des CSE concernés, et aux organisations syndicales représentatives.\nIl entrera en vigueur au jour de sa signature.\n\n\n\n\nFait à Puteaux, Le 9 mars 2026\n\nPour Cromology Holding, \t\n\nDirecteur des Ressources Humaines\n\nPour CRI SAS,\n\nSecrétaire CSE\n\nPour CRI OUEST,\n\nSecrétaire CSE\n\n\nPour CRI NORD,\n\nDélégué Syndical CFDT\n\nPour CRI SAVOIE,\n\nDélégué Syndical CGC\n\n\nDélégué Syndical FO\n\n\nPour CROMOLOGY SERVICES,\n\nDélégué Syndicale CFDT\n\n\nPour CROMOLOGY IT,\n\nSecrétaire CSE\n\n\nPour CROMOLOGY DISTRIBUTION, \n\nDélégué Syndical CFTC\nimage4.png\n\nimage5.png\n\nimage6.png\n\nimage7.png\n\nimage8.png\n\nimage9.png\n\nimage10.png\n\nimage11.png\n\nimage12.png\n\nimage13.png\n\nimage14.png\n\nimage15.png\n\nimage16.png\n\nimage17.png\n\nimage18.png\n\nimage20.png\n\nimage21.png\n\nimage22.png\n\nimage23.png\n\nimage24.png\n\nimage25.png\n\nimage26.png\n\nimage27.png\n\nimage28.png\n\nimage29.png\n\nimage30.png\n\nimage31.png\n\nimage32.png\n\nimage33.png\n\nimage34.png\n\nimage35.png\n\nimage36.png\n\nimage37.png\n\nimage38.png\n\nimage39.png\n\nimage40.png\n\nimage1.png\n\nimage2.png\n\nimage3.png\n\nimage19.png",
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