SOCOARMES

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La revalorisation de la grille vise à créer de nouveau des écarts cohérents entre les niveaux.\n\nLa nouvelle grille est applicable à compter du 1er Février 2025. Un rappel rétroactif sera réalisé à compter du 1er Décembre 2024.\n \nLes augmentations correspondant à cette revalorisation seront appliquées sur la paie de Février 2025.\n\nLa grille des salaires minima garantis applicable à compter du 1er Février 2025 est la suivante pour un temps plein (35h).\n\n\tNiveau\n\ttaux horaire\n\tsalaire mensuel \n(151,67h)\n\tPause\n(7,58)\n\tSalaire mensuel\nMinimum Garanti\n\n\tEmployé niveau 1A\n(6ers mois)\n\t             11,88 \n\t             1 801,84 \n\t             90,05 \n\t                       1 891,89 \n\n\tEmployé niveau 1 B\n(6 mois)\n\t             11,88 \n\t             1 801,84 \n\t             90,05 \n\t                       1 891,89 \n\n\tEmployé niveau 2A\n(6ers mois)\n\t             11,88 \n\t             1 801,84 \n\t             90,05 \n\t                       1 891,89 \n\n\tEmployé niveau 2B\n(après 6 mois)\n\t             12,03 \n\t             1 824,59 \n\t             91,19 \n\t                       1 915,78 \n\n\tEmployé niveau 3A\n(12ers mois)\n\t             12,06 \n\t             1 829,14 \n\t             91,41 \n\t                       1 920,56 \n\n\tEmployé niveau 3B\n(12 mois)\n\t             12,20 \n\t             1 850,37 \n\t             92,48 \n\t                       1 942,85 \n\n\tEmployé niveau 4A\n(24ers mois)\n\t             12,30 \n\t             1 865,54 \n\t             93,23 \n\t                       1 958,78 \n\n\tEmployé niveau 4B\n(24 mois)\n\t             12,79 \n\t             1 939,86 \n\t             96,95 \n\t                       2 036,81 \n\n\tAgents de maîtrise niveau 5\n\t             13,43 \n\t             2 036,93 \n\t           101,80 \n\t                       2 138,73 \n\n\tAgents de maîtrise niveau 6\n\t             14,20 \n\t             2 153,71 \n\t           107,64 \n\t                       2 261,35 \n\n\n \n\nArticle 3 – Prime de partage de la valeur (PPV)\n\nLes parties se sont accordées sur l’attribution d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 200 euros nets.\n\nCette prime est exonérée de charges sociales, d’impôt sur le revenu et de CSG-CRDS, pour les salariés dont la rémunération ne dépasse pas trois fois la valeur annuelle du SMIC.\n\n\nLes bénéficiaires :\nLa prime de partage de la valeur sera attribuée selon les modalités fixées ci-après, pour tous les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée présents à la date de signature du présent accord et ayant un an d’ancienneté minimum.\n\nLes modalités de calcul et d’attribution :\nLa prime de partage de la valeur d’un montant de 200 euros nets pour un salarié à temps complet, sera calculée au prorata temporis de la durée contractuelle et du temps de travail effectif.\n\nCette prime sera versée en une fois sur la paie du mois de Février 2025.\n\n\nArticle 4 – Accord d’intéressement et participation\n\nLa Direction rappelle qu’il existe des accords d’intéressement et participation en vigueur au sein de l’entreprise et qu’ils ont pour objectif d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise.\nCes deux accords permettent de récompenser la contribution collective.\n\nLes parties conviennent de se revoir prochainement afin de réviser l’accord d’intéressement en vigueur dans l’optique d’une diminution des frais d’intérim, en y intégrant un bonus.\n\n\nArticle 5 – Date fixe de versement des salaires\n\nLa Direction s’engage dans la mesure du possible à garantir le versement des salaires au plus tard le 28 de chaque mois en fonction des contraintes de calendrier.\n\n\nArticle 6 – Remplacement des chèques déjeuner par des cartes à puce\n\nLes parties conviennent de remplacer les carnets de chèques déjeuner par la carte à puce, afin de rendre la gestion des dépenses plus faciles.\n\nLa mise en œuvre sera effective au cours du premier trimestre 2025.\n\nIl est rappelé que les conditions d’attribution sont précisées dans l’accord NAO de 2023 et demeurent inchangées.\n\n\nArticle 7 – Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET)\n\nLes parties s’entendent sur la mise en place d’un Compte Epargne Temps afin d’offrir aux collaborateurs d’avantage de flexibilité dans la gestion de leur temps de travail.\nLes parties se reverront au cours du premier trimestre 2025 afin de déterminer les modalités de cet accord.\n\n\nArticle 8 – Durée de l’accord\n\nLe présent accord prend effet à compter du 1er Février 2025 et est conclu pour une durée indéterminée.\n\n\n\n\nArticle 9 – Dépôt et publicité\n\nLe présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.\n\nEn application des dispositions des articles D2231-6 et D2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme nationale « TéléAccords », selon les modalités légales et réglementaires actuellement en vigueur, ainsi qu’en un exemplaire original au Greffe du conseil des Prud’hommes.\n\nLes parties conviennent d’anonymiser le présent accord.\n\nFait au Lamentin, le 24/01/2025\n\n\nPour le Syndicat CGTM\t\t\t\t\t\t\tPour la Société SOCOARMES\n\n\t\t\t\t\t\t\nDélégué syndical\t\t\t\t\t\t\tDirecteur\n\n\n\n\nPour le Syndicat CFDT\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRRH\nDéléguée Syndicale\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n                       SOCOARMES SAS au capital de 3000 €\n\n\tCentre Commercial Place d’Armes – 97232 LE LAMENTIN (Martinique) – Tél. : 05 96 30 03 30  - Fax 05 96 51 71 39\n                        RCS Fort de France : 539 677 682 – Siret : 539 677 682 00012 \n                En cas de contestation, le Tribunal de Commerce de Fort de France est seul compétent\t\t\t\t\t\tPage 1 sur 6\nimage2.jpeg\n\nimage3.png\n\nimage40.png"
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