GRAND DELTA HABITAT

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      "author": "Joanna Henri",
      "content": "Avenant n°3 à Accord collectif de groupe GRAND DELTA HABITAT – AXéDIA\nAccord sur l’organisation et le fonctionnement des commissions spécialisées du Comité Social et Economique\n\n\n\nEntre :\nGRAND DELTA HABITAT, Société Coopérative d’HLM, Société Coopérative d’intérêt collectif constituée sous la forme d’une Société Anonyme, enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Avignon sous le numéro 662 620 079, dont le siège social est sis 3 rue Martin Luther King, CS 30531, 84054 Avignon cedex 1, et représentée par son Directeur Général,\n\nAXéDIA, Société Coopérative d’intérêt collectif, enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nîmes sous le numéro 542 620 059 00064, dont le siège social est sis Résidence Colorama 2 rue de Verdun 30000 NIMES, et représentée par son Président Directeur Général,\n\nD’une part,\n\nEt\nLe syndicat CFDT, représenté par sa déléguée,\nLe syndicat CFE CGC, représenté par son délégué,\nLe syndicat Force Ouvrière représenté par son délégué,\n\n\nD’autre part,\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPréambule\n\t\nConformément aux dispositions légales et réglementaires relatives à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans les entreprises, un Comité Social et Economique (CSE) est mis en place au sein du Groupe. \nLes élections professionnelles du 31 mai 2022 ont permis l’élection des nouveaux membres du CSE.\n\nUn accord collectif a été signé le 7 décembre 2018 afin de déterminer les modalités d’organisation et de fonctionnement des commissions spécialisées qui composent le CSE conformément aux dispositions en vigueur en la matière.\n\nLa loi n° 2021-1104 du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets (dite loi Climat et résilience) ayant consacré aux côtés des traditionnelles prérogatives économiques, financières et sociales des CSE, de nouvelles prérogatives environnementales, les nouveaux élus ont fait part de leur souhait de constituer une commission environnement en sus de celles déjà existantes depuis le 7 décembre 2018 au sein de l’entreprise afin qu’employeurs et salariés deviennent acteurs des changements. La création de cette nouvelle Commission a été officialisée par avenant n°1 du 23 octobre 2023 à l’accord sur l’organisation et le fonctionnement des commissions spécialisées du Comité Social et Economique.\nUn avenant n°2, signé le 19 janvier 2024, est venu ajouter un membre au sein de ladite Commission Environnement.\n\nUne nouvelle Convention Collective Nationale (CCN) des Organismes Publics et Coopératif de l’Habitat Social (OPCHS) est entrée en vigueur le 28 novembre 2023 et un accord de branche dit « de convergence » n°2, contenant notamment des dispositions en matière de classifications des emplois au sein des entreprises entrant dans son champ d’application, a été signé le 23 novembre 2023.\nAfin de permettre la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions, un accord collectif de groupe GRAND DELTA HABITAT/AXéDIA a été signé le 17 septembre 2024 concernant la classification des emplois. \nA la différence de l’ancienne Convention Collective Nationale des Coopératives HLM, la nouvelle CCN des organismes publics et coopératifs de l’habitat social ne prévoit pas la création d’une Commission de Cotation des Emplois.\nLes parties, considérant qu’elle participe à un dialogue social constructif, ont néanmoins souhaité maintenir ladite commission.\nLe présent avenant n°3 a pour objet d’affirmer le souhait des parties du maintien volontaire de ladite Commission de cotation des emplois ainsi que de définir son rôle et son fonctionnement\n\nLes commissions spécialisées concernées par le présent accord sont ainsi les suivantes :\n· Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)\n· Commission de l’égalité professionnelle\n· Commission de la formation\n· Commission d’information et d’aide au Logement\n· Commission Intéressement\n· Commission de cotation des emplois\n· Commission Environnement\n\nLe présent accord a pour objet de définir la composition et les modalités de fonctionnement des commissions spécialisées précitées, dans le respect des dispositions du Code du Travail.\nLes signataires du présent accord réaffirment l’objectif d’obtenir une représentation au sein des commissions conforme au résultat des élections professionnelles.\nTable des matières\nTitre I – Dispositions générales\t5\nChapitre I : Champ d’application\t5\nChapitre II : Durée\t5\nChapitre III : Bilans périodiques\t5\nChapitre IV : Dénonciation\t5\nChapitre IV : Révision\t5\nTitre II - Dispositions communes à l’ensemble des commissions spécialisées\t6\nChapitre I : Présidence des commissions spécialisées\t6\nChapitre II : Désignation des membres des commissions spécialisées par les membres du CSE\t6\nChapitre III : Moyens octroyés aux commissions spécialisées\t6\nTitre III - Les règles relatives à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\t7\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\t7\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\t7\nArticle 1 : Délégation des missions relatives à la Santé, Sécurité et Conditions de Travail\t7\nArticle 2 : Droit d’alerte en cas de Danger Grave et imminent\t7\nArticle 3 : Les enquêtes\t8\nArticle 4 : Les visites d’inspections de site\t8\nArticle 5 : Les analyses d’accident du travail\t8\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\t8\nArticle 1 : Heures de délégation\t8\nArticle 2 : Les réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\t8\nArticle 3 : La formation des membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\t9\nTitre IV - Les règles relatives à la Commission de l’égalité professionnelle\t10\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission de l’égalité professionnelle\t10\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission de l’égalité professionnelle\t10\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission de l’égalité professionnelle\t10\nArticle 1 : Heures de délégation\t10\nArticle 2 : Les réunions de la Commission de l’égalité professionnelle\t11\nTitre V - Les règles relatives à la Commission de la formation\t12\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission de la formation\t12\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission de la formation\t12\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission de la formation\t12\nArticle 1 : Heures de délégation\t12\nArticle 2 : Les réunions de la Commission de la formation\t12\nTitre VI - Les règles relatives à la Commission d’information et d’aide au logement\t14\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission d’information et d’aide au logement\t14\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission d’information et d’aide au logement\t14\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission d’information et d’aide au logement\t14\nArticle 1 : Heures de délégation\t14\nArticle 2 : Les réunions de la Commission d’information et d’aide au logement\t14\nTitre VII - Les règles relatives à la Commission d’intéressement\t16\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission d’intéressement\t16\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission d’intéressement\t16\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission d’intéressement\t16\nArticle 1 : Heures de délégation\t16\nArticle 2 : Les réunions de la Commission d’intéressement\t16\nTitre VIII - Les règles relatives à la Commission de cotation des emplois\t17\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission de cotation des emplois\t17\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission de cotation des emplois\t17\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission de cotation des emplois\t17\nArticle 1 : Heures de délégation\t17\nArticle 2 : Les réunions de la Commission de cotation des emplois\t17\nTitre IX - Les règles relatives à la Commission Environnement\t19\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission Environnement\t19\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission Environnement\t19\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission Environnement\t19\nArticle 1 : Heures de délégation\t19\nArticle 2 : Les réunions de la Commission Environnement\t19\nTITRE X – Dispositions finales - Formalités de dépôt de l’accord\t21\n\nTitre I – Dispositions générales\n\nChapitre I : Champ d’application\n\nLe présent accord collectif concerne l’ensemble des salariés des coopératives Grand Delta Habitat et AXéDIA.\n\nChapitre II : Durée\n\nLe présent accord entrera en vigueur après accomplissement des formalités de dépôt, telles que prévues aux articles R.2231-1 à R.2231-9 du Code du Travail.\nLe présent accord collectif est conclu pour une durée indéterminée.\n\nChapitre III : Bilans périodiques\n\nLes parties conviennent de se réunir pour dresser un bilan de l’application du présent accord une fois par an.\n\nChapitre IV : Dénonciation\n\nLe présent accord pourra être dénoncé sous réserve d’un préavis de trois mois.\nLa dénonciation sera notifiée aux autres signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt, conformément aux dispositions de l’article L.2222-6 du Code du Travail.\nLa dénonciation comportera une proposition de rédaction nouvelle, et entraînera l’obligation pour les parties signataires de se réunir le plus rapidement possible suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations. \nDurant les négociations, l’accord restera applicable dans toutes ses dispositions et sans aucun changement. \nA l’issue des négociations sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord. \nLes dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles dénoncées avec pour prise d’effet, soit la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui verra son dépôt auprès des services compétents. \n\nChapitre IV : Révision\n\nLe présent accord pourra être révisé à tout moment, conformément aux dispositions de l’article L.2222-5 du Code du Travail.\nLes dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut seront maintenues.\nLes dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et seront opposables à l’employeur et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui en aurait été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.\n\n\nTitre II - Dispositions communes à l’ensemble des commissions spécialisées\n\nChapitre I : Présidence des commissions spécialisées\n\nLes commissions spécialisées sont présidées par l’employeur ou par son représentant.\n\nL’employeur ou son représentant peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l’entreprise et choisis en dehors du comité. Ils ne peuvent toutefois pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel présents en réunion.\n\nChapitre II : Désignation des membres des commissions spécialisées par les membres du CSE\n\nLes membres des commissions spécialisées sont désignés par le CSE parmi ses membres, par une résolution adoptée à la majorité des membres présents lors d’une réunion du CSE, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.\n\nL’objectif poursuivi par les parties est d’assurer une représentation au sein des commissions spécialisées avec une conformité proche des résultats obtenus par chaque organisation syndicale à l’issue du premier tour des élections professionnelles. \n\nChapitre III : Moyens octroyés aux commissions spécialisées\n\nLes parties conviennent que le recours à la visioconférence est autorisé pour la tenue des réunions des commissions spécialisées.\n\nLes membres des commissions spécialisées peuvent utiliser le local et le matériel mis à la disposition du CSE, ces commissions étant des émanations du CSE.\n\nLes membres des Commissions spécialisées comme ceux du CSE se verront attribuer une adresse mail nominative, s’ils n’en ont pas déjà une. \n\n\n\nTitre III - Les règles relatives à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires applicables (article L2315-36 et suivants du code du travail), il est créé au sein du Comité Economique et Social, une Commission Santé Sécurité et Conditions de travail (CSSCT)\n\nLe présent titre a pour objet de définir les règles particulières applicables à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), relatives à sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses moyens.\n\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail \n\nAux termes des dispositions légales, la Commission santé, sécurité et conditions de travail comprend 3 membres, dont au moins un représentant du Collège Cadre (article L.2314-11 du code du travail).\n\nLes parties entendent porter le nombre des membres de la CSSCT à 4 membres, dont au moins un représentant du Collège Cadre.\n\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail \n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, la CSSCT peut se voir confier par délégation du CSE, tout ou partie de ses attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail telles que définies par le code du travail, à l’exception des attributions consultatives et du recours à un expert. \n\nAinsi la CSSCT ne peut être consultée en lieu et place du CSE même si elle peut préparer les avis du CSE. Elle ne peut non plus désigner un expert mais peut en faire la suggestion au CSE.\n\nArticle 1 : Délégation des missions relatives à la Santé, Sécurité et Conditions de Travail\n\nPar le présent accord, les parties entendent déléguer à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, l’ensemble des attributions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, à savoir :\n· les missions de contrôle et d’enquête\n· les inspections\n· les missions d’amélioration des conditions de travail\n· l’analyse des risques professionnels \n· et la prévention des risques professionnels telle que prévue par le code du travail.\n\nArticle 2 : Droit d’alerte en cas de Danger Grave et imminent\n\nLe rapporteur de la CSSCT exerce, le cas échéant, le droit d’alerte en cas de situation de danger grave et imminent ainsi qu'en matière de santé publique et d'environnement, conformément aux dispositions de l’article L.2312-60 du code du travail, dans les conditions prévues aux articles L.4131-1 et suivants du même code.\n\nLes parties signataires entendent préciser que cela ne prive pas les membres du CSE des droits prévus à l’article L.4131-1 du code du travail.\n\nArticle 3 : Les enquêtes\n\nLa CSSCT conformément aux dispositions légales prévues aux articles L.2312-13 et L.2315-11 du code du travail, et en vertu de la délégation qu’elle a reçue du CSE, peut être amenée à réaliser des enquêtes, menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave.\nArticle 4 : Les visites d’inspections de site \n\nConformément à l’article L2312-13 du code du travail, par délégation du Comité Social et Economique, la CSSCT procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. \n\nArticle 5 : Les analyses d’accident du travail \n\nConformément aux dispositions légales, l’employeur doit veiller à la santé et sécurité au travail de ses salariés en mettant en place des actions de prévention. \n\nL’analyse des accidents du travail contribue au processus d’amélioration continue de la prévention des risques professionnels.\n\nL'analyse des accidents du travail est obligatoire d'une part en cas d'accident du travail grave ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave, et d'autre part en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel présentant un caractère répété (article R4141-8 du code du travail).\n\nCes analyses sont de la responsabilité de l’entreprise, la direction associera un ou plusieurs membres de la CSSCT à l’analyse des causes, chaque fois qu’elle le jugera utile et nécessaire. Le temps passé à ces analyses ne sera pas décompté du crédit d’heures.\n\nEn outre, Il sera présenté à la CSSCT un bilan annuel des accidents de travail et accidents de trajet, ainsi que des maladies professionnelles.\n\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\nArticle 1 : Heures de délégation\n\nChaque membre de la Commission santé, sécurité et conditions de travail peut utiliser les heures de délégation dont il bénéficie au titre de son mandat d’élu au CSE. \nArticle 2 : Les réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\n\nPar le présent accord, les parties conviennent que la CSSCT se réunira au minimum 4 fois par an sous la présidence du représentant de l’entreprise et d’un rapporteur désigné par les membres de la CSSCT. Si les deux parties le jugent nécessaire, d’autres réunions pourront être organisées.\n\nLe président de la CSSCT et le rapporteur feront le lien avec le secrétaire du CSE afin de porter à l’ordre du jour desdites réunions les sujets ayant été délégués par le CSE à la commission selon les modalités prévues au Titre III – Chapitre II). \n\nA l’issue de chaque réunion de la CSSCT, un rapport peut être établi. Il est ensuite soumis aux membres du CSE lors de sa prochaine réunion plénière.\nConformément aux dispositions légales prévues à l’article L2314-3 du code du travail et de par la délégation des attributions du CSE à la CSSCT, devront être invitées aux réunions les personnes suivantes : \n- les médecins du travail \n- l’agent de contrôle de l’inspection du travail\n- l’ingénieur de la CARSAT\n- Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail\n\nLe bilan des activités de la CSSCT sera présenté au CSE lors de la consultation annuelle sur la politique sociale intégrant la présentation du rapport annuel sur la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail et du programme annuel de prévention des risques professionnels d’amélioration des conditions de travail.\n\nIl est rappelé que conformément aux dispositions légales et réglementaires, le temps passé par les membres de la CSSCT aux réunions présidées par l’employeur n’est pas déduit des heures de délégation.\n\nNe sont pas décomptés du crédit d'heures les temps passés par les membres de la CSSCT : \n· à la recherche de mesures préventives dans toute situation d'urgence et de gravité, notamment lors de la mise en œuvre de la procédure de danger grave et imminent prévue à l'article L. 4132-2 du code du travail (droit d'alerte pour danger grave et imminent)\n· aux enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle grave ou à caractère professionnel grave (droit d'alerte pour risque grave).\nArticle 3 : La formation des membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail\n\nConformément à l’article L.2315-40 du code du travail, les membres de la CSSCT, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.\n\nCette formation s’étendra sur 5 jours. \n\nLa formation des membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail est dispensée lors du premier mandat de chaque membre et est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.\n\nLe temps consacré aux formations est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation.\n\n\n\nTitre IV - Les règles relatives à la Commission de l’égalité professionnelle\n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires applicables (article L2315-56 du code du travail), il est créé au sein du Comité Economique et Social, une Commission de l’égalité professionnelle.\n\nLe présent titre a pour objet de définir les règles particulières applicables à la Commission de l’égalité professionnelle, relatives à sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses moyens.\n\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission de l’égalité professionnelle \n\nLes parties entendent porter le nombre des membres de Commission de l’égalité professionnelle à 4 membres.\n\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission de l’égalité professionnelle \n\nLa Commission de l’égalité professionnelle est notamment chargée de préparer les délibérations du CSE relatives à la consultation récurrente sur la politique sociale de l'entreprise, dans les domaines qui relèvent de sa compétence.\n\nElle ne peut être consultée en lieu et place du CSE même si elle peut préparer les avis du CSE. \n\nLa Commission de l’égalité professionnelle prépare notamment les informations/consultations du CSE relatives :\n· au bilan du contrat de génération\n· aux modalités d’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise et à la présentation de la déclaration annuelle d’emploi des travailleurs handicapés\n· aux mesures prises en vue de faciliter l’emploi des accidentés du travail, des invalides de guerre et assimilés, des invalides civils et des TH, notamment celles relatives à l’application d’emploi des TH\n· à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et à la situation comparée des hommes et des femmes\n· à la situation de l’emploi mois par mois et par sexe : nombre de salariés titulaires d’un CDI et d’un CDD, nombre de salariés à temps partiel, nombre de salariés d’entreprises extérieures, nombre contrats de professionnalisation et motifs du recours à ces contrats.\n\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission de l’égalité professionnelle\n\nArticle 1 : Heures de délégation\n\nChaque membre de la Commission de l’égalité professionnelle peut utiliser les heures de délégation dont il bénéficie au titre de son mandat d’élu au CSE. \n\n\n\nArticle 2 : Les réunions de la Commission de l’égalité professionnelle\n\nPar le présent accord, les parties conviennent que la Commission de l’égalité professionnelle se réunira au minimum 1 fois par an et au maximum 3 fois par an, sous la présidence du représentant de l’entreprise et d’un rapporteur désigné par les membres de la Commission. Si les deux parties le jugent nécessaire, d’autres réunions pourront être organisées.\n\nLe président de la Commission et le rapporteur feront le lien avec le secrétaire du CSE afin de porter à l’ordre du jour desdites réunions les sujets ayant été délégués par le CSE à la commission. \n\nA l’issue de chaque réunion de la Commission de l’égalité professionnelle, un rapport peut être établi. Il est ensuite soumis aux membres du CSE lors de sa prochaine réunion plénière.\n\nLe bilan des activités de la Commission sera présenté au CSE lors de la consultation annuelle sur la politique sociale intégrant les domaines qui relèvent de sa compétence.\n\nIl est rappelé que conformément aux dispositions légales et réglementaires, le temps passé par les membres de la Commission de l’égalité professionnelle aux réunions présidées par l’employeur n’est pas déduit des heures de délégation.\n\n\nTitre V - Les règles relatives à la Commission de la formation\n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires applicables (article L2315-49 du code du travail), il est créé au sein du Comité économique et social, une Commission de la formation.\n\nLe présent titre a pour objet de définir les règles particulières applicables à la Commission de la formation, relatives à sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses moyens.\n\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission de la formation \n\nLes parties entendent porter le nombre des membres de Commission de la formation à 4 membres.\n\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission de la formation \n\nLa Commission de la formation est notamment chargée de préparer les délibérations du CSE relatives à la consultation récurrente sur les orientations stratégiques et la politique sociale de l'entreprise, dans les domaines qui relèvent de sa compétence.\n\nElle ne peut être consultée en lieu et place du CSE même si elle peut préparer les avis du CSE. \n\nCette commission est chargée de préparer les informations/consultations du CSE relatives :\n· aux orientations de la formation professionnelle ;\n· au plan de formation du personnel de l’entreprise pour l'année à venir ;\n· aux actions de prévention et de formation envisagées ;\n· à la mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation et du compte personnel de formation.\nLa Commission de la formation est également chargée :\n· D'étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine ;\n· D'étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.\n\nLa Commission de la formation est consultée sur les problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre des dispositifs de formation professionnelle continue et de la VAE.\n\nLa Commission de la formation est informée des possibilités de congé qui ont été accordées aux salariés, des conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ainsi que des résultats obtenus.\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission de la formation\nArticle 1 : Heures de délégation\n\nChaque membre de la Commission de la formation peut utiliser les heures de délégation dont il bénéficie au titre de son mandat d’élu au CSE. \nArticle 2 : Les réunions de la Commission de la formation\n\nPar le présent accord, les parties conviennent que la Commission de la formation se réunira au minimum 1 fois par an et au maximum 3 fois par an, sous la présidence du représentant de l’entreprise et d’un rapporteur désigné par les membres de la Commission. Si les deux parties le jugent nécessaire, d’autres réunions pourront être organisées.\n\nLe président de la Commission et le rapporteur feront le lien avec le secrétaire du CSE afin de porter à l’ordre du jour desdites réunions les sujets ayant été délégués par le CSE à la commission. \n\nA l’issue de chaque réunion de la Commission de la formation, un rapport peut être établi. Il est ensuite soumis aux membres du CSE lors de sa prochaine réunion plénière.\n\nLe bilan des activités de la Commission sera présenté au CSE lors de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques et sur la politique sociale intégrant les domaines qui relèvent de sa compétence.\n\nIl est rappelé que conformément aux dispositions légales et réglementaires, le temps passé par les membres de la Commission de la formation aux réunions présidées par l’employeur n’est pas déduit des heures de délégation.\n\n\nTitre VI - Les règles relatives à la Commission d’information et d’aide au logement\n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires applicables (articles L2315-50 et suivants du code du travail), il est créé au sein du Comité économique et social, une Commission d’information et d’aide au logement.\n\nLe présent titre a pour objet de définir les règles particulières applicables à la Commission d’information et d’aide au logement, relatives à sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses moyens.\n\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission d’information et d’aide au logement \n\nLes parties entendent porter le nombre des membres de Commission d’information et d’aide au logement à 3 membres.\n\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission d’information et d’aide au logement\n\nLa commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salariés à la propriété et à la location des locaux d'habitation. A cet effet, la commission :\n· recherche les possibilités d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l'effort de construction ;\n· informe les salariés sur leurs conditions d'accès à la propriété ou à la location d'un logement et les assiste dans les démarches nécessaires pour l'obtention des aides financières auxquelles ils peuvent prétendre.\n\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission d’information et d’aide au logement\n\nArticle 1 : Heures de délégation\n\nChaque membre de la Commission d’information et d’aide au logement peut utiliser les heures de délégation dont il bénéficie au titre de son mandat d’élu au CSE. \n\nArticle 2 : Les réunions de la Commission d’information et d’aide au logement\n\nPar le présent accord, les parties conviennent que la Commission d’information et d’aide au logement se réunira au minimum 1 fois par an, sous la présidence du représentant de l’entreprise ou son représentant et d’un rapporteur désigné par les membres de la Commission. Si les deux parties le jugent nécessaire, d’autres réunions pourront être organisées.\n\nLe président de la Commission et le rapporteur feront le lien avec le secrétaire du CSE afin de porter à l’ordre du jour desdites réunions les sujets traités par la Commission. \n\nA l’issue de chaque réunion de la Commission d’information et d’aide au logement, un rapport peut être établi. Il est ensuite soumis aux membres du CSE lors de sa prochaine réunion plénière pour avis.\n\nIl est rappelé que conformément aux dispositions légales et réglementaires, le temps passé par les membres de la Commission d’information et d’aide au logement aux réunions présidées par l’employeur n’est pas déduit des heures de délégation.\n\n\nTitre VII - Les règles relatives à la Commission d’intéressement\n\nIl est créé au sein du Comité économique et social, une Commission d’intéressement.\n\nLe présent titre a pour objet de définir les règles particulières applicables à la Commission d’intéressement, relatives à sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses moyens.\n\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission d’intéressement \n\nLes parties entendent porter le nombre des membres de Commission d’intéressement à 3 membres. 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Si les deux parties le jugent nécessaire, d’autres réunions pourront être organisées.\n\nLe président de la Commission et le rapporteur feront le lien avec le secrétaire du CSE afin de porter à l’ordre du jour desdites réunions les sujets ayant été traités par la commission. \n\nA l’issue de chaque réunion de la Commission d’intéressement, un rapport peut être établi. Il est ensuite soumis pour information aux membres du CSE lors de sa prochaine réunion plénière.\nUn bilan annuel des activités de la Commission sera présenté au CSE.\n\nIl est rappelé que conformément aux dispositions légales et réglementaires, le temps passé par les membres de la Commission d’intéressement aux réunions présidées par l’employeur n’est pas déduit des heures de délégation.\nTitre VIII - Les règles relatives à la Commission de cotation des emplois\n\nIl est volontairement maintenu au sein du Comité économique et social, une Commission de cotation des emplois. .\n\nLe présent titre a pour objet de définir les règles particulières applicables à la Commission de cotation des emplois, relatives à sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses moyens.\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission de cotation des emplois\n\nLes parties entendent porter le nombre des membres de la Commission de cotation des emplois à 3 membres représentant les salariés, dont un représentant du Collège Cadres, un représentant du Collège Agents de Maîtrise, et un représentant du Collège Employés.\nL’employeur ou son représentant, assurant la présidence de la Commission, sera lui-même assisté de deux collaborateurs. \n\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission de cotation des emplois \n\nLa Commission de cotation des emplois a pour objet la mise en œuvre de la classification des emplois, telles que prévue par l’accord de branche n°2 du 23 novembre 2023 relatif à la convergence des conventions collectives nationales des branches du personnel des sociétés coopératives d'HLM et du personnel des offices publics de l'habitat social et par l’accord collectif de groupe GRAND DELTA HABITAT / AXEDIA sur la classification des emplois dans sa dernière version en vigueur.\n\nElle n’a pas de pouvoir délibératif et ne peut formuler elle-même que des propositions, la classification des emplois relevant du pouvoir de direction de l’employeur. \n\nL'employeur devra informer les salariés par écrit de leur nouveau classement au moins 1 mois avant l'entrée en vigueur de celui-ci. En cas de contestation individuelle de ce nouveau classement, le salarié peut demander à l'employeur un nouvel examen de sa situation par la commission de cotation des emplois. \nDans un délai d’un mois, l'employeur devra faire connaître sa décision argumentée au salarié. \n\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission de cotation des emplois\nArticle 1 : Heures de délégation\n\nChaque membre de la Commission de cotation des emplois peut utiliser les heures de délégation dont il bénéficie au titre de son mandat d’élu au CSE. \n\nArticle 2 : Les réunions de la Commission de cotation des emplois\n\nPar le présent accord, les parties conviennent que la Commission de cotation des emplois se réunira autant de fois que de besoin, sous la présidence du représentant de l’entreprise.\n\nUn bilan annuel des activités de la Commission sera présenté au CSE.\n\nIl est rappelé que conformément aux dispositions légales et réglementaires, le temps passé par les membres de la Commission de cotation des emplois aux réunions présidées par l’employeur n’est pas déduit des heures de délégation.\n\n\nTitre IX - Les règles relatives à la Commission Environnement\n\nPrenant en considération les nouvelles prérogatives du CSE consacrées par loi du 22 août 2021 n° 2021-1104 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets (loi Climat et résilience), il est créé au sein du Comité Economique et Social, une Commission Environnement.\n\nLe présent titre a pour objet de définir les règles particulières applicables à la Commission Environnement, relatives à sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses moyens.\n\nChapitre I : La composition et la mise en place de la Commission Environnement\n\nLes parties entendent porter le nombre des membres de la Commission Environnement à 4 membres.\n\nL’employeur ou son représentant, assurant la présidence de la Commission. Il pourra lui-même être assisté d’un à deux collaborateurs. \n\nL'employeur peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du CSE conformément à l'article L. 2315-45 du code du travail.\nChapitre II : Les missions et attributions de la Commission Environnement \n\nLa Commission Environnement a pour objet d’intervenir sur toute thématique en matière environnementale et en lien avec l’activité de l’entreprise.\n\nElle pourra notamment :\n· être chargée de mener des travaux en vue de formuler des propositions d’actions à mener par l’entreprise dans son champ de compétence. Ces actions pourraient être à destination des collaborateurs, des locataires et auraient globalement pour objectif d’améliorer l’impact environnemental de ses activités ;\n· avec l’accord de la Direction, mener des actions de sensibilisation sur les thématiques relevant de son champ de compétence ;\n· accompagner le CSE dans la transition environnementale de ses activités sociales et culturelles ;\n· formuler des avis sur lesquels viendront s’appuyer les élus du CSE lors des consultations annuelles.\n\nIl est précisé qu’elle ne peut être consultée en lieu et place du CSE même si elle peut préparer les avis du CSE.\n\nChapitre III : Les modalités de fonctionnement de la Commission Environnement\n\nArticle 1 : Heures de délégation\n\nChaque membre de la Commission Environnement peut utiliser les heures de délégation dont il bénéficie au titre de son mandat d’élu au CSE. \nArticle 2 : Les réunions de la Commission Environnement\n\nPar le présent accord, les parties conviennent que la Commission Environnement se réunira au minimum 1 fois par an, sous la présidence du représentant de l’entreprise et d’un rapporteur désigné par les membres de la Commission. \n\nLe président de la Commission et le rapporteur feront le lien avec le secrétaire du CSE afin de porter à l’ordre du jour desdites réunions les sujets ayant été délégués par le CSE à la commission. \n\nA l’issue de chaque réunion de la Commission Environnement, un rapport peut être établi. 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