LAGARDERE MEDIA NEWS (LAGARDERE NEWS)

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La clé de répartition entre l’employeur et le salarié demeure inchangée, l’employeur en assumant 60 % et le salarié 40 %. \n \nCette revalorisation entrera en vigueur à compter de la paie du mois suivant la signature de l’accord NAO, soit la paie du mois de mars avec un chargement des tickets à la fin de ce même mois.\n\n2.2 Réévaluation de l’indemnité versée en cas de télétravail régulier\n\nLes parties conviennent de réévaluer l’indemnité télétravail de 20 euros à 22 euros par mois maximum (soit 11 euros par journée télétravaillée par semaine) pour les salariés effectuant deux jours de télétravail par semaine, et ce, sous réserve de la conclusion préalable d’un accord d’entreprise relatif au télétravail. \n\nEn effet, la conclusion de cet accord constitue une condition indispensable afin de garantir le respect des exigences fiscales et sociales permettant le maintien du régime d’exonération applicable. \n\nComme précédemment, le versement de cette indemnité est suspendu au mois d’août de chaque année afin de prendre en compte les absences liées notamment à la prise de jours de congés/repos.\n\nCette mesure s’appliquera sur la paie du mois de mars 2026 sous réserve de la conclusion de l’accord susvisé.\n\nLes dispositions prévues aux articles 2.1 et 2.2 resteront applicables jusqu’au 31 décembre de l’année en cours, sauf à être reprises ou modifiées par le futur accord télétravail actuellement en cours de négociation. \n\n\nARTICLE 3 – Mesures liées aux augmentations individuelles\n\nLes parties au présent accord conviennent de mettre en œuvre les mesures suivantes : \n\n· Les parties s’engagent à examiner, dans le cadre de la revue salariale annuelle, les situations des salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation depuis au moins cinq années ;\n\n· Seront également examinées les situations individuelles des salariés positionnés sur les niveaux de rémunération les moins élevés au sein de l’entreprise ;\n\n· Une attention particulière sera portée aux éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. À ce titre, la Direction consacrera une part de l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles à la correction des éventuelles disparités salariales ;\n\n· La Direction veillera à intégrer les salariés de retour de congé maternité, conformément aux dispositions de l’article L. 1225-26 du Code du travail.\n\nLes augmentations interviendront avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\n\nARTICLE 4 – Mise en place d’un dispositif « Proches Aidants »\n\nLes parties au présent accord ont convenu d’initier un dispositif de « Proches Aidants » au sein de la Société LMN. \n\n4.1 Présentation du statut Proches Aidants \n\nEn vertu de l’article L.113-1-3 du Code de l’action sociale et des familles, « est considéré comme proche aidant d'une personne âgée, en perte d’autonomie ou une personne en situation de handicap, son conjoint, le partenaire avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarité ou son concubin, un parent ou un allié, définis comme aidants familiaux, ou une personne résidant avec elle ou entretenant avec elle des liens étroits et stables, qui lui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne »\n\nPlusieurs dispositifs ont été instaurés pour soutenir les salariés accompagnant un proche en situation de dépendance : don de jours de repos, allocation personnalisée d’autonomie (APA), allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie, avantages fiscaux, acquisition de trimestres de retraite au titre de l’aide apportée, ainsi que l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) versée dans le cadre du congé de proche aidant.\n\nC’est sur ce dernier point que la société LAGARDERE MEDIA NEWS a choisi d’agir en complétant l’allocation versée par la CAF afin de garantir au salarié concerné un maintien de salaire durant tout ou partie de son congé (cf. article 4.3 du présent accord).\n\n4.2 La mise en place d’Ambassadeurs « Proches Aidants » \n\nAfin de mieux accompagner les salariés exerçant un rôle de proche aidant, l’entreprise désigne des ambassadeurs qui seront spécialement formés au dispositif.\n\nLes ambassadeurs auront pour missions d’informer les collaborateurs sur leurs droits, de les orienter vers les interlocuteurs compétents, de les accompagner plus généralement et de faciliter l’accès aux dispositifs internes, dans le respect strict de la confidentialité.\n\nParallèlement, ils seront chargés d’organiser des ateliers de sensibilisation et de parole, afin de mieux faire connaître les enjeux liés au rôle de proche aidant et de favoriser l’expression et le partage d’expérience entre collaborateurs concernés.\n\nCe dispositif contribuera également à sensibiliser l’ensemble des managers et des collaborateurs aux enjeux liés aux proches aidants.\n\n4.3 Un maintien de salaire en cas de congés « Proches Aidants » \n\nLe congé de proche aidant permet au salarié de s’occuper d’une personne en situation de handicap, de perte d’autonomie ou âgée. Il est accessible sous conditions et pour une durée limitée. \n\nLa personne accompagnée par le salarié peut être : \n\n· La personne avec qui vit le salarié en couple ;\n· Son ascendant, descendant, l’enfant dont elle assume la charge ou son collatéral jusqu’au 4e degré ;\n· L’ascendant, descendant, ou le collatéral jusqu’au 4e degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple ;\n· Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretien des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. \n\nLa durée maximale du congé est de 3 mois. L’employeur ne peut refuser la prise d’un tel congé. \n\nLors de ce congé, le salarié peut demander à percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA) qui vise à compenser une partie de la perte de salaire dans la limite de 66 jours par personne aidée. \n\nLa demande doit être adressée auprès de la Caisse des Allocations Familiales (CAF). \n\nLes parties au présent accord conviennent, que, dans la limite de 21 jours ouvrés par an, l’entreprise accepte de prendre en charge la différence de salaire entre l’indemnité journalière versée par la CAF et la rémunération brute du salarié concerné (part variable incluse). \n\nCette mesure sera applicable aux salariés disposant d’une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise ou le groupe. \n\n\nARTICLE 5 – La Prime Anniversaire \n\nLes parties au présent accord conviennent de renouveler le dispositif de prime anniversaire prévu dans l’accord NAO 2025, signé le 5 février 2025, et ce, jusqu’au 31 décembre 2026. \n\n\n\n\nARTICLE 6 – Le forfait mobilité \n\nLes parties au présent accord conviennent de porter à 200 euros le montant de l’indemnité versées aux collaborateurs utilisant un vélo personnel, électrique ou non, pour effectuer leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail, en remplacement du montant initial fixé à 150 euros.\n\nLes parties réaffirment la possibilité de cumuler ce forfait mobilité avec un remboursement du Pass Navigo, et ce, conformément aux limites réglementaires de 800 euros par an cumulés. \n\nLes autres mesures prévues aux accords NAO 2023, 2024 et 2025 restent inchangées.\n\nPar ailleurs, la Direction s’engage à renforcer la communication au sujet de ce dispositif pendant l’année en cours. \n\n\nARTICLE 7 – Durée et application de l’Accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet, excepté concernant les mesures prévues à l’article 2 du présent accord, prévoyant une durée d’application distincte. \n\n\nARTICLE 8 – Révision de l’Accord\n\nLe présent accord pourra, le cas échéant, être révisé en cours d’exécution par avenant, dans le respect des dispositions de l’article L. 2261-7 du Code du Travail.\n\n\nARTICLE 9 – Publicité et dépôt\n\nIl sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise. \n\nLa communication de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction au sein de chaque établissement et mise en ligne sur le portail RH. \n\nLe présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé de façon dématérialisée sur le site : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr\n\nUn exemplaire original de l’accord sera également adressé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de PARIS (75).\n\nIl est rappelé aux parties qu’après la conclusion de l'accord, elles peuvent acter qu'une partie de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication prévue au premier alinéa. Cette décision doit être motivée et signée par la majorité des Organisations Syndicales signataires de l’accord. Cet acte, ainsi que la version intégrale de l'accord et la version de l'accord destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6 du code du travail.\n\nA défaut d'un tel acte, si une des organisations signataires le demande, l'accord est publié dans une version rendue anonyme, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat (C. trav. Art. L. 2231-5-1 et R. 2231-1-1).\n\nLa version ainsi rendue anonyme de l'accord est déposée par la partie la plus diligente, en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D. 2231-2 et suivants du code du travail.\n\nFait à Paris, en un exemplaire original numérique, le 19 mars 2026\n\n\nPour la Direction :  \nXXXXX \nDirecteur des Ressources Humaines\n\n\n\n\n\n\n\nPour le Syndicat national des Médias et de l’écrit (CFDT- SNME)\nXXXXX \nDéléguée Syndicale\n\n\n\n\n\n\n\n\nPour le Syndicat General du Livre et de la Communication Ecrite CGT, (SGLCE - CGT)\nXXXXX \nDéléguée Syndicale\n1\n\n\n\nAccord NAO LMN 2026\t\t13\n\nimage1.png",
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