SOCIETE D'ACCONAGE ET DE MANUTENTION DE LA REUNION (SAMR)

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Cette démarche s’accompagne de l’adaptation de l’organisation, de la transformation des métiers et de l’évolution des compétences et des méthodes de travail.\nLes négociations annuelles obligatoires tiennent compte de l’ensemble des aspects économiques et sociaux qui concernent aujourd’hui la SAMR et notamment l’évolution de ses parts de marché sur le trafic imports/exports local fortement concurrentiel.\nEn conséquence de quoi, considérant le protocole d’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 établi lors de la 1ère réunion du 20 août 2026 fixant le calendrier des réunions et confirmant le contenu des informations prévues aux articles L.2232-20 et L.2242-2 du code du Travail remises aux délégués syndicaux,\nConsidérant que les parties ont convenu lors de cette réunion que seront menées à la suite, la NAO sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (article L.2242-8 et s. du code du Travail) dont les dispositions font l’objet d’un protocole distinct,\nConsidérant que la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération 2026 s’est déroulée en 3 autres réunions le 4 septembre, 8 septembre et 16 septembre conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, \nLes partenaires sociaux conviennent de la signature du présent accord valant accord sur les NAO 2026 sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée.\nI. DISPOSITIONS GENERALES\nARTICLE 1. Champ d’application de l’accord\nLes dispositions du présent accord sont applicables aux salariés exerçant leur activité professionnelle au sein de l’entreprise SAMR à La Réunion, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Le cas échéant, le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.\nARTICLE 2. Durée et application de l’accord\nLe présent accord est conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2026. \nARTICLE 3. Durée et application de l’accord\nLe présent accord sera déposé en trois 3 exemplaires : deux versions sous forme dématérialisée sur la plate-forme « TéléAccords » (une version intégrale de l’accord signées des parties et une version anonymisée), et un exemplaire original signé des parties au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis \n\nLe présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIECCTE.\n\nII. DISPOSITIONS PARTICULIERES POUR L’ANNEE 2026 CONCERNANT LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE\nARTICLE 1. Augmentation générale des salaires \nLes parties s’accordent sur la mise en œuvre des mesures salariales suivantes :\n· À compter du 1er janvier 2026, une première augmentation correspondant à une enveloppe de 1,3 % des salaires fixes est accordée. Cette augmentation est calculée sur la base des salaires fixes du mois d’août 2026. Il a été convenu entre les parties une répartition égale en valeur de cette enveloppe et non en pourcentage.\nPour un salarié travaillant à temps plein ne présentant aucune absence, cette première augmentation représente un montant de référence de 62 € bruts mensuel sur le salaire fixe.\nLe salaire fixe de référence comprend le salaire mensuel de base, l’ancienneté, l’assiduité, ainsi que toute prime exprimée en pourcentage et directement liée au salaire de base.\n· À compter du 1er septembre 2026, une seconde augmentation de 0,2 % est appliquée sur les nouveaux salaires mensuels de base résultant de la première augmentation.\nLa première grille salariale prend effet au 1er janvier 2026 et s’applique à la période du 1er janvier au 31 août 2026. La nouvelle grille salariale, intégrant la seconde augmentation, prend effet au 1er septembre 2026.\nCes mesures seront mises en œuvre sur la paie du mois de septembre 2026. Un rappel de salaire correspondant à la première augmentation sera versé au titre de la période du 1er janvier au 31 août 2026, soit une période de huit mois, avec prise en compte, le cas échéant, des incidences liées aux absences ayant une incidence sur la prime d’assiduité.\nARTICLE 2. Prime de partage de la valeur (PPV)\nDans le cadre des présentes négociations, les parties sont convenues du principe du versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 1250€ bruts soit 1128.75€ NETS, intégrant 380 € nets au titre du soutien au pouvoir d’achat.\nLes modalités et conditions d’attribution de cette prime feront l’objet d’un accord d’entreprise spécifique, distinct du présent accord NAO, conformément aux dispositions légales en vigueur.\nIII. Clôture de la négociation annuelle obligatoire 2026\nLe présent protocole clos les Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2026 en ce qui concerne tous les points ayant trait à l’évolution des salaires, accessoires de salaire, tous les autres éléments financiers et toutes les autres conditions financières, ainsi que pour l’ensemble des autres points visés par la négociation.\nFait en 6 exemplaires, au Port le 17 septembre 2026\n\n\tLa DIRECTRICE GENERALE\nXXX\n\n\n\tPour l’organisation syndicale CGTR\nXXX\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\n\n\tPour l’organisation syndicale CFTC\nXXX\n\tPour l’organisation syndicale CFDT \nXXX \n\n\n\nPour l’organisation syndicale FO\nXXX\n\n\n\n\nNAO 2026 S.A.M.R. – Accord rémunération et répartition de la valeur ajoutée\t\n\n\t\n\n2\n\nANNEXE 1\nLISTE DES REVENDICATIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES\n\n\n· CGTR :\n1- Augmentation générale de 3 % pour l’ensemble du personnel de la SAMR\n2- Prime exceptionnelle de 2500 euros net pour l’ensemble du personnel de la SAMR (ODO, CDI, CDD)\n\n· CFTC :\n1 augmentation ancienne grille 150 euros\n1 augmentation nouvelle grille 200 euros \n2 revalorisation du shift du dimanche à 400 euros\n3 revalorisation des jours fériés à 500 euros\n4 revalorisation du shift de nuit à 600 euros\n5 prime spécial dimanche férié 600 \n6 revalorisation de la prime écran 25 euros comme les pointeurs navires \n7 mise en place d’une prime spécial hors gabarit 25 euros \n8 revalorisation de la prime twis-lock à 25 euros calier sous palan saisissage dessaississage,\n9 revalorisation de la prime calculette pointeur toute position à 25 euros \n10 demande d’une prime exceptionnelle de 3000 euros pour chaque salarié \n11 demande d’une prime par personne pour le travail a la grue mobile 150\n\n· CFDT :\n1- Augmentation générale de 2%\n2- Prime exceptionnelle de 1500€ Net pour tout le personnel.\n3- Application THB pour le dimanche /shift avec maintien des acquis (200e) Ou par catégorie B : 220e ; C : 250e ; D : 280e ; AM Cadre : 330e. / Nuit à 350e et férié à 400e ou THB + 50%\n4- 3e / conteneur trié\n5- Prime pour astreinte « équipe réserve » pour toute annulation du shift\n6- Astreinte (zone frigo) de 90e à 180e\n\n· FO\n1- Augmentation générale des salaires de 3% pour l'ensemble du personnel à compter du 1\"' janvier 2026.\n2- Prime exceptionnelle de 3000 euros net pour l’ensemble du personnel de la SAMR (ODO, CDI, CDD)\n3- Augmentation de la prime de dimanche 300€ \n4- Prime pointeur à 30€ \n\n\n\n\n\n-2-\n\nimage1.png"
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