WILLEFERT SAS
Accord d'entreprise sur la négociation annuelle obligatoire des salaires pour 2026, prévoyant des augmentations salariales de 0.9 % à compter du 01/01/2026 avec avances cumulées différenciées, maintien de la durée du travail à 35 heures annualisée, égalité professionnelle et plans d'action en vigueur, ainsi que des régimes de prévoyance et mutuelle existants.
Mutuelle santé
En vigueur
Prestataire
VERSPIEREN Assurances
Prévoyance
En vigueur
Assureur
AG2R PREVOYANCE pour non-cadres, AXA PREVOYANCE pour cadres
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
0.9%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Date d'application
2026-01-01
Égalité professionnelle
En vigueur
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-04-07 08:23
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"content": "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DES SALAIRES\nACCORD D'ENTREPRISE\n\nRéunion du 2 Février 2026 où étaient présents :\n\n\t\t\t- Directeur Général\n\t\t\t- déléguée syndicale F.O.\n\nSalaires rémunérés au niveau de la grille salariale en vigueur dans l'Industrie Française de l'Ameublement :\nLes prochaines augmentations auront lieu courant 2026 en fonction de l'éventuelle revalorisation de cette grille et éventuellement du SMIC (pour les salariés qui seraient \"rattrapés\" par le SMIC).\n\nAutre salaires :\nSauf cas particuliers, ces salaires sont augmentés 0.9 % pour les salariés à compter du 01/01/2026, avec une avance cumulée respective de 1.51 % pour les salaires supérieurs à 2500 euros, et 2.95 % pour les salaires inférieurs à 2500 euros.\nUne liste des salariés concernés sera transmise au service paie.\n\nDurée du travail :\nLa durée hebdomadaire moyenne du travail est fixée à 35 heures selon l'accord d'annualisation du 13/04/2000.\nLe travail est organisé sur une base saisonnière avec, en saison haute, des horaires renforcés allant jusque 44 heures par semaine en moyenne et en double équipe.\n\nEgalité professionnelle hommes / femmes :\nA poste équivalent, la rémunération des hommes et des femmes est égale. Un accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle hommes/femmes est en vigueur dans l'entreprise.\nEmploi des seniors :\n\nRien n'est prévu ni réalisé dans les faits pour le départ des salariés âgés avant l'âge de la retraite, qui doit faire l'objet par le salarié d'une notification écrite à la société, ainsi que prévu par la Convention Collective. \nUn plan d'action en faveur de l'emploi des seniors est en vigueur dans l'entreprise.\n\n\t\t\t\t\t\t \t …/…\nRégime de prévoyance & prévoyance maladie :\nLe personnel non cadre est couvert par un contrat de prévoyance souscrit auprès de AG2R PREVOYANCE couvrant l'invalidité et le décès.\nLe personnel cadre est couvert par un contrat de prévoyance souscrit auprès de AXA PREVOYANCE couvrant l’invalidité et le décès.\nLe personnel bénéficie d'un contrat de mutuelle souscrit auprès de VERSPIEREN Assurances depuis le 01/01/2021.\n\nSalariés handicapés \n\tLa société dénombre 6 personnes handicapées. \n\tLes personnes présentant un handicap sont invitées à se faire connaître, en vue de faire valoir leurs droits, et bénéficier ainsi d'une protection accrue au niveau de leur emploi, après reconnaissance de leur handicap et évaluation de leur taux d'incapacité ou d'invalidité. \n\tTant que le seuil d'assujettissement ne sera pas atteint, la société favorisera les candidatures des personnes handicapées dans son recrutement (pour autant que leur handicap soit compatible avec le poste qui sera l'objet du recrutement).\n\n\n\n\n\nPour accord, \t\tPour accord,\n\nDirecteur Général\t\tdéléguée syndicale F.O.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nFait à Provin, le 2 Février 2026\n\n\n\n\n\n\n\n\tWILLEFERT SAS\n\t\t\t\t86, rue Camille Desmoulins – BP 39 - 59185 PROVIN – France\n\tTél. +33(0)3.20.90.41.70 – Fax +33(0)3.20.90.41.71\t\n\tdresses internet : willefert@willefert.fr Commandes : commercial@willefert.fr\n\tSites internet : www.bleucalin.com & www.willefert.com\n\t\t\t\tN° TVA intracommunautaire FR51 479 724 668\n\nimage1.jpeg\n\nimage2.png\n\nimage3.png\n\nimage4.png",
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