UNION MUT GESTION GROUPE HOSP MUTUALISTE DE GRENOBLE (UMGGHM)

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C’est une étape cruciale pour créer du lien et fidéliser la nouvelle recrue à la culture d’entreprise. L’intégration et l’accueil dans une entreprise sont des étapes importantes qui ne doivent pas être négligées puisqu’elles permettent de donner immédiatement au nouvel arrivant le sens de sa fonction, quel que soit son statut.\n\nARTICLE 1 – Accueil et intégration des nouveaux salariés \n\n1.1 Champ d’application\n\nLe présent accord s’applique à l’UMGGHM dans les conditions définies aux articles suivants.\n\n\n1.2 Bénéficiaires\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’UMGGHM embauchés par un contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée d’une durée minimum de 4 mois consécutifs.\n\n\n1.3 Moyens mis à disposition des nouveaux arrivants\n\nAfin de faciliter l’intégration des nouveaux salariés, chaque nouvel arrivant bénéficiera de l’appui d’un accompagnant dédié dont les missions auront pour finalité de créer un environnement positif et accueillant pour tous les nouveaux salariés et ainsi, de maximiser les chances de réussite de la période d’essai. \n\nUne fiche de mission des accompagnants pour les nouveaux arrivants au GHM a été rédigée par la Direction et partagée avec les délégués syndicaux. Elle définit notamment les finalités de la mission, les missions de l’accompagnant, les aptitudes et compétences requises, les outils et ressources à disposition, elle est annexée au présent accord à titre d’information.\n\nDe plus, afin de mesurer l’effectivité des mesures mises en place pour favoriser l’intégration des nouveaux salariés, est mis en place un questionnaire bilan de la période à destination des salariés ayant achevé leur période d’essai. \n\nEnfin, afin de bénéficier d’un retour précieux du nouvel arrivant sur notre organisation, il est mis en place un rapport d’étonnement. Celui-ci doit permettre à la Direction et à l’encadrement de recueillir à chaud les premières impressions, ressentis et observations des nouveaux salariés sur leur intégration, notre fonctionnement et notre culture d’établissement.\n\nComme la fiche de mission, le questionnaire bilan et le rapport d’étonnement sont annexés au présent accord à titre informatif.\n\n\n1.4 Modalités de mise en place de l’accompagnant \n\n\nConcernant les conditions d’éligibilité :\n\n· La désignation de l’accompagnant se fera sur la base du volontariat.\n\n· Le cadre du service analysera les candidatures et fera un choix parmi les volontaires.\n\n· L’accompagnant devra avoir à minima 2 ans d’ancienneté afin de connaitre les spécificités du service.\n\n· L’accompagnant devra être en contrat à temps plein ou à temps partiel minimum de 80%.\n\n· Chaque accompagnant ne pourra pas encadrer plus de 2 nouveaux arrivants par mois. \n\n· L’accompagnant devra bénéficier d’un temps dédié à cette mission, intégré à son temps de travail. Cette organisation fera l’objet d’une concertation en amont avec le cadre du service, afin de concilier au mieux l’accompagnement proposé avec le bon déroulement des missions quotidiennes et la continuité du service.   \n\n· L’accompagnant bénéficiera d’une formation pour accomplir sa mission.\n\n· Toute demande d’accompagnant sera soumise à appréciation et validation du cadre de service.\n\n· Les services qui accueillent moins de 4 personnes par an (à l’exception des secrétariats\nmédicaux) ne sont pas éligibles à la mise en place d’un accompagnant.\n\n\n\n1.5 Mise en place d’une indemnité de sujétion pour l’accompagnant \n\n1.5.1 Objet de l’indemnité\n\nLes parties ont décidé de rétribuer la mission d’accompagnant du nouvel arrivant.\n\nAfin d’encourager et de valoriser l’investissement de l’accompagnant au sein du service, et plus généralement au sein de la structure, dans le cadre de l’accueil et de l’intégration du nouvel arrivant, une indemnité de sujétion sera versée à l’accompagnant.\n\n\n\n1.5.2 Montant de l’indemnité\n\nLe montant forfaitaire de cette indemnité de sujétion sera de 25 points (soit 114,50 € bruts en tenant compte de la valeur du point de au moment de la signature qui est de 4.58) pour l’accompagnement de 1 à 2 nouveaux arrivants.\n\n\n\n\n\n\n1.5.3 1.5.3 Modalités de l’indemnité\n\nCette indemnité sera versée dans les conditions suivantes :\n\n· Un seul versement sera fait à l’issue de la période d’accompagnement qui devra correspondre à minima à la période d’essai.\n\n· L’indemnité de sujétion est due au titre de la mission indépendamment du nombre de personne à encadrer (cf. article 1.4).\n\n\nARTICLE 2 – Durée, entrée en vigueur et révision\n\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois.\n\nIl entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026. Il prendra donc fin automatiquement le 31 décembre 2026, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-avant aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.\n\nIl pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail, dans les conditions suivantes :\n1. toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement,\n1. les parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant réception de la demande de révision. »\n\n\n\nARTICLE 3 – Dépôt\n\n\nLe présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :\n1. sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions du code du travail ;\n1. et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble.\n\n\n\nARTICLE 4 – Publication de l’accord\n\n\nLe présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.\n\nUn exemplaire de cet accord est remis à chacune des parties signataires. \n\n\n\n\nFait à GRENOBLE, le 19/12/2025\nEn sept exemplaires originaux\n\n\n\n\tPour L’UNION MUTUALISTE DE \nGESTION DU GROUPE \nHOSPITALIER MUTUALISTE\n\n\nAdministrateurs provisoires\n\n\n\n\n\n\tLes Délégués Syndicaux FO\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\nPour les Administrateurs Judiciaires L’un d’entre eux –\n\t\n\n\t\n\n\tLa Déléguée Syndicale UNSA\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n2",
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