EUROVIA CENTRE LOIRE
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20/03/2026
Protocole d'accord sur la négociation annuelle obligatoire 2026 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Les parties renvoient à des accords existants pour les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur et l'égalité professionnelle.
Prime de participation
En vigueur
Prime d'intéressement
En vigueur
Épargne salariale
En vigueur
PEE disponible
Oui
Égalité professionnelle
En vigueur
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-03-20 23:44
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"content": "EUROVIA CENTRE LOIRE\nNEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026\n SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE\nPROCES VERBAL D’ACCORD\n\nEntre les soussignés :\n\nLa société EUROVIA CENTRE LOIRE dont le siège social est situé 340 Rue des Bruyères, Z.I. de la Saussaye, Parc d’Activités Orléans-Sologne – 45590 SAINT CYR EN VAL, représentée par Monsieur « … » agissant en qualité de Président,\nD’une part,\nEt \n\nL’organisation syndicale C.F.D.T., représentée par Monsieur « … », Délégué syndical central,\n\nD’autre part.\n\n\nConformément aux articles L 2242-1 et L 2242-5 du code du travail, les parties se sont rencontrées afin de négocier sur les thèmes de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.\nAu terme des réunions des 16 janvier et 4 février 2026, il a été arrêté et convenu ce qui suit :\n\n\nArticle 1 : Salaires effectifs\n\n0. Personnel Ouvrier et ETAM\n\n\n0. Personnel Cadre\n\n0. Accessoires de salaire \n\n\nArticle 2 : Durée effective et organisation du temps de travail\n\nLes parties ont commenté les documents remis en séance concernant l’année 2025 et renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail. \n\n\nArticle 3 : Partage de la valeur ajoutée\n\nLa Société est d’ores et déjà couverte sur ce point par l’accord relatif à la participation et ses avenants ainsi que par l’accord d’intéressement du 15 juin 2023. Elle entre dans le champ de Plan Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 4 décembre 2025.\n \n\nArticle 4 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes \n\nLes parties renvoient à l’accord relatif à la promotion de la qualité de vie au travail, à l’égalité professionnelle et à la mobilité durable.\n\n\nArticle 5 : Publicité\n\nEn application des articles L.2231-6 et D.2231-4 du code du travail, le présent protocole d’accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr, et un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes. \n\nL’organisation syndicale représentative recevra un exemplaire original du présent accord. \n\nLe personnel de chaque établissement sera informé par voie d’affichage. \n\n\nFait à Saint-Cyr-en-Val, le 4 février 2026\nEn 3 exemplaires\n\n\nPour la C.F.D.T., \t\t\t\t\t\tPour la Société, le Président, \nMonsieur « … »\t\t\t\t\t\tMonsieur « … »\n\n\n\n\nPage 2 sur 2",
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