ILONA

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      "content": "Accord d’entreprise relatif à la période de référence de l’aménagement du temps de travail\n\nArticle 1 – Champ d’application\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise soumis à un dispositif d’aménagement du temps de travail, à savoir :\n· Les salariés non-cadres, travaillant selon un horaire collectif de 37 heures hebdomadaires, rémunérées sur la base de 35 heures, avec attribution de jours de réduction du temps de travail (RTT) conformément à l’accord de branche du 18 novembre 1999 relatif à la réduction du temps de travail dans le courtage d’assurances ;\n· Les salariés cadres, soumis à une convention de forfait annuel en jours fixée à 216 jours.\n\nArticle 2 – Période de référence de l’aménagement du temps de travail\nConformément aux articles L.3121-41 et suivants du Code du travail, l’aménagement du temps de travail est organisé sur une période de référence annuelle.\nLa période de référence est fixée du 1er avril de l’année N au 31 mars de l’année N+1.\nCette période de référence se substitue à l’année civile.\n\nArticle 3 – Justification de la période de référence décalée\nLa fixation d’une période de référence du 1er avril au 31 mars est justifiée par la saisonnalité de l’activité de l’entreprise, caractérisée par une forte charge d’activité entre les mois de septembre et décembre.\nCe choix vise à :\n· Permettre une meilleure répartition de la charge de travail\n· Sécuriser la gestion des périodes de forte activité\n· Garantir le respect des durées maximales de travail et des temps de repos\n· Assurer une organisation équilibrée du temps de travail sur l’année\n\n\n\n\n\nArticle 4 – Salariés non-cadres : RTT\nPour les salariés non-cadres :\n· Les jours de RTT sont acquis et pris dans le cadre de la période de référence définie à l’article 2 \n· Le nombre de jours de RTT est déterminé conformément à l’accord de branche du 18 novembre 1999 \n· Le décompte définitif des droits à RTT est arrêté à l’issue de chaque période de référence, soit au 31 mars\nLes modalités de prise des RTT tiennent compte des nécessités de service et font l’objet d’une validation par l’employeur.\n\nArticle 5 – Salariés cadres : forfait annuel en jours\nPour les salariés cadres soumis à une convention de forfait annuel en jours :\n· Le nombre de jours travaillés est apprécié sur la période de référence définie à l’article 2 \n· Le respect du plafond annuel de 216 jours, des repos quotidiens et hebdomadaires ainsi que de la charge de travail fait l’objet d’un suivi sur cette même période\nUn entretien annuel spécifique permet d’apprécier la charge de travail, l’organisation du temps de travail et l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.\n\nArticle 6 – Clôture de la période de référence\nÀ l’issue de chaque période de référence, il est procédé :\n· Au décompte définitif du temps de travail\n· À la régularisation éventuelle des droits à RTT pour les non-cadres\n· À la vérification du respect du forfait annuel en jours pour les cadres\nLes jours de RTT non pris à l’issue de la période de référence ne pourront faire l’objet d’un report ou d’une indemnisation sauf accord express et dérogatoire de l’entreprise.\n\nArticle 7 – Entrée en vigueur\nLe présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026\nIl est conclu pour une durée indéterminée.\nAccord d’entreprise relatif à la période de référence de l’aménagement du temps de travail\nimage2.png"
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