FLAMME ENVIRONNEMENT

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Si certains postes sont incompatibles avec l’handicap, certains peuvent faire l’objet d’aménagement. Dans ce cas, nous travaillons avec l’IMETH.\n \nEn terme de formation et/ou en cas de changement du statut d’un salarié non MDPH nous étudions sur la demande du salarié, les conditions d’accès à la formation professionnelle\n\nAbsentéisme   - données confidentielles\n\n· Taux global et Répartition par type d’absence en % : \n\t\n\tTaux global\n\tMaladie \n\tAccident de travail\n\tPaternité\n\tMaternité\n\n\t30/09/2025\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t-\n\n\t30/09/2024\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t-\n\n\n\n4 – Emploi au 30/09/2025\n\nEvolution des effectifs sur la période concernée :  Données confidentielles\n\n\tAu 30/09/2025\n\tEffectif\n\tOuvriers\n\tEmployés\n\tAgents maitrise\n\tCadres\n\tCDI\n\tCDD\n\tAlternant\n\tMoyenne âge\n\tAncienneté moyenne\n\n\tFemmes\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tHommes\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\tTotal\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\n\n\tAu 30/09/2025\n\tTemps partiel\n\tMi-temps\n\tRQTH\n\n\tFemmes\n\t\n\t\n\t\n\n\tHommes\n\t\n\t\n\t\n\n\tTotal\n\t\n\t\n\t\n\n\n\nPrévisions d’embauches : Données confidentielles\n\n5 - Mutuelle \n\nLa convention métallurgie\nActualisation suivant le PMSSP\nPrestataire : XXXXXXXXXXXX\nLa convention transport \nActualisation suivant le PMSSP\nPrestataire : XXXXXXXXXXXX\nLa convention déchets : \nActualisation \n\tCotisation salarié XXXXXXXXXXXX\n\tCotisation famille optionnelle XXXXXXXXXXXX\nPrestataire : XXXXXXXXXXXX\n\nPrévoyance :\nxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n\n6 – Participation – données confidentielles\nDepuis 30/09/2010 répartition égalitaires ajustée en fonction du temps contractuel / des absences / de la date de fin de contrat pour les salariés sortis en cours d’exercice\n30/09/2025 : montant prévisionnel avant validation CAC : La prime estimée à XXXXXXXXXXXX Salariés concernés : XXXXXXXXXX\n\n\n7 – Négociation sur les salaires\nDonnées confidentielles\n\n\nContexte 2024/2025 Données confidentielles\n· Information sur les perspectives de marché \n· xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n· Echéances de contrat ,\n· xxxxxxxxxxxxxxxxxx \n· Information sur les prévisions d’investissements\n· xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n· xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n\nProposition actualisation au 1er janvier 2026\n\nxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx \n\nxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n\nxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n\n\nActualisation des salaires au 01 01 2026 : \n· + 1,50 % au 1er janvier 2026\n\nPour le cas où le taux horaire conventionnel (coefficient x valeur du point) venait à être plus élevé que le taux horaire résultant des négociations validées ce jour, un ajustement sera effectué.\n· Prochaine NAO : décembre 2026\nLouvroil, Le : 08/12/2025\n\n\n\nxxxxxxxxxxxxxxxxx\t\t\nPrésident Directeur Général\t\n\n\n\n\n\nxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\t\t\t\t\t\txxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\nPrésidente CSE\t\t\t\t\t\t\t\tDGA\n\n\n\n\t\t\nxxxxxxxxxxxxxxxxx\t\txxxxxxxxxxxxxxx\t\t\txxxxxxxxxxxxxxxxxx\nDélégué Syndical CFTC              \tDélégué Syndical CGT\t\tReprésentant du Personnel",
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