🔥 ASSOC POUR ADULTES & JEUNES HANDICAPES (APAJH)

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      "content": "ACCORD RELATIF AU CADRE DE MISE EN PLACE DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL \n\nNous vous rappelons que le cadre de mise en place du CSE doit être défini en amont de la négociation du PAP avec des interlocuteurs différents selon la configuration de la représentation du personnel de votre entité. En effet, les dispositions légales prévoient que le nombre et le périmètre des établissements distincts résulte (C. trav., art. L.2313-1 à L.2313-7) : \n- D’un accord collectif majoritaire si l’entreprise est dotée de délégués syndicaux (Modèle ci-après) ; \n- A défaut, d’un accord avec les membres du CSE à la majorité des élus titulaires ; (Modèle n°2)\n- A défaut, d’une décision unilatérale de l’employeur. Dans ce dernier cas, il est prévu que « l'employeur fixe le nombre et le périmètre des établissements distincts, compte tenu de l'autonomie de gestion du responsable de l'établissement, notamment en matière de gestion du personnel ». (Modèle n°3.1)\n\nEntre, L’Association APAJH 43, dont le siège est situé 12 boulevard Maréchal Joffre, 43000 Le Puy-en- Velay, Représentée par ___________ayant reçu délégation du président.\nCi-après dénommée « l’association »\nD’une part,\nEt, L’Organisation Syndicale CGT représentée par __________.\nCi-après dénommée « l’Organisation Syndicale »\nD’autre part.\n\nCi-après dénommées ensemble « les Parties ».\nPREAMBULE\nDes élections professionnelles vont être organisées au sein de l’association prochainement. \n\nPréalablement à la négociation du protocole d’accord préélectoral, il convient de définir le cadre de l’élection. \n\nArticle 1 – Cadre de mise en place de la représentation du personnel\n\nLes Parties conviennent de la mise en place d’un unique comité social et économique (ci-après désigné « CSE ») au niveau de l’association.\n\nArticle 2 – Dispositions finales\n\nArticle 2.1 – Durée de l'Accord et entrée en vigueur \nLe présent Accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur le jour de sa signature. \n\nArticle 2.2 – Révision et dénonciation de l’Accord\n\n1. Les Parties ont la faculté de réviser le présent Accord dans les conditions fixées par les articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail et suivant les modalités précisées ci-après :\n\n- \tLa Partie signataire qui formulera une demande de révision devra notifier cette demande à toutes les parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ;\n- \tLes Parties devront se réunir dans un délai maximal de 3 mois suivant la date de notification de la demande, pour étudier cette dernière.  \n\n2. Le présent Accord pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des Parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de trois mois et dans le respect des articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail. Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, la Direction et l’organisation syndicale représentative se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.\n\nArticle 2.3 – Formalités de dépôt \n\nLe présent Accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du Code du travail.\n\nEn application des dispositions de l’article L. 2231-5 du Code du travail, l’Accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative au sein de l’association. \nConformément à l'article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire sera également déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes du Puy en Velay. \n\nLes éventuels avenants de révision du présent Accord feront l'objet des mêmes mesures de dépôt et de publicité.\n\nPour terminer, l’Accord sera porté à la connaissance du personnel de l’association par email et par affichage.\n\n\nFait à Le Puy en Velay, le 14/09/2026\n\n\nL’Organisation Syndicale :                       \t\tLa Direction :\n\n2\n\nimage1.JPG"
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