GRAPHOCOLOR

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La Direction a présenté la situation 2024 et les perspectives d’activités 2025. \n\nLe 7 novembre, les parties ont échangé sur leurs premières propositions. \n\nLe 12 novembre, la Direction a exprimé son point de vue sur l’ensemble des propositions de l’Organisation Syndicale. De nombreux échanges sont intervenus et plusieurs contre-propositions ont été faites jusqu’à parvenir à un accord.\n\nTout au long du processus de négociation, la Direction a communiqué à l’Organisation Syndicale toutes les informations qu’elle estimait nécessaires. La Direction n’a pas répondu à l’ensemble des demandes de l’Organisation syndicale.\n\nA l’issue de ces réunions, la Direction et les représentants de l’organisation syndicale signataire du présent accord se sont mis d’accord sur les points suivants :\n\n1- Rémunération:\n\n1-1 Augmentations salariales\n\nIl a été décidé d’attribuer les augmentations suivantes : \n\nPour le personnel des classifications supérieur à E9, c’est-à-dire de E10 à H15 :  \n· Augmentation Individuelle : 2 %\n\nPour le personnel des classifications D, c’est-à-dire D7 et D8 : \n· Augmentation Générale : 1.4 %\n· Augmentation Individuelle : 0.8%\n\nPour le personnel des classifications C, c’est-à-dire C5 et C6 : \n· Augmentation Générale : 1.7 %\n· Augmentation Individuelle : 0.5%  \n\nPour le personnel des classifications A et B, c’est-à-dire A2 à B4 : \n· Augmentation Générale : 1.8 %\n· Augmentation Individuelle : 0.4%  \n\nLes augmentations générales et individuelles seront appliquées au 1er janvier 2025 sur le salaire de base du 31 décembre 2024. Les éventuelles promotions seront appliquées au 1er janvier 2025 après application des augmentations générales et individuelles. \n \n1-2 Prime de fin d’année\n\nCompte-tenu des résultats de l’entreprise, il a été décidé du versement d’une prime de fin d’année de 250€ bruts en décembre 2024 selon les critères de présence définies par note interne.\n\n1-3 Complément exceptionnel à la prime de fin d’année.\n\nAfin de valoriser davantage la contribution et les efforts individuels exceptionnels des salariés dans le cadre du projet Focus-E concernant l’arrêt temporaire de l’atelier U1U2, il a été décidé de façon exceptionnelle de verser un complément de 100€ bruts à la prime de fin d’année au titre de l’année 2024 uniquement, à condition d’être présent à l’effectif au 31 décembre 2024 et d’avoir au moins 6 mois de présence du 1er janvier au 31 décembre 2024. \nCe complément exceptionnel sera versé en janvier 2025. \nCette disposition n’est valable que pour l’année 2024. \n\n2- Temps de travail\n\nLa journée de solidarité sera positionnée au 15/08/2025 avec la prise d’un RTT Employeur.\nLa direction a pris l’engagement d’ouvrir des négociations pour mettre en place un dispositif de don de congés (loi MATHYS). \n\n3- Partage de la valeur ajoutée\n\nLe partage de la valeur ajoutée est déjà en vigueur au sein de la société par le biais :\n· De l’accord de participation\n· De l’accord d’intéressement\n· De l’accord sur le PEE\n\n4- Egalité professionnelle \n\nIl n’a été décidé d’aucune mesure spécifique cette année.\n\n5- Qualité de vie et conditions de travail\n\nLes parties ont convenu de poursuivre en 2025 le plan d’actions initié en 2024.\n\n6- Date d’effet de l’accord et durée d’application \n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra effet le 01 janvier 2025 et cessera automatiquement de produire effet au 31 décembre 2025. \n\n7- Adhésion\n\nLes Organisations Syndicales non signataires du présent accord, pourront y adhérer conformément aux dispositions de l’article L2261-3 du Code du Travail.\n\n8- Dépôt et information\n\nUn exemplaire signé du présent accord sera remis à l’Organisation Syndicale négociatrice.\nConformément aux articles D. 2231-2 et suivant du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) accompagné des pièces dont la liste figure à l’article D. 2231-7 du code du travail et au Conseil de prud’hommes d’Annecy.\nIl sera affiché dans l’entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel\n\nFait à Annecy le : 12 novembre 2024\n\nPour la société, \t\t\t\t\t\tPour l’organisation syndicale représentative\n\t \t\t\t\t \n\nDirecteur des Opérations\t\t\t\tDélégué Syndical CFDT\n\nEn annexe, l’ensemble des revendications des organisations syndicales.\n+ 33 (0)4 50 51 21 23 Téléphone\n+ 33 (0)4 50 45 70 96 Télécopie\nGraphocolor SAS\n19 avenue des Vieux Moulins\nZ.I. de Vovray, B.P. 186\n74005 Annecy Cedex  - France\n\nSociété par actions simplifiée au capital social 3 340 000 € – SIRET  778 147 942 00016 RCS Annecy – Code NAF 2561Z – TVA FR31 778 147 942\naptar.com",
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