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Cet avenant a fixé les salaires minima bruts annuels pour l’ensemble des salariés des entreprises de la branche. 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Il a été acté que seuls les salariés disposant d’une ancienneté minimum de 9 mois à la date du 31 décembre 2025 et faisant partie des effectifs à cette même date, sont éligibles à une augmentation individuelle pouvant aller jusqu’à 1,3% du budget.\nCes mesures individuelles prendront effet sur la paie d’avril avec effet rétroactif au 1er mars 2026.\nL’ensemble des propositions managériales sera consolidé et validé par la Direction des Ressources Humaines, afin d’assurer la cohérence de l’ensemble et le respect des règles définies.\nArticle 3 – Revalorisation de la prime ancienneté Groupe PVCP\n\nPour rappel, les collaborateurs disposant d’une ancienneté d’au moins 10 ans au sein du groupe PVCP bénéficient d’une prime d’ancienneté versée mensuellement.\nAfin de fidéliser les collaborateurs, il est convenu par les parties signataires du présent accord une augmentation des différents paliers de 3 € mensuel soit 36 € annuel comme suit: \n· A partir de 10 ans d’ancienneté : 15€ bruts par mois,\n· A partir de 15 ans d’ancienneté : 20€ bruts par mois,\n· A partir de 20 ans d’ancienneté : 25€ bruts par mois,\n· A partir de 25 ans d’ancienneté : 35€ bruts par mois,\n· A partir de 30 ans d’ancienneté : 45€ bruts par mois.\n\nCette augmentation prendra effet au 1er mars 2026.\n\n\n\nArticle 4 - Prime de Partage de la Valeur 2025\n\nLe Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs a réalisé des résultats financiers satisfaisants sur l’exercice clôturé au 30 septembre 2025. L’année fiscale 2024-2025 a été une réussite en termes de performance de l’UES PV.\nAussi, la Direction, conjointement avec les organisations syndicales représentatives, souhaitent faire bénéficier les collaborateurs de ce succès collectif. \nC’est pourquoi les Parties au présent accord tiennent à partager cette performance avec l’ensemble des équipes, en accordant une attention particulière aux rémunérations les plus basses au travers du versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV).\nCette démarche vise à refléter notre engagement en faveur d’une répartition équilibrée des fruits de la réussite commune. \nDans ce cadre, et conformément à la faculté offerte par l’article 9 de la loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise, la Direction de l’UES PV a proposé le versement, à titre exceptionnel, d’une prime de partage de la valeur sur l’année civile 2026. \nAussi, les parties se sont entendues dans le cadre des discussions NAO sur la conclusion d’un accord spécifique lié au versement de cette prime de partage de la valeur et sur ses modalités.\nArticle 5 - Revalorisation de l’indemnité forfaitaire de télétravail/Home Office\n\nDepuis le 07 janvier 2022, l’UES PV a mis en place avec les Organisations Syndicales, un accord télétravail avec une indemnité forfaitaire de télétravail. Ceci en contrepartie des frais engagés par les collaborateurs lorsqu’ils effectuent leur prestation de travail en dehors des locaux de l’entreprise. \nAu-delà des salariés qui entrent dans le champs d’application de l’accord télétravail, il était  convenu d’étendre le versement de l’indemnité forfaitaire de télétravail aux salariés dits « Home Office ». \n\nLa Direction souhaite augmenter cette indemnité qui sera effective à partir du 1er mars 2026 et sera versée sur la paye du mois d’avril 2026 (en effet, cette indemnité suit les règles des variables de paie c’est-à-dire versement à M+1), aux salariés éligibles et ayant 6 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise ou du groupe. Elle passera donc de : \n· 10,90€ à 11€ par mois lorsque le collaborateur effectue 1 jour de télétravail par semaine ; \n· 21,80€ à 22€ par mois lorsque le collaborateur effectue 2 jours ou plus de télétravail par semaine.\nIl s’agit d’une somme globale et forfaitaire couvrant une partie des frais supplémentaires exposés par le salarié dans le cadre de son activité en télétravail, notamment l’utilisation de sa connexion internet, la consommation de son électricité, l’usage d’un espace de travail à son domicile.\nCette indemnité sera exonérée de cotisations et contributions sociales et ne sera pas assimilée à un revenu imposable. \nL’indemnité sera versée mensuellement sur bulletin de salaire à chaque salarié bénéficiaire sur la base des jours réellement télétravaillés, déduction faites des absences qu’elle qu’en soit la cause à partir d’un 1 mois d’absence continu.\nAfin de neutraliser les congés payés, l’indemnité de télétravail sera calculée sur 11 mois et payée sur les 12 mois de l’année (lissage 11/12éme).\nArticle 6 - Revalorisation de la prise en charge employeur du Pass NAVIGO\n\nDans le cadre des négociations avec les organisations syndicales et au titre de notre politique de rémunération globale et de soutien au pouvoir d'achat, la prise en charge patronale du Pass Navigo est portée de 50% à 60%.\nCette mesure est applicable pour une durée d’une année et sous réserve du maintien des conditions de déduction ou d’exonération octroyées par les dispositions fiscales actuelles. \n\nAinsi, toute modification des dispositions légales remettant en cause les exonérations actuelles entraînera une obligation de revoir les dispositions lors des NAO suivantes et pourra engager une révision du taux de prise en charge.\n \nCette mesure sera applicable à compter du mois de mars 2026.\n\nArticle 7 – Dispositions finales  \n\n\n· Durée et date d’entrée en vigueur\n\nL’accord produira ses effet pour une durée d’un an et entrera en vigueur au jour de sa signature sous réserve de remplir les conditions fixées par les dispositions légales et réglementaires. \n· Formalités : publicité et dépôt du PV de désaccord\n\nLe présent accord sera déposé en un exemplaire sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes. \nA ce dépôt sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 et de l’article 2 du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017, afin qu’elle soit versée dans la base de données nationale.\nFait à Paris, le 19 février 2026.\n\n\nPour l’UES PV\nMonsieur XXX, \nen qualité de Directeur des Ressources Humaines \n\n\nPour le syndicat CFDT\n\tMadame XXX \nDéléguée Syndicale                    \n\tMadame XXX, \nDéléguée Syndicale\n\n\n\n\nPour le Syndicat FO\nMonsieur XXX \t\t\t\t\tMonsieur XXX\nDélégué Syndical                                                     Délégué Syndical  \n\n\n\nPour le syndicat UNSA\n\tMonsieur XXX\nDélégué Syndical  \n\tMadame XXX, \nDéléguée Syndicale\n\n\n\n\n\n\nPage 2 sur 2\n\nimage1.png",
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