PATTONAIR SAS (INCORA)

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XX, élu titulaire\n· Mme XX, élue titulaire\n· Mme XX, élue titulaire\n· Mme XX, élue titulaire\n\n\n\n\nCi-après dénommées ensemble « les Parties »\n\n\nIl est conclu le présent accord\tL. 2232-\n24 du code du travail.\n\nPRÉAMBULE\nLe présent accord a pour objet de formaliser un certain nombre de pratiques sociales en vigueur au\nCertaines dispositions étaient appliquées de fait au fil des années, sans avoir été formalisées dans un\n s sécuriser juridiquement et les inscrire dans un\ncadre négocié et stable.\nPar ailleurs, cet accord vise à mettre en cohérence le statut social de la société PATTONAIR avec les pratiques du Groupe INCORA\nDocusign Envelope ID: 7CE354B4-417C-4B61-9F43-541C2410F713\n\n\n, notamment vis-à-vis de la société WESCO AIRCRAFT FRANCE, seconde entité composant le Groupe.\nDans ce contexte, les Parties sont convenues des dispositions suivantes.\nARTICLE 1\tJOURNEE DE SOLIDARITE\nL\nCe jour est non travaillé et rémunéré.\nARTICLE 2\t« CHRISTMAS DAY » (JOURNEE DE NOËL)\nLes salariés bénéficient\t, pris au choix parmi les dates suivantes:\n\tle 24 décembre,\n\tle 26 décembre,\n\tle 31 décembre, \tou le 2 janvier.\nARTICLE 3\tDUREE DU TRAVAIL\nPour les salariés dont le temps de travail est comptabilisé en heures, leurs horaires conduisent à une durée du travail de 36,33 heures hebdomadaires, soit 36 heures et 20 minutes.\n\nlégale hebdomadaire.\nARTICLE 3\tPERIODICITE DE REMUNERATION\nA compter du 1er Janvier 2026, a  \nrémunération annuelle des salariés sera versée en 12 mensualités, et non plus en 13 mensualités.\nLa rémunération brute annuelle contractuelle des salariés reste inchangée : seul le rythme de versement est modifié. Le salaire mensuel brut résultera donc de la division de la rémunération brute annuelle par douze, et non plus par treize.\nToutes les autres dispositions contractuelles et conventionnelles relatives à la rémunération restent inchangées.\nARTICLE 4\t\nLe présent accord prend effet le 1er Janvier 2026. Il est conclu pour une durée indéterminée.\n\nARTICLE 5\tINTERPRETATION\nLes représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout\n  cation du présent accord.\n\ndoivent être conclus dans un délai maximum de 2 mois suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.\n\nARTICLE 6\tDENONCIATION\nLe présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de trois mois.\nLa partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.\nARTICLE 7\t\n\n\n\nARTICLE 8\tREVISION\n\nparties habilitées en application des dispositions du code du travail passé un délai de 15 jours suivants sa conclusion.\nInformation devra en être faite à la Direction, lorsque celle-\nla procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.\nARTICLE 9\tFORMALITES\nLe présent accord sera déposé auprès de la DREETS et ce par voie dématérialisée au moyen de la plateforme de télé-procédures dédiées (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).\n\nToulouse.\nARTICLE 10\tPUBLICATION\n\n2232-5-1 du Code du travail dans une version, ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.\n\nFait à Toulouse, le 28/11/2025\n\nMonsieur XX, Directeur Général\n\n\n\n\nPour le comité social et économique :\n\nM. XX, élu titulaire\n\n\n\nMme XX, élue titulaire\n\n\nMme XX, élue titulaire\n\n\nMme XX, élue titulaire\n\n\n\nimage4.png\n\nimage93.png\n\nimage94.png\n\nimage95.png\n\nimage96.png\n\nimage97.png\n\nimage98.png\n\nimage99.png\n\nimage100.png\n\nimage101.png\n\nimage102.png\n\nimage5.png\n\nimage103.png\n\nimage104.png\n\nimage105.png\n\nimage106.png\n\nimage107.png\n\nimage108.png\n\nimage109.png\n\nimage110.png\n\nimage111.png\n\nimage112.png\n\nimage6.png\n\nimage113.png\n\nimage114.png\n\nimage115.png\n\nimage116.png\n\nimage117.png\n\nimage118.png\n\nimage119.png\n\nimage120.png\n\nimage121.png\n\nimage122.png\n\nimage7.png\n\nimage123.png\n\nimage124.png\n\nimage125.png\n\nimage126.png\n\nimage127.png\n\nimage128.png\n\nimage129.png\n\nimage130.png\n\nimage131.png\n\nimage8.png\n\nimage132.png\n\nimage133.png\n\nimage134.png\n\nimage135.png\n\nimage136.png\n\nimage137.png\n\nimage138.png\n\nimage139.png\n\nimage140.png\n\nimage9.png\n\nimage10.png\n\nimage11.png\n\nimage12.png\n\nimage13.png\n\nimage14.png\n\nimage15.png\n\nimage16.png\n\nimage17.png\n\nimage18.png\n\nimage19.png\n\nimage20.png\n\nimage21.png\n\nimage22.png\n\nimage23.png\n\nimage24.png\n\nimage25.png\n\nimage26.png\n\nimage27.png\n\nimage28.png\n\nimage29.png\n\nimage30.png\n\nimage31.png\n\nimage32.png\n\nimage33.png\n\nimage34.png\n\nimage35.png\n\nimage36.png\n\nimage37.png\n\nimage38.png\n\nimage39.png\n\nimage40.png\n\nimage41.png\n\nimage42.png\n\nimage43.png\n\nimage44.png\n\nimage45.png\n\nimage46.png\n\nimage47.png\n\nimage48.png\n\nimage49.png\n\nimage50.png\n\nimage51.png\n\nimage52.png\n\nimage53.png\n\nimage54.png\n\nimage55.png\n\nimage56.png\n\nimage57.png\n\nimage58.png\n\nimage59.png\n\nimage60.png\n\nimage61.png\n\nimage62.png\n\nimage1.png\n\nimage63.png\n\nimage64.png\n\nimage65.png\n\nimage66.png\n\nimage67.png\n\nimage68.png\n\nimage69.png\n\nimage70.png\n\nimage71.png\n\nimage72.png\n\nimage2.png\n\nimage73.png\n\nimage74.png\n\nimage75.png\n\nimage76.png\n\nimage77.png\n\nimage78.png\n\nimage79.png\n\nimage80.png\n\nimage81.png\n\nimage82.png\n\nimage3.png\n\nimage83.png\n\nimage84.png\n\nimage85.png\n\nimage86.png\n\nimage87.png\n\nimage88.png\n\nimage89.png\n\nimage90.png\n\nimage91.png\n\nimage92.png",
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