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HOLDING OCEANE

Document Interne • Traité le 14/01/2026

479586448 158 108 € (2024) PME LILLE 1 établissement(s)
PDF 14/01/2026

Cet accord collectif relatif aux heures supplémentaires adapte le contingent d’heures supplémentaires à 510 heures et porte la durée maximale de travail hebdomadaire à 46 heures sur 12 semaines consécutives, afin de répondre aux besoins économiques de l’entreprise et de maintenir le pouvoir d’achat des salariés. L’accord est soumis à consultation des salariés et s’applique à compter du 31 décembre 2025 pour une durée indéterminée.

Informations techniques
Processeur
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2026-01-14 04:10
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L’augmentation de cette durée maximale est réalisée conformément aux dispositions prévues à l’article L3121-23 du code du travail et pour répondre à des besoins liés aux activités économiques de l’Entreprise. Les autres dispositions légales et réglementaires relatives aux durées maximales de travail restent applicables.\n\nARTICLE IV – CONTINGENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n\nEn application des dispositions de l’article L3121-33 du code du travail, le volume d’heures compris dans le contingent d’heures supplémentaires est de 510 heures.\nLes heures réalisées sur l’année civile au-delà de 510 heures font l’objet d’une contrepartie obligatoire sous forme de repos au bénéfice du Salarié concerné.\n\nARTICLE V – CONCLUSION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord collectif est conclu entre l’Employeur et les salariés de l’Entreprise « HOLDING OCEANE ».\nL’accord est valide en cas d’approbation à la majorité des deux tiers du personnel, dans des conditions déterminées par décret et dans le respect des principes généraux du droit électoral. Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.\n\nARTICLE VI – DATE D’APPLICATION ET DURÉE DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\nIl s’applique à compter du 31 décembre 2025 ; et pour l’année civile 2025 concernant le calcul du nombre d’heures supplémentaires réalisés dans le cadre du contingent d’heures supplémentaires.\nLe présent accord se substitue à tous les accords collectifs et usages applicables dans l’Entreprise qui auraient pu prévaloir en la matière.\n\nARTICLE VII – SUIVI DE L’ACCORD ET RENDEZ-VOUS\n\nL'application de ce présent accord sera suivi par :\n•\tLe Comité social et économique (CSE) assisté du représentant de l’Employeur ;\n•\tOu, en cas de carence ou d’absence de CSE, par un comité de suivi composé des deux salariés ayant la plus grande ancienneté, ainsi que du représentant de l’Employeur ; en cas d’indisponibilité d’un des membres du comité de suivi (exemple : en cas d’absence maladie), le salarié absent est remplacé par le salarié qui suit dans l’ordre d’ancienneté au sein de l’Entreprise. Cet ordre sera suivi tant qu’il y a des salariés disponibles.\n\nCe comité se réunit dans les 3 mois suivant la demande d’un des membres de ce comité. Cette demande peut être formulée par tout moyen permettant de prouver une telle demande (par lettre recommandée avec accusé de réception ; par lettre remise en main propre contre signature ; par courriel contre accusé de réception). Cette demande est adressée par un membre du comité aux autres membres.\n\nCe comité aura également pour rôle de régler les éventuels différents dans l’application de l’accord ou lors de sa révision.\n\nARTICLE VIII – DÉNONCIATION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord pourra être dénoncé selon les dispositions prévues à l’article L2261-9 du code du travail.\n\nARTICLE IX – RÉVISION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.\nLa demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par lettre remise en main propre contre signature.\n\nARTICLE X – PUBLICITÉ ET DÉPÔT\n\nLe présent accord est déposé :\n· Sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du ministère du travail ;\n· Auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.\nUn exemplaire de l’accord est consultable par les salariés.\n\nFait à LOMME, le vendredi 05 décembre 2025.\n\t\t\t\nPour l’Entreprise « HOLDING OCEANE »,\nXXXXX,\n\nSignature :                /SE3/\n\nPour les salariés de l’Entreprise,\n(Voir la liste d’émargement page suivante)\n\n-\tParapher chaque page précédente.\nLa page suivante est réservée à l’émargement du personnel afin d’attester de leur information.\n\n\nFEUILLE D’ÉMARGEMENT\nATTESTANT DE L’INFORMATION DU PERSONNEL DE L’ENTREPRISE « HOLDING OCEANE » SUR L’ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL\nRELATIF AUX « HEURES SUPPLÉMENTAIRES »\nEN DATE DU VENDREDI 05 DÉCEMBRE 2025\n\nLes salariés de l’Entreprise « HOLDING OCEANE » attestent par la signature de cette présente feuille d’émargement de leur information et de la transmission à leur profit de l’accord collectif de travail relatif aux « heures supplémentaires » en date du vendredi 05 décembre 2025, ainsi que de sa procédure de mise en place par la voie de la procédure de consultation du personnel.\n\nLa consultation du personnel sur cet accord aura lieu du 26 décembre 2025 09h00, au 29 décembre 2025 16h00, dans les locaux de travail de l’Entreprise.\n\n\tNOM et Prénom\n\tDATE\n\tSIGNATURE\n\n\t/NPS1/\n\t/date1/\n\t/SS1/\n\n\t/NPS2/\n\t/date2/\n\t/SS2/\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\nPour l’Entreprise « HOLDING OCEANE »,\nXXXXX,\n\n\nDate :                          /date3/\n\nSignature :                  /SE3/\n\n\nPage 2 sur 2",
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