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THALES LAS FRANCE SAS

Document Interne • Traité le 29/05/2026 • Signé par: Directrice des Relations Sociales et Juridique RH

319159877 2 475 074 000 € (2024) GE ELANCOURT 16 établissement(s)
PDF 29/05/2026

Avenant n°3 à l’accord du 18 juillet 2019 fixant le nombre et la répartition des sièges au CSEC de la société Thales LAS France SAS, pour le cycle électoral, et précisant la répartition des sièges titulaires et suppléants par établissements et par collèges ainsi que la répartition selon la représentativité syndicale.

Informations CSE
En vigueur check_circle
Autres informations
Accord applicable aux neuf établissements distincts de la Société., Durée : pour le cycle électoral de la Société (durée déterminée)., Le présent avenant entre en vigueur à la date de mise en place du CSEC de la Société., Suppléants : n’assisteront aux réunions du CSEC qu’en l’absence du titulaire.
CSE en place
Oui
Sièges titulaires
25
Sièges suppléants
25
Nombre de collèges
3
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés v1.590
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2026-05-29 06:55
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Le présent accord s’applique aux neuf établissements distincts de la Société. \n\nLe 18 juillet 2019, un accord relatif au nombre et à la répartition des sièges au sein du CSEC de la Société a été signé. L’article 3 dudit accord prévoit que « au début de chaque cycle électoral au niveau de la Société Thales LAS France SAS, les organisations syndicales signataires du présent accord et la Direction se réuniront afin de convenir par avenant de la répartition desdits sièges pour chacun des trois collèges et par établissement ». \n\nPar conséquent, et compte tenu du renouvellement des instances au sein de la Société, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives signataires de l’accord précité se sont donc réunies en date du 17 septembre 2025 et du 10 octobre 2025 afin de déterminer la répartition des sièges entre les établissements et les collèges. \n\n\n\nARTICLE 1 – NOMBRE DE MEMBRES AU CSEC \nDans le cadre des dispositions légales et conventionnelles visées dans le préambule et afin de tenir compte de l’évolution des effectifs entre les deux cycles électoraux (2022-2025) au sein de la Société, il a été convenu :\n\n· de fixer un nombre égal de représentants titulaires et suppléants au CSEC, \n· et de fixer à 25 le nombre de membres titulaires et à 25 le nombre de membres suppléants du CSEC.\n\nConformément à l’accord Groupe du 13 décembre 2018 relatif à la représentation élue du personnel et les représentants de proximité, il est précisé que les suppléants n’assisteront aux réunions du CSEC qu’en l’absence du titulaire.\n\n\nARTICLE 2 : RÉPARTITION DES SIÈGES PAR ETABLISSEMENTS ET PAR COLLÈGES \n\nIl est rappelé que chaque collège ainsi que chaque établissement doivent être représentés au CSEC. \n\nDans le respect des dispositions prévues à l’accord faisant l’objet du présent avenant, les sièges des membres du CSEC sont répartis de la manière suivante :\n\n\tTITULAIRES DU CSEC\n\n\tEtablissements\n\t1er COLLEGE\n\t2e COLLEGE\n\t3e COLLEGE\n\tTOTAL\n\n\tElancourt/Châtellerault\n\t\n\t1\n\t4\n\t5\n\n\tRungis/Toulouse/Vélizy\n\t\n\t\n\t4\n\t4\n\n\tLimours\n\t\n\t\n\t4\n\t4\n\n\tMassy/Rennes\n\t\n\t\n\t3\n\t3\n\n\tLa Ferté Saint Aubin\n\t\n\t1\n\t1\n\t2\n\n\tFleury les Aubrais\n\t\n\t1\n\t1\n\t2\n\n\tSaint Héand\n\t1\n\t\n\t1\n\t2\n\n\tYmare\n\t\n\t1\n\t1\n\t2\n\n\tToulouse - Champollion\n\t\n\t\n\t1\n\t1\n\n\tTOTAL\n\t1\n\t4\n\t20\n\t25\n\n\n\n\n\tSUPPLEANTS DU CSEC\n\n\tEtablissements\n\t1er COLLEGE\n\t2e COLLEGE\n\t3e COLLEGE\n\tTOTAL\n\n\tElancourt\n\t\n\t2\n\t3\n\t5\n\n\tRungis/Toulouse/ Vélizy\n\t\n\t\n\t4\n\t4\n\n\tLimours\n\t\n\t\n\t4\n\t4\n\n\tMassy/Rennes\n\t\n\t\n\t3\n\t3\n\n\tLa Ferté Saint Aubin\n\t\n\t1\n\t1\n\t2\n\n\tFleury les Aubrais\n\t\n\t1\n\t1\n\t2\n\n\tSaint Héand\n\t1\n\t\n\t1\n\t2\n\n\tYmare\n\t\n\t\n\t2\n\t2\n\n\tToulouse - Champollion\n\t\n\t\n\t1\n\t1\n\n\tTOTAL\n\t1\n\t4\n\t20\n\t25\n\n\n\n\n\nARTICLE 3 – RÉPARTITION DES SIÈGES EN FONCTION DU POIDS DE LA REPRÉSENTATIVITÉ DES ORGANISATIONS SYNDICALES\n\nLa répartition des sièges au sein du CSEC de la Société respectera le poids de la représentativité de chacune des organisations syndicales, conformément à l’accord Groupe du 13 décembre 2018 relatif à la représentation élue du personnel et les représentants de proximité, et à l’article 4 de l’accord relatif à la répartition des sièges au sein du CSEC de Thales LAS France SAS du 18 juillet 2019. \n\nCompte tenu du poids de la représentativité de chacune des organisations syndicales apprécié au niveau de la Société à l’issue des dernières élections professionnelles, et par application des accords susmentionnés, les membres du CSEC désignés par les CSE d’établissement devront donc respecter la répartition des sièges au CSEC comme suit :\n\n\t\n\tReprésentativité Société\n\tNombre de sièges au CSEC\n\n\tCFDT\n\t28,18 %\n\t7 sièges\n\n\tCFE-CGC\n\t23,68 %\n\t6 sièges\n\n\tCFTC\n\t15,96 %\n\t4 sièges\n\n\tCGT\n\t16,63 %\n\t4 sièges\n\n\tSUPPer\n\t15,54 %\n\t4 sièges\n\n\t\n\t25 sièges\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 4 – ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DU PRÉSENT ACCORD\n\nLe présent avenant est conclu entre la Direction de la Société et les Organisations Syndicales Représentatives signataires de l’accord relatif au nombre et à la répartition des sièges au sein du CSEC de la Société Thales LAS France SAS, du 18 juillet 2019.\n\nIl est conclu pour la durée du cycle électoral de la Société, soit pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à la date de mise en place du CSEC de la Société. \n\nLe présent accord ne peut pas être unilatéralement dénoncé pendant sa durée. Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par la loi.\n\nLes parties se réuniront en vue de l'éventuel renouvellement de l'accord avant la fin de chaque cycle électoral. A défaut de renouvellement, l'accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets.\n\nEn cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie du présent accord, les parties conviennent de se réunir à nouveau en vue de son adaptation.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 5 – DÉPÔT DE L’ACCORD\n\nLe texte du présent avenant sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives de la Société. \n\nIl sera également déposé auprès de la Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) via la plateforme téléaccords. \n\nUn exemplaire du présent accord sera également déposé au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Rambouillet.\n\nEnfin, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne sous un format rendu anonyme. \n\n\nFait à Rungis, le 10 octobre 2025  \t\ten 7 exemplaires originaux,\n\n\n\nPour la Société Thales LAS France SAS : Madame XXX XXXX, Directrice des Relations Sociales et Juridique RH,\n\n\n\nPour les Organisations Syndicales Représentatives au niveau de la Société, les délégués syndicaux centraux :\n\n\n\n· CFDT représentée par XXX\n\n\n\n\n\n· CFE-CGC représentée par XXX\n\n\n\n\n\n· CFTC représentée par XXX\n\n\n\n\n\n· CGT représentée par XXX\n\n\n\n\n\n· SUPPer représenté par XXX\n\n\n\nPage 5 sur 5{THALES GROUP LIMITED DISTRIBUTION}",
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