COURIR FRANCE (COURIR)

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Cette nouvelle grille tient compte à la fois de l’augmentation du SMIC au 1er janvier dernier et de l’inflation. Par ailleurs, le taux de turn-over reste important. L’ensemble de ces raisons rend moins pertinent l’octroi d’une augmentation générale.  \n\nAussi, la Direction, en accord avec les organisations syndicales a souhaité à la fois récompenser la performance individuelle, encourager l’atteinte des résultats collectifs mais également susciter l’engagement de tous. \nAugmentations individuelles\nOctroi d’une enveloppe budgétaire permettant d’accorder des augmentations individuelles afin de reconnaître et valoriser les salariés fortement engagés, performants et qui ont un comportement exemplaire. \nL’augmentation individuelle sera de 5%, en moyenne, pour les salariés qui seront augmentés. Les salariés éligibles à cette augmentation sont les suivants :\n· Directeur(rice)s, adjoint(e)s au directeur et responsables de magasin,\n· Responsables d’équipe et responsables d’équipe stock,\n· Premier(e)s vendeurs(ses), vendeurs(ses), hôte(sse)s de caisse et chargé(e)s de stock. \nSeront éligibles à une augmentation individuelle :\n· les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée,\n· à partir du coefficient 130,\n· sans condition d'ancienneté.\nAfin de récompenser la performance individuelle, l’augmentation dont bénéficiera le salarié sera déterminée en fonction de critères objectifs, notamment le niveau de performance et des résultats ainsi que le niveau de compétences.\nIl est précisé que ces augmentations seront effectives à compter du 1er mars 2024.\nCes augmentations individuelles seront effectuées en application du processus suivant : proposition des Directrices et Directeurs Régionaux en collaboration avec les Directeurs, Directrices et Responsables de magasin sous le contrôle de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du réseau.\nRémunération variable\n· Prime relative au critère flottant – Mise en place d'un critère flottant spécifique pour le stock\n\nLa Direction met en place, à compter du 1er juin 2024, un critère flottant spécifique aux chargé(e)s de stock et responsables d’équipe stock, afin de prendre en compte la spécificité de leur activité. Ce critère, qui pourra être modifié chaque mois, tiendra compte de la qualité du travail réalisé par l'équipe en charge de la gestion du stock du magasin. \nLe critère flottant est un objectif donné qui est déterminé par la Direction Réseau et est communiqué le dernier jour du mois précédent. \nLes modalités et conditions de versement ainsi que les montants de prime seront les mêmes que l'actuel critère flottant.\n· Pour les salariés des magasins Outlet\n\nLa Direction modifie le troisième critère flottant des magasins Outlet. Ce dernier viendra remplacer le deuxième critère flottant. Le versement de cette prime ne sera plus trimestriel mais mensuel. \nLe critère flottant est un objectif donné qui est déterminé par la Direction Réseau et communiqué le dernier jour du mois précédent. \nLorsque l’objectif est atteint, le montant brut mensuel de la prime, calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) s’élève à 60 euros brut.\n· Primes relatives aux référents\nAfin de récompenser les salariés qui s'investissent dans une mission de référent audit ou formation, la Direction met en place une prime mensuelle d’un montant de 200 euros brut calculé sur la base d’un temps complet soit 151,67 heures par mois (hors heures réalisées au-delà de 151,67 heures par mois) et versé au prorata du temps de travail sur le mois considéré.\nLes référents intégration bénéficient quant à eux d'une prime hebdomadaire de 50 euros brut pour chaque semaine de formation d'un nouvel encadrant et d'une prime de 50 euros brut en cas de validation de la période d'essai du collaborateur formé.\nIl est précisé que le statut de référent peut être remis en cause à tout moment par la Direction en fonction de l’investissement dans la mission et des résultats produits. \navantages sociaux\n· Dotation\n\nPour l’année 2024, entre le 10 et le 24 mai 2024, il sera octroyé à chaque salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins six mois d’ancienneté, une remise de 50% sur une paire de sneakers au choix du salarié. L’utilisation de cette remise sera possible sur la période définie et limitée, selon une procédure qui sera communiquée aux salariés.\nLa paire devra être choisie parmi les modèles en stock sur le magasin d’affectation du salarié (hors commandes web), les modèles qui ne bénéficient pas de la remise fidélité (selon la liste mise à jour régulièrement) étant exclus.\nLes salariés affectés à un magasin Courir Outlet, qui bénéficient déjà deux fois par an d’une dotation de la paire de sneakers de leur choix pour compléter leur tenue de travail, ne seront pas éligibles à cette remise exceptionnelle.\n· Plafond d’achats avec la remise salarié\n\nLa Direction, en accord avec les organisations syndicales, a revalorisé le plafond d’achats pouvant être effectués avec la remise salarié en le portant à 2.200 euros par an. \nCONDITIONS DE TRAVAIL\nAfin de favoriser la qualité de vie des salariés ayant de l’ancienneté au sein de l’Entreprise et de valoriser leur engagement, il sera octroyé aux salariés concernés, le(s) jour(s) de congé(s) supplémentaire(s) suivant(s) : \n· 1 jour pour une ancienneté supérieure ou égale à 12 ans ;\n· 2 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 18 ans ;\n· 3 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 22 ans ;\n· 4 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 25 ans ;\n· 5 jours pour une ancienneté supérieure ou égale 30 ans. \nréflexion relative à l'Évolution des structures magasin et du rôle des Responsable d’équipe\nLa Direction et les organisations syndicales se sont mises d'accord sur la nécessité de revoir les structures cibles des magasins.\nElles ont notamment décidé d'initier une réflexion sur l'évolution des postes de responsable d'équipe et de responsable de magasin en charge des sites qui réalisent les chiffres d’affaires les plus importants.\nCette réflexion se poursuivra sur le premier semestre afin d'identifier les magasins et les populations concernés. Un travail de définition des critères et des modalités de promotion sera également mené à cette occasion.\nL’avancée de cette réflexion sera présentée régulièrement aux organisations syndicales signataires du présent procès-verbal d'accord.\n\nARTICLE 2 – PORTÉE ET CHAMP D’APPLICATION DU PROCÈS-VERBAL\n\nLe présent procès-verbal vaut accord collectif au sens des articles L. 2221-1 et suivants du code du travail.\nIl a pour champ d’application l’ensemble des salariés de la société Courir France.\nARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES\n1.\tEntrée en vigueur et durée\nLe présent procès-verbal d’accord est conclu pour une durée indéterminée, il entre en vigueur au jour de sa signature.\n2. \tDénonciation et révision\nLe présent procès-verbal d’accord pourra être dénoncé par les parties signataires conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.\nToute modification du présent procès-verbal d’accord devra faire l’objet d’un avenant au présent procès-verbal d’accord. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent procès-verbal d’accord\n3. \tFormalités de dépôt et publicité\nLe présent procès-verbal valant accord collectif fera l’objet :\n· d’un dépôt auprès du secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Paris ;\n· d’un dépôt en ligne, par le représentant légal de la Société, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords »).\nLes termes du présent procès-verbal d’accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication.\nFait à Paris, le 22 février 2024, en cinq exemplaires\n\tPour la Société Courir France :\n\tPour les Organisations Syndicales :\n\n\tDirectrice des ressources humaines\n\t\nDélégué Syndical CFTC\n\n\t\n\t\nDélégué Syndical CGT\n\n\n\n\nProcès-verbal d’accord – NAO 2024\t\t4\\4",
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