MADER FRANCE
L’accord prévoit le versement d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur (PPV) pour accompagner le pouvoir d’achat des salariés face à l’inflation en 2023. La prime varie de 50 € à 200 € selon l’ancienneté acquise dans l’entreprise, sous conditions cumulatives d’éligibilité. Le versement aura lieu avec les salaires de décembre 2023 et bénéficie d’exonérations sociales et fiscales.
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Avantages Salariés
v1.590
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Traité le
2026-04-23 08:29
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"content": "PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A L’OCTROI D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE PARTAGE DE LA VALEUR POUR LES SALARIES DE LA SOCIETE MÄDER FRANCE\n\n\nEntre les soussignés :\n\nLa société MÄDER FRANCE, dont le siège est sis Parc de la Haute Borne, 60, Avenue Halley à Villeneuve d’Ascq (59650), représentée par sa Présidente A ET A MÄDER, elle-même représentée par son Président Directeur Général, XXX,\n\nD’une part, \n\nEt, \n\nPour l’Organisation Syndicale représentative F.O., XXX, Délégué Syndical Central,\n\nD’autre part, \n\n\nIl a été convenu ce qui suit :\n\n\nPREAMBULE\n\n\nDans un contexte de rebond constaté de l’inflation en 2023 connaissant une hausse inédite depuis de longues années, et dans le cadre des dispositions prévues par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, la société MÄDER FRANCE a souhaité accompagner le pouvoir d’achat de ses collaborateurs par le versement d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur (PPV).\n\nLe présent accord vise à définir les modalités d’attribution et de versement de la prime de partage de valeur (PPV), les salariés bénéficiaires, et rappelle les conditions d’exonération.\n\nPour les thèmes qui ne seraient pas prévus par le présent protocole, il est fait renvoi aux dispositions légales en vigueur.\n\nC’est dans ce cadre que les parties signataires se sont entendues sur le présent accord.\nARTICLE 1 : CHAMPS D’APPLICATION\n\n\n1.1 Salariés bénéficiaires\n\nLe présent accord s’applique à tous les établissements de MÄDER FRANCE.\n\nLes bénéficiaires des dispositions prévues sont les salariés :\n· sous contrat à durée déterminée (y compris les alternants), à durée indéterminée ou intérimaires sous contrat de mission ;\n· étant présents dans les effectifs à la date de versement de la prime ;\n· ayant une rémunération brute annuelle au cours des 12 derniers mois précédant le versement inférieure à 3 fois le SMIC annuel brut. \n\nIl s’agit de conditions cumulatives.\n\n1.2 Montant de la prime\n\nLe montant de la prime varie selon l'ancienneté acquise dans l'entreprise par le bénéficiaire à la date de versement de la prime.\n\nIl est fixé à :\n\n- 50 € pour les salariés ayant acquis une ancienneté inférieure à 6 mois d’ancienneté ;\n- 100 € pour les salariés ayant acquis une ancienneté comprise entre : 6 mois d’ancienneté et inférieure à 12 mois d’ancienneté ;\n- 150 € pour les salariés ayant acquis une ancienneté comprise entre : 12 mois d’ancienneté et inférieure à 18 mois d’ancienneté ;\n- 200 € pour les salariés ayant acquis une ancienneté supérieure à 18 mois d’ancienneté.\n\nLe régime de temps de travail n’a aucune incidence sur le montant de la prime.\n\n1.3 Charges sociales et fiscales\n\nLa prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficie du régime d’exonérations sociales et fiscales prévues par la réglementation en vigueur, dans la limite d’une rémunération annuelle brute inférieure à 3 SMIC annuel calculée sur les 12 mois complets qui précèdent la date versement de la prime. \n\nPour déterminer le montant de la rémunération annuelle brute de référence, une reconstitution théorique du salaire pour les salariés ayant moins de 12 mois de présence dans les effectifs à la date de versement de la prime sera effectuée.\n\n1.4 Versement de la prime \n\nLe versement se fera avec les salaires du mois de décembre 2023, soit au 31 décembre 2023. Le paiement aux salariés intérimaires sera réalisé via leur société de travail temporaire.\n\n1.5 Principe de non substitution\n\nCette prime ne se substitue pas à une augmentation de rémunération, ni à une quelconque prime prévue par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. \nElle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.\n\n\nARTICLE 2 : DUREE – REVISION - DENONCIATION - AFFICHAGE\n\n2.1\t Durée de l’accord \n\nLe présent accord instaure une mesure ponctuelle et est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur dès la signature et cessera de produire tous ses effets avec le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat lors du virement des salaires du mois de décembre 2023.\n\nLa prime exceptionnelle de pouvoir d’achat étant versée eu égard aux dispositions légales en vigueur, aucune reconduction pour l’avenir n’est engagée. Les effets du présent accord n’ont pas vocation à perdurer. \n\n2.2\t Révision, dénonciation et affichage\n\nLe présent accord pourra être révisé par voie d’avenant. \n\nIl pourra également être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur. \n\nCe dernier sera déposé auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) via un dépôt en ligne sur la plateforme TéléAccords (www.teleaccords.travail--emploi.gouv.fr) ainsi qu’au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes, selon les dispositions légales en vigueur.\n\nLe présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.\n\nEnfin, cet accord fera l’objet d’un affichage au sein des différents établissements de la société MÄDER FRANCE.\n\n\n\n\nFait à Villeneuve d’Ascq, en trois exemplaires, \nLe 23 novembre 2023\n\n\n\n\n\nSon Président,\nA ET A MÄDER,\nXXXXX\t\t\t\t\t\t\t\t XXXX\nPrésident Directeur Général\t\t\t\t\t Délégué Syndical Central F.O.\n\n\n\n\t\tPage 1 sur 3\nimage1.emf",
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