AGPM-GESTION
Le présent accord à durée déterminée proroge l’Accord de Performance Collective de 2021 relatif à la rémunération du réseau commercial du GIE AGPM Gestion. Il proroge l’APC et ses décisions unilatérales en vigueur jusqu’au 31 mars 2026, et la prime quadrimestrielle est proratisée au 31 mars 2026.
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2026-05-27 07:14
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"content": "Accord à durée déterminée \nrelatif à la prorogation de l’Accord de Performance Collective de 2021\n\n\nEntre les soussignés :\n\nLe Groupement d’Intérêt Économique (GIE) AGPM Gestion, sis rue Nicolas Appert – 83086 Toulon Cedex 9, représenté par X, Directeur des Ressources Humaines et des Services Généraux, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes ; \n\nci-après dénommé le « GIE », l’ « AGPM » ou l’ « Entreprise ». \nd’une part,\net : \n· Les Organisations Syndicales Représentatives (OSR) suivantes \n· CFDT \nReprésentée par Madame X, déléguée syndicale \n \n· CFE-CGC\t\nReprésentée par Madame X, déléguée syndicale \n \t\t\t\t par Monsieur X, délégué syndical\n\n· FO\nReprésentée par Madame X, déléguée syndicale\t \n par Madame X, déléguée syndicale\n\n· SIS-UNSA\t\nReprésenté par Madame X, déléguée syndicale\n \t\t\t\t par Monsieur X, délégué syndical\n\nd’autre part,\nci-après collectivement dénommés « les Parties ». \n\n\n\n\n\n\n\n\nPREAMBULE\n\nLe 13 juillet 2021, les Parties ont conclu un accord de performance collective relatif à la rémunération du réseau commercial du GIE AGPM Gestion s'appliquant à compter du 1er janvier 2022 (ci-après I'« accord de 2021 »). \nL'accord de 2021 a été conclu pour une durée indéterminée. Il a fait l'objet de modifications par avenant en date 28 septembre 2021, puis d'évolutions par décisions unilatérales des 28 avril 2022, 7 février 2023, 13 février 2024, 17 décembre 2024 et 3 février 2026. \nL'accord de 2021 a été dénoncé le 20 décembre 2024 auprès de l'ensemble de ses signataires et cessera de produire ses effets le 22 mars 2026 au terme du délai de préavis de 3 mois suivi du délai de survie de 12 mois. \nLes négociations d'un nouvel accord de performance collective relatif à la rémunération du réseau commercial du GIE AGPM Gestion ont été initiées entre les Parties le 03 décembre 2025 au terme de la phase d'idéation. \nDes réunions de négociation ont eu lieu le 3 décembre 2025, puis les 7 janvier, 11 février, 18 février et 24 février 2026; et les négociations se poursuivent toujours à cette date. \nLes Parties ont donc convenues, conformément aux disposition de l'article L.2261-10 alinéa 1 du code de travail, de la conclusion du présent accord à durée déterminée (ci-après I' «Accord»), afin de proroger pour une durée déterminée l'effet de l'accord de 2021 en l'état de ses dernières mesures d'application en vigueur précisées par décisions unilatérales (ci-après dénommés ensemble I'« APC ») acceptées par les Parties.\n\nCECI ETANT EXPOSE, IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :\n\n\nArticle 1 : Objet et champ d'application \nLes parties conviennent de proroger l'APC et ses décisions unilatérales à l'ensemble des salariés relevant de son champ d'application, jusqu'au 31 mars 2026.\n\nArticle 2: Date d'effet et durée de l'Accord \nLe présent Accord entrera en vigueur dès le lendemain de son dépôt. \nIl est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 mars 2026.\n\nArticle 3 : Objectifs et production \nLes objectifs communiqués et arrêtés au 19 mars 2026 restent identiques. \nLa prime quadrimestrielle sera quant à elle, proratisée au 31 mars 2026.\n\n\n\n\n\nArticle 4 : Dépôt \nL'Accord fera l'objet des formalités de dépôt prévues par les dispositions légales et règlementaires en vigueur. \nLe présent Accord sera mis à disposition des salariés sur l'intranet de l’Entreprise. \n\nFait à Toulon, le 24 février 2026 \nAGPM\n\nX \nDirecteur des Ressources Humaines\n CFDT \t\t\t\t\t CFE-CGC\n\n\n\n X X\n Déléguée Syndicale \t\t\t Déléguée Syndicale \n\n\n X\n\t\t\t\t\t\t\t\t Délégué syndical \n FO \t\t\t\t\t \t SIS-UNSA\n\n\n X X\n Déléguée Syndicale \t\t\t Déléguée Syndicale \n\n\n\n X X\n Déléguée Syndicale \t\t\t Délégué Syndical \n\n\nClassification: Confidentiel - C3\n\nClassification: Confidentiel - C3\n\n2Classification: Confidentiel - C3",
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