KELIO

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spécifiques portant sur l’intéressement, sur la participation et les règlements relatifs au PEE et au PERCOL ;\n· les mesures visant à supprimer les « écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail » font l’objet d’un accord spécifique.\n\n1) Calendrier des réunions de négociation\n\nLes négociations se sont déroulées en application du calendrier suivant :\n- 1ère réunion\t: \t\t\t\tle mercredi 04 février 2026\n- 2ème réunion :\t\t\tle lundi 09 février 2026\n- 3ème réunion :\t\t\tle jeudi 12 février 2026\n- Réunion de signature :\tle mardi 24 février 2026\n\n2) Documents remis\n\nPréalablement aux réunions de négociation, la Direction a remis au Syndicat CGT-BODET les documents supports (sous format électronique) suivants :\n· Répartition des Effectifs au 31/12/2025,\n· Masse Salariale et Charges de Salaires par Service et par Collège,\n· Pyramide des âges CDI/CDD KELIO au 31/12/2025,\n· Chiffre d’affaires factures au 31/12/2025,\n· BDESE au 31/12/2025 (données sociales disponibles au 28/01/2026).\n\nEn amont de la 2ème réunion, a été remis le solde intermédiaire de gestion 2025.\n\n3) Synthèse des informations présentées et points abordés lors des réunions de négociation\n\nAu cours des réunions de négociation, la Direction a présenté conformément à la législation, des informations portant notamment sur :\n· la liste des accords en cours au sein de la Société,\n· la situation économique de la Société et les prévisions,\n· le bilan (succès et points sensibles) de l’année écoulée,\n· les enjeux de l’année 2026\n· les données RH 2025 (effectifs, pyramide des âges, indicateurs RH, recrutements),\n· les résultats de l’Intéressement (prévisionnel 2025, historique des résultats financiers et estimatif montant moyen de la prime pour l’année 2025),\n· les résultats de la Participation (historique des résultats financiers et montant moyen de la prime pour l’année 2025),\n· l’historique des négociations (rappel des engagements 2025, historique des taux d’augmentations négociés et attribués)\n· le périmètre des NAO 2026,\n· les propositions d’augmentation de salaires pour l’année 2026,\n· les engagements pour l’année 2026,\n· les réponses aux demandes spécifiques du Syndicat.\n\nAu cours des réunions de négociation, le syndicat CGT-BODET a présenté ses demandes et des informations portant notamment sur :\n· leur état d’esprit pour cette négociation,\n· la présentation des résultats du sondage NAO 2026 \n· le bilan financier 2025 de Kelio\n· les demandes organisationnelles, salariales, sociales\n\nA l’issue des différentes réunions de négociation, les parties signataires ont convenu les mesures suivantes au titre de l’année 2026.\n\n\n\nARTICLE 1 : POLITIQUE SALARIALE : RÉMUNÉRATION « SALAIRE DE BASE » 2026\n\nAux termes de la négociation, les parties ont convenu les éléments suivants :\n\nCollaborateurs ETAM et CADRES & INGENIEURS et « Force de Ventes EXPORT » :\n\n· Mise en place d'une enveloppe pour Augmentation Individuelle à hauteur de ……. % de la masse \" salaire de base \" de ce périmètre.\n\n· Sont éligibles à ces enveloppes, les collaborateurs en ………, présents au …………………. :\n· à l’exclusion des collaborateurs ………………………………… et dont la confirmation d’embauche a prévu une revalorisation salariale au cours ………………………. ou prévoit une revalorisation salariale en ……………..,\n· à l’exclusion des collaborateurs ………………………………………………………..\n\n· Ces mesures permettent aux Managers de récompenser les collaborateurs en fonction de leur performance, de leur investissement et/ou de leur compétence. \n\n· Chaque enveloppe est calculée à partir des salaires de base bruts mensuels du mois de …………………… des collaborateurs CDI éligibles.\n\n· Exceptionnellement cette année, l’augmentation des collaborateurs ETAM s’appliquera sur la paie du mois d’avril 2026, mais la rétroactivité au 1er janvier 2026 s’appliquera sur la paie du mois de juin 2026.\nL’augmentation des collaborateurs CADRES s’appliquera sur la paie du mois d’avril 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n\n\nCollaborateurs CADRES des « Forces de Ventes France » :\n\n· Pour les collaborateurs de la « Force de Ventes France », la Direction rappelle, que la part variable de leur rémunération est fonction du chiffre d’affaires et qu’elle représente entre ….. et ….. du salaire brut total.\nLeur rémunération augmente donc en fonction de l’augmentation du chiffre d’affaires.\nEn conséquence, il ne leur est attribué aucune augmentation, générale ou individuelle, de leur salaire de base.\n\n\n\nARTICLE 2 : PRIMES\n\nAux termes de la négociation, les parties ont convenu du maintien, pour 2026, des montants des primes validés en 2025 :\n\n· Prime d’éloignement au Service Déploiement (itinérants et RTR) : ……………€ bruts/mois\n\n· Prime annuelle « Fréquence Grand Déplacement » au Service Déploiement : …….€ bruts/nuitée au-delà de ………. nuitées par an (hors formation)\n\n· Prime de Vacances : \n\n· Pour les collaborateurs de statut « Cadre » : \n…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………\n……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………\n……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………\n……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………\n\n· Pour les collaborateurs de statut « ETAM » hors postes d’Assistant Commercial Export\n………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………\n\n\n· Pour les collaborateurs de statut « ETAM » : les postes d’Assistant Commercial Export \n………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………\n\nLes modalités de calcul du delta ………………………………………………………………… se baseront sur les principes suivants :  \n· …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….  \n· …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….\n· ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….\n\n\n· Prime mensuelle de transport (à l’exclusion des collaborateurs bénéficiant d’un véhicule de Société) :\n\n· Tous moyens de transport confondus (hors Transports en commun)\nMaintien des montants validés :\n· Distance entre lieu de domicile et lieu de travail < … km :               ……… € / mois sur 11 mois\n· Distance entre lieu de domicile et lieu de travail de … à … km :\t……….. € / mois sur 11 mois\n· Distance entre lieu de domicile et lieu de travail > de … km :\t……….. € / mois sur 11 mois\n\n· Pour les collaborateurs justifiant de l’utilisation des transports en commun et sur présentation du justificatif, prise en charge de 50% du coût de l’abonnement mensuel.\n\n\n\nARTICLE 3 : MUTUELLE et PREVOYANCE (sujets hors négociation – pour information)\n\n3.1. Régime de complémentaire santé collectif obligatoire\n\nPour l’année 2026, en application de la DUE du 27.11.2020 et de l’avenant n°1 du 14.12.2022 la cotisation au régime obligatoire (salarié + enfants) se répartie comme suit :\n\n\n\t2026\n\tPrise en charge Salarié\n\tPrise en charge Employeur\n\n\tCotisation « Salarié + Enfants »\n\t…% \ndu montant de la cotisation mensuelle \n\t…%\ndu montant de la cotisation mensuelle\n\n\n\n\n3.2. Régime de prévoyance « incapacité, invalidité et décès » collectif obligatoire\n\nPour l’année 2026, en application des DUE du 18.12.2024, la cotisation au régime de prévoyance obligatoire se répartit comme suit :\n\n· Collaborateurs ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, ni de la catégorie de salariés définie par la convention de branche agréé par la commission paritaire de l’APEC :\n\n\t\n\tPart \nSalarié\n\tPart Employeur\n\tA titre indicatif :\n\tTaux cotisation 2026\n\tPart \nSalarié\n\tPart Employeur\n\n\tTranche A \n\t…%\n\t…%\n\t\n\t……%\n\t……%\n\t……%\n\n\tTranches B & C \n\t…%\n\t…%\n\t\n\t……%\n\t……%\n\t……%\n\n\n\n· Collaborateurs relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, ni de la catégorie de salariés définie par la convention de branche agréé par la commission paritaire de l’APEC :\n\n\t\n\tPart \nSalarié\n\tPart Employeur\n\tA titre indicatif :\n\tTaux cotisation 2026\n\tPart \nSalarié\n\t\n\tPart Employeur\n\n\tTranche A \n\t…%\n\t…%\n\t\n\t……%\n\t……%\n\t\n\t……%\n\n\tTranches B & C \n\t…%\n\t…%\n\t\n\t……%\n\t……%\n\t\n\t……%\n\n\n\nLe salaire est calculé dans la limite des tranches A, B et C, déterminées de la façon suivante :\nTranche A = salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond de la sécurité sociale\nTranche B = salaire compris entre 1 fois et 4 fois le plafond de la sécurité sociale\nTranche C = salaire compris entre 4 fois et 8 fois le plafond de la sécurité sociale\n\n\n\nARTICLE 4 : CONTRIBUTION AUX REPAS\n\nPour les collaborateurs présents sur le site du Cormier (Cholet) :\nRAPPEL : possibilité de déjeuner au Restaurant d’Entreprise sans réservation\n\nSuite au changement de prestataire de restauration collective au 1er avril 2025, il est rappelé que chaque convive paie le repas à ………, que ce prix est basé uniquement sur le prix des denrées consommées. \n\nCe prix est réévalué chaque année au 1er avril, selon les termes de l’accord avec le prestataire en fonction d’un index composé de 22 indices de références INSEE.\n\nLes coûts de gestion du restaurant d’entreprise sont pris en charge par l’entreprise.\n\n\nARTICLE 5 : CONTRIBUTION AU BUDGET DU CSE\n\nAux termes de la négociation, les parties ont convenu du maintien, pour 2026, des pourcentages de la masse salariale brute versés par l’employeur au titre des budgets du CSE, validés en 2025 :\n· ……….% de la masse salariale brute au titre du Budget Social, auquel s’ajoutera une enveloppe exceptionnelle de ………………€ pour l’année 2026 ;\n· ……… % de la masse salariale brute au titre du Budget de Fonctionnement du CSE.\n\n\n\nARTICLE 6 : SYNTHESE DES DEMANDES DU SYNDICAT ET REPONSES/ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION\n\nAu cours des réunions de négociation, les parties ont échangé sur les différentes demandes spécifiques présentées par le Syndicat, reprises ci-dessous sous forme de synthèse, accompagnées des réponses de la Direction :\n\n\t\nLES DEMANDES DU SYNDICAT\n\n\tLES REPONSES ET ENGAGEMENTS\nDE LA DIRECTION\n\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\t \n\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n \n\t\n\n\t\n\n\n\n\t\n\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\n\n\n\n\t\n\n\n\n\nARTICLE 7 : DÉPÔT LÉGAL\n\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. \n\nConformément aux dispositions légales en vigueur, une version rendue anonyme du présent accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, sera également publiée par la Société, en même temps que l’Accord, sur la même plateforme de téléprocédure.\nEn sus, les parties conviennent que l’ensemble des données chiffrées relatives aux augmentations de salaires, aux montants des primes, des cotisations et des contributions de l’employeur (mutuelle, prévoyance, budgets CSE et repas) ainsi que les demandes spécifiques soient également anonymisées dans un souci de confidentialité.\n\n\nUn exemplaire original du présent accord sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes d’ANGERS.\n\nEn outre, un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire et une publicité sera faite auprès des collaborateurs par les panneaux d’affichage et l’intranet de la Société.\n\n\nFait à Cholet, le 24 février 2026\nen 4 exemplaires originaux dont :\n-1 pour les Greffes des Prud’hommes d’Angers,\n-1 pour la Direction,\n-1 pour la CGT BODET,\n-1 pour l’affichage.\n\n\n\tPour le Syndicat CGT BODET\n…………………………….\nDélégué Syndical \n\tPour la Société KELIO SAS\n……………………………..\n…………………………………………………\n\n\n\n4\n\nimage1.png",
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