🔥 R-COV

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      "content": "Accord d’entreprise relatif aux congés sans solde\n\nEntre les soussignés :\nL’Entreprise RCOV représentée par COV’S – Ronny COVELIERS,\nCi-après dénommée « l’Employeur »,\nEt\nLes salariés de l’entreprise, représentés par Monsieur GANNAY Philippe – membre CSE,\nIl a été convenu ce qui suit :\n\nArticle 1 – Objet de l’accord\nLe présent accord a pour objet de définir les conditions et modalités de prise des congés sans solde au sein de l’entreprise.\nIl vise à concilier les impératifs d’organisation de l’entreprise et les besoins personnels des salariés.\n\nArticle 2 – Définition\nLe congé sans solde est une absence autorisée du salarié, non rémunérée, ne s’imputant pas sur les congés payés légaux ou conventionnels.\nIl n’ouvre pas droit à rémunération et n'est pas assimilé à du temps de travail effectif, sauf dispositions légales particulières.\n\nArticle 3 – Conditions de recours\n1. Épuisement préalable des congés payés\nLe salarié ne peut solliciter un congé sans solde que lorsque l’intégralité de ses droits à congés payés acquis pour la période en cours a été consommée.\n2. Volume maximum\nChaque salarié peut demander jusqu’à 3 (Trois) jours de congés sans solde par année de référence.\n3. Période de référence\nLa période annuelle de prise en compte des congés (payés et sans solde) s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.\n\nArticle 4 – Modalités de demande\n1. Dépôt de la demande\nLe salarié formule sa demande de congé sans solde par écrit via formulaire interne auprès de son responsable hiérarchique et du service RH.\n2. Délai de prévenance\nUne demande doit être adressée au minimum 4 jours ouvrés avant la date souhaitée de début du congé, sauf circonstance exceptionnelle appréciée par l’Employeur.\n3. Réponse de l’employeur\nL’Employeur notifie son accord ou son refus dans un délai de 2 jours ouvrés suivant la demande.\nLe congé sans solde nécessite impérativement l’accord préalable de l’employeur.\nCelui-ci peut refuser la demande pour des raisons liées aux nécessités de service, de continuité d’activité ou d’organisation interne.\n\nArticle 5 – Conséquences du congé sans solde\n· Le contrat de travail est suspendu pendant la période de congé sans solde.\n· La période d’absence n’est pas rémunérée.\n· Les droits liés à l’ancienneté, la prévoyance ou la retraite sont gérés conformément aux dispositions légales et contractuelles applicables.\n· À l’issue du congé, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent, conformément aux règles habituelles de reprise.\n\nArticle 6 – Suivi et entrée en vigueur\nUn décompte annuel des jours de congés sans solde sera assuré par le service des ressources humaines.\nLe présent accord entre en vigueur à compter du 01 juin 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.\nChaque année, les représentants du personnel seront consultés sur sa mise en œuvre, les éventuels dysfonctionnements constatés, et les améliorations susceptibles d’y être apportées. \nIl peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise. \nIl peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DREET ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.\n\nArticle 7 – Publicité\nLe présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.\nUn exemplaire est mis à la disposition des salariés.\nIl est déposé à l’Administration du travail dans sa version intégrale, et sa version destinée à publication, sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords ».\nUn exemplaire papier est déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion\n\nFait à Génicourt, le 13 février 2026\nEn deux exemplaires originaux.\nSignatures :\nNom : \n\n___________________________ (Employeur)\n\nNom : \n\n___________________________ (Représentant des salariés / CSE)",
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