MAISON SAINT JEAN

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A l’ensemble des salariés, hors cadres dirigeants non soumis à un horaire collectif.\n· Aux contrats à durée déterminée, à temps plein et à temps partiel.\n·  Les salariés à temps partiels bénéficient des mêmes règles, avec proratisation de leur durée du travail.\n\nArticle 2 – La durée du travail \n\nLa durée annuelle de travail est fixée à 1 607 heures pour un salarié à temps plein.\n\nLe temps partiel est calculé au prorata du contrat de travail.\n\nLa durée hebdomadaire moyenne est de 35 heures pour un temps complet.\n\nLa durée hebdomadaire minimale est de 18 heures pour un temps complet.\n\n- La durée hebdomadaire maximale est fixée à 48 heures, dans la limite d’une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives. `\n\nPar dérogation à la durée maximale journalière de travail prévue à l’article L.3121-18 du Code du travail, il est convenu que la durée quotidienne de travail effectif pourra être portée à 12 heures maximum, lorsque les nécessités liées à l’organisation du service, aux contraintes d’activité ou à la continuité de l’accompagnement des usagers l’exigent.\nCette dérogation est strictement encadrée et ne pourra avoir pour effet de :\n· dépasser la durée maximale hebdomadaire absolue de 48 heures, ni la durée moyenne de 44 heures calculée sur 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans les conditions prévues par la loi) ;\n· réduire le repos quotidien minimal de 11 heures consécutives prévu à l’article L.3131-1 du Code du travail ;\n· porter atteinte au respect des repos hebdomadaires.\n\nL’employeur s’engage à informer et consulter le Comité Social et Économique (CSE) sur la mise en œuvre effective de cette dérogation, ainsi qu’à en assurer un suivi régulier.\n\nSans préjudice de la réglementation relative au repos hebdomadaire légal, le nombre des jours de repos est fixé à quatre jours pour deux semaines dont au moins deux consécutifs.\n\nLes personnels astreints à assurer la continuité de fonctionnement de certains services doivent pouvoir bénéficier, toutes les trois semaines au minimum, d’un dimanche compris dans les deux jours de repos consécutifs.\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 3 – Organisation et période de référence\n\nLa période de référence retenue pour l’aménagement du temps de travail est l’année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre, conformément aux dispositions des articles L.3121-41 et suivants du Code du travail.\n\nL’organisation du travail s’effectue selon un cycle de 4 semaines.\n\nLe décompte du temps de travail est établi sur l’année civile, ce qui permet d’apprécier le respect de la durée légale du travail sur cette période de référence.\n\nNéanmoins, un suivi intermédiaire est réalisé à la fin de chaque trimestre civil (janvier-mars, avril-juin, juillet-septembre, octobre-décembre), afin de procéder, le cas échéant, au versement des heures complémentaires et supplémentaires dues, conformément aux articles L.3121-28 et L.3121-29 du Code du travail.\n\nLes plannings sont établis en fonction des besoins du service et communiqués aux salariés au minimum 7 jours à l’avance, sauf en cas d’urgence où ce délai peut être réduit à 1 jour, dans le respect des dispositions légales relatives à l’information des salariés sur leur temps de travail (article L.3121-47 du Code du travail).\n\n\nTITRE II – MADALITES DE DECOMPTE ET DE REGULARISATION \n\nArticle 4 – Suivi et régularisation trimestrielle \n.\nLe décompte du temps de travail est établi sur l’année civile, ce qui permet d’apprécier le respect de la durée légale du travail sur cette période de référence.\n\nNéanmoins, un suivi intermédiaire est réalisé à la fin de chaque trimestre civil (janvier-mars, avril-juin, juillet-septembre, octobre-décembre), afin de procéder, le cas échéant, au versement des heures complémentaires et supplémentaires dues, conformément aux articles L.3121-28 et L.3121-29 du Code du travail.\n\nLes plannings sont établis en fonction des besoins du service et communiqués aux salariés au minimum 7 jours à l’avance, 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les articles L.3123-9 et suivants du Code du travail ainsi que par la CCN 51 :\n\n· elles ne peuvent excéder le dixième de la durée contractuelle de travail ;\n\n· par accord écrit, cette limite peut être portée jusqu’au tiers de la durée contractuelle ;\n\n· au-delà de ces limites, les heures effectuées sont réputées heures supplémentaires et requalifient le contrat en temps plein.\n\nLes heures complémentaires donnent lieu aux majorations de salaire prévues par la loi et la convention collective.\n\n· Validation et reconnaissance\nLes heures supplémentaires comme les heures complémentaires ne sont reconnues comme temps de travail effectif et donc rémunérées qu’à la condition :\n\nd’avoir été préalablement demandées ou autorisées par l’employeur ou le responsable hiérarchique, ou a minima validées a posteriori, et d’être dûment justifiées.\n\n\nArticle 6 – Rémunération \n\nLa rémunération des salariés est lissée et mensualisée : chaque salarié perçoit ainsi, chaque mois, un salaire identique, indépendamment du nombre d’heures réellement effectuées au cours du mois.\n\nConformément au principe de décompte trimestriel du temps de travail, les heures supplémentaires et les heures complémentaires éventuellement accomplies sont calculées à la fin de chaque trimestre civil et donnent lieu à un paiement distinct, avec application des majorations prévues par la loi et la convention collective applicable.\n\nEn cas d’absence ou de départ du salarié en cours de période de référence, une régularisation est opérée sur la base du nombre d’heures réellement travaillées par rapport au temps de travail rémunéré.\n\nArticle 7 – Contrôle du temps de travail \n\nLe temps de travail est suivi au moyen d’un système de pointage et/ou de plannings validés par l’encadrement.\nChaque salarié doit obligatoirement pointer à l’heure effective de prise de poste et à la fin de son service.\n\n\n\n\n\n\n· Les pointages anticipés, réalisés avant l’horaire prévu de début de poste, ne seront pas comptabilisés comme temps de travail, sauf accord ou validation expresse de l’encadrement lorsque le salarié a effectivement commencé son activité.\n· De même, le pointage de fin de poste doit correspondre à la fin réelle du service.\n\n\n\nArticle 8 – Temps de travail effectif et pause \n\nRappel : la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles.\n\nSont considérés comme du temps de travail effectif :\n· les opérations d’habillage et de déshabillage rendues nécessaires par le port obligatoire d’une tenue professionnelle, lorsque le badgeage s’effectue en tenue civile ;\n· le temps de transmission entre équipes lors de la prise et de la fin de poste ;\n· pour les salariés en horaire posté, la pause minimale de 20 minutes dès lors que la journée de travail atteint 6 heures consécutives. Cette pause est rémunérée et intégrée au temps de travail effectif.\n\nPour les salariés non soumis aux horaires postés, le temps de pause déjeuner est fixé à 1 heure. Cette pause n’est pas rémunérée et n’est pas considérée comme du temps de travail effectif.\n\nChaque responsable de service veille à ce que chaque membre de son service puisse prendre ses temps de pause Compte tenu de la nature de l’activité de l’établissement, le temps de pause ne peut pas toujours être planifié à l’avance.\n\nDans ce cas, il est donc pris par le salarié en accord avec son responsable de service en fonction des besoins des résidents. \n\nTITRE III – DISPOSITIONS FINALES \n\nArticle 9 – Date d’application et durée \n\nLe présent accord entre en vigueur le 1er janvier 2026. Il est conclu pour une durée indéterminée. Un premier bilan sera effectué à l’issue de la première année d’application, puis annuellement.\n\nArticle 10 – Suivi et évaluation \n\nLes parties conviennent de se réunir au moins une fois par an pour évaluer l’application de l’accord. Un bilan pourra être partagé avec les représentants du personnel et transmis aux salariés concernés.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 11 – Révision et dénonciation \n\nL’accord pourra être révisé selon les modalités prévues aux articles L.2261-7 et suivants du Code du travail. Il pourra également être dénoncé par l’une ou l’autre des parties dans les conditions prévues par la loi, moyennant un préavis de 3 mois.\n\n\n\nArticle 12 – Dépôt et publicité \n\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords, adressé à la DREETS Hauts-de-France et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille. Il sera affiché au sein de l’établissement et mis à disposition dans la Base de Données Économique et Sociale (BDES).\n\n\n\nFait à Lille, le ………………………\n\n\n\nLe Directeur \n\n\n\n\nPour les représentants du personnel\n……………………………………\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnnexe récapitulative\n\n\n\nThème\tDisposition applicable\nDurée annuelle du travail effectif : \t1607 heures\nElle résulte du calcul suivant :\n· Base légale annuelle : 35 h × 52 semaines = 1820 h\n· Déduction des congés payés (5 semaines) : – 175 h\n· Déduction des jours fériés chômés (10 jours) : – 70 h\n· Ajout de la journée de solidarité : + 7 h\n= 1607 heures de travail effectif par an.\n\nDurée quotidienne maximale\t12 heures\nDurée quotidienne minimale\t2 heures\nDurée hebdomadaire moyenne\t35 heures\nDurée hebdomadaire maximale\t48 heures (44 h en moyenne sur 12 \tsemaines)\nRepos sur 2 semaines\t4 jours dont 2 consécutifs\nDimanche de repos\tAu moins 1 dimanche toutes les 3 \tsemaines inclus dans les 2 jours \tconsécutifs\nPause obligatoire\t20 minutes rémunérées dès 6 h \tconsécutives\nHabillage/Déshabillage\tInclus dans le temps de travail effectif\nTransmission (prise/fin de poste)\t10 min début + 10 min fin inclus dans \tle temps de travail\n\t\n\n\n\n2",
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